不知不覺，春節(jié)即將來到。對假期長短的預(yù)估，已經(jīng)開始成為很多職場人新的精神寄托。

01 放假，見一家公司的文化

都說，一個公司最大的底氣，就是員工幸福感。

很多企業(yè)管理者其實明白，員工幸福度與企業(yè)效益是正向關(guān)系，但真正致力提升員工幸福感的公司少之又少，甚至背道而馳。

前不久，職Q上有職友說，打算年后辭職。

原因無他，就是公司以今年效益不好為由，要求全員加班到大年三十。并放下狠話：不允許請假，只允許辭職。

想到自己為公司打拼多年，本就疏于陪伴家人，如今更是連回家過年的權(quán)利都被沒收，初一以后再回去過年就沒了意義，還不知道往后是不是都這樣。

實際上，最累的往往不是工作本身，而是畸形的企業(yè)文化所帶來的精神上的消耗。

與之相對的，是很多優(yōu)秀的世界頂尖企業(yè)，都有不錯的參考答案可供借鑒。

作為當(dāng)下最了不起的企業(yè)家之一馬斯克，在談到他的企業(yè)管理時，曾這樣說道：永遠(yuǎn)不要要求你的團(tuán)隊，做你自己都不愿意做的事。

這和我們耳熟能詳?shù)哪蔷洌杭核挥?，勿施于人，有異曲同工之妙?/p>

無論何時，關(guān)注員工都是企業(yè)文化的重要一環(huán)。一旦管理者忽視員工在工作中的幸福感，那這個企業(yè)很可能成為時代的炮灰。

02 放假，見一家公司的良心

最近看到一種說法，如今許多公司，將雙休、年假作為福利寫在招聘信息上。吸引年輕人前來應(yīng)聘，殊不知，雙休、節(jié)假日、年假原本就是屬于員工正常享有的權(quán)益。

只可惜，如今真正能做到正常雙休，節(jié)假日正常放假的企業(yè)屈指可數(shù)。而是轉(zhuǎn)變成單休、大小周、輪休。不少網(wǎng)友直接被氣笑了：單休叫休息？那叫喘氣！

還有網(wǎng)友精準(zhǔn)吐槽：8小時工作制、雙休，這倆比登月還難！

前幾天，關(guān)于#未休年假，按300%工資補償#的新話題，出現(xiàn)在熱搜榜上，引發(fā)一大波同道中人的熱議。

曾任廣州任職人事招聘主管的何東，在公司工作9年多提出離職，要求公司支付4天未休年假工資差額，協(xié)商未果后一紙訴訟將公司告上法院，最終獲得4000多元補償。

對此，評論區(qū)很多職場人表示，明知道公司在薅自己年假，卻只有離職后才敢和公司明算賬。

還有很多公司，連法定節(jié)假日正常休息都做不到，年假直接和過年一起休了，更談不上對未休完假期的工資差額補償。

更有甚者，直接延遲放假時間，以及主推就地過年。

對不少打工人來說，辛苦工作一年，結(jié)果臨近年關(guān)不光要為搶票回家絞盡腦汁，還要開始盤算萬一被公司要求就地過年，該如何應(yīng)對這波劫難。

請假制度比親情重要，項目攻堅比過年重要，過年這個契機，也成不少企業(yè)價值觀的照妖鏡，照見一家公司的良心。

03 放假，見一家公司的格局

優(yōu)衣庫的創(chuàng)始人柳井正曾提到：好的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該既要做魔鬼，也要做菩薩。

所謂魔鬼，就是業(yè)務(wù)上對下屬嚴(yán)格要求，所謂菩薩，則是關(guān)心員工的家庭與生活。

多數(shù)情況下，一個不體恤團(tuán)隊的管理者，永遠(yuǎn)無法最大限度發(fā)揮團(tuán)隊價值。只有真正站在員工的角度考慮問題，才能贏得信賴，共同把工作做好。

而這點，在過年期間更是體現(xiàn)得淋漓盡致。

前有攜程放假兩個月，后有騰訊大廠公布春節(jié)特別假，將員工春運的細(xì)節(jié)都考慮到位，人情味直接拉滿。

對于一個大企業(yè)而言，人才是騰飛的基石。一個有格局的公司，總能讓員工感到溫暖，有歸屬感，從而提高工作效率和創(chuàng)造力。

而一個缺乏格局的公司，員工可能會感到冷漠、消極，進(jìn)而影響公司整體運行。

我們經(jīng)常能看到一些市場怪象：

很多公司，原本一小撮人同路，將工作做大做強。在員工發(fā)展到幾百人后，老板就開始大展宏圖，結(jié)果，往往幾年過去了，公司不是搖搖欲墜就是銷聲匿跡。個別能保持原有的規(guī)模，就已經(jīng)算不錯的了。

而這種情況，歸根到底其實和領(lǐng)導(dǎo)層的格局息息相關(guān)。

對此，華為創(chuàng)始人兼總裁任正非就說過：平庸的企業(yè)是存量邀勵，越分越少；華為的方法是增量激勵，越分越多。

包括假期制度等其他福利也是同樣，現(xiàn)實情況是大多數(shù)公司，既沒有華為增量激勵的格局，也提供不來攜程提前放假的情緒價值，員工自然越待越寒心。

事實上選公司也是個技術(shù)活，不僅要考慮公司的實力和前景，也要關(guān)注公司的文化和人情味。

無論何時，都要記?。汗ぷ鞑皇巧畹娜?，它只是你用來支付生活費的方式。選擇一個有溫度、有格局、善待員工的好公司才是上上策。

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