你好奇過特斯拉的工資嗎？

你好奇過為世界首富工作是什么體驗嗎？

和人們想象的不同，為馬斯克工作并非整日豪車、美酒相伴，反而要忍受低工資和高壓力的鍛打。因為在他眼中只有那些狼性員工，才是自己真正需要的人。

揭秘特斯拉的薪資待遇

近日，美國《商業(yè)內(nèi)幕》雜志在獲取、分析了特斯拉那份含有10萬名員工信息的內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)庫后，對外界公開了美國特斯拉全職員工的薪酬水平，即約3.5萬美元-32.4萬美元（采樣崗位包含工程總監(jiān)、特斯拉服務(wù)中心經(jīng)理等）。在2021年，特斯拉員工的薪酬中位數(shù)約為4萬美元；在2023年，特斯拉員工的薪酬中位數(shù)則為4.6萬美元。

聽起來待遇還不錯對吧？

畢竟4.6萬美元換算下來大約有33.2萬人民幣了。

但作為地球上最知名的科技、汽車企業(yè)之一，特斯拉的基礎(chǔ)薪酬還是有點寒酸了。

相關(guān)文章指出，微軟、英偉達(dá)、meta這類科技友商的薪酬中位數(shù)分別為19.4萬美元、26.7萬美元、37.9萬美元。福特、通用這類傳統(tǒng)汽車友商的基本薪酬中位數(shù)，也逼近了10萬美元大關(guān)。

在員工數(shù)量層面，特斯拉在2023年提交給美國證券交易委員會的一份文件中聲稱他們的總員工數(shù)量已超過14萬。由此可知，哪怕特斯拉在裁員10%后，他們?nèi)該碛谐?2萬名員工。

那么問題就來了。

既然特斯拉提供的薪資待遇遠(yuǎn)低于同行，那為什么還有那么多人愿意給馬斯克工作呢？

這12萬人總不能都是沖著馬斯克的個人魅力才投簡歷的。

答案是大部分人都在賭，賭那個讓自己一夜暴富的機會——股票激勵。

比工資還香的是股票期權(quán)

作為一家市值超1萬億美元的公司，特斯拉的股票價值不言而喻。

馬斯克之前曾這樣描述過自己的股票激勵計劃:我們給每個人都發(fā)了股票期權(quán)。我們成功讓那些生產(chǎn)線的員工、那些不知道什么是股票的人成了百萬富翁。

在報道中，《商業(yè)內(nèi)幕》雜志發(fā)現(xiàn)在2020-2021年間共有44名特斯拉員工獲得了價值超100萬美元的股票，且大部分工程部門的員工都獲得了價值超2.5萬美元的股票。在這里給大家畫個重點，這些股票獎勵的價值會隨著公司的成長而波動，雖然今年你僅得到了價值2萬美元的股票，但明年它的價值就有可能漲到3萬美元甚至更多。

當(dāng)然，不同職級的員工也有著不同的激勵方案。

在特斯拉的獎勵計劃中，約75%的股票獎勵都是限制性股票單位；21%的股票獎勵是免疫稅法約束的非法定股票期權(quán)；僅4%的股票獎勵會以激勵性股票期權(quán)的形式發(fā)放給高管、高級員工，其價值區(qū)間可達(dá)95萬-2000萬美元。

如此一來，相信大家都能看出來特斯拉員工的基礎(chǔ)薪資不過是他們收入的小頭，股票期權(quán)才是讓這些人吃飽穿暖的大頭。

除了用股票畫餅吸引員工外，馬斯克為他的狼性團(tuán)隊打造了獨特的招聘流程。

一位前特斯拉招聘官曾表示，如果一個人想加入特斯拉的工程師團(tuán)隊，那么他就需要耗費數(shù)月時間，并通過至少9輪的面試才行。

HR這么做不是為了考察員工的技術(shù)能力，而是要幫馬斯克在茫茫人海中找到那些真正認(rèn)同公司文化、認(rèn)同自己價值觀的人。換句話來說，技術(shù)并非加入特斯拉團(tuán)隊的首要變量，那些愿意加班、愿意忍受低薪資、愿意把自己的未來賭在馬斯克那份硬核計劃上的員工，才是馬斯克的理想型員工。

這份長達(dá)數(shù)月的招聘流程，就是為了清除那些想按時下班打卡的人，提純特斯拉內(nèi)部的狼性氛圍。

馬斯克和他的金手銬

馬斯克把人招進(jìn)來后，又要如何把人留下來呢？

畢竟高壓力的工作環(huán)境早晚會讓人疲倦，當(dāng)心理不適度達(dá)到閾值的時候，員工就會不可避免的出現(xiàn)離職想法。

上文我們提到特斯拉的招聘流程極為繁瑣，一個工程師往往要經(jīng)歷至少9輪的面試才能夠入職成功。

這樣做最直接的后果，就是HR幫助公司篩選掉了大部分不穩(wěn)定因素，把那些對特斯拉或馬斯克有濾鏡的員工招入麾下。這種員工不僅對公司忠誠，而且對高壓環(huán)境的耐受力也更強。因為他們對自己的工作有一種獨特的使命感，甚至相信自己的工作能改變世界。

當(dāng)這些員工的激情褪去后，意識到濾鏡下不過是一份又枯燥的工作后，金錢的激勵也將隨之到來。和其他同行一步一個腳印的財務(wù)自由之路不同，特斯拉輕底薪，重股票的激勵方式成功在公司內(nèi)部創(chuàng)造了德魯?巴格利諾、扎卡里?柯克霍恩等獲得了價值千萬美金股票激勵的角色。

員工想到這些人的時候，即使他們還是會對工作環(huán)境感到不滿，但腦子里仍會出現(xiàn)再忍一下，這個季度的股票獎勵就快到手了等想法，進(jìn)而放棄辭職計劃。

和其他公司相比，特斯拉最大的好處之一就是有冒險，就會有回報。

公司股票的高漲讓所有員工見到了經(jīng)濟自由的可能，刺激他們?yōu)楣ぷ魍度敫叩臒崆?；公司股票的下跌也會讓員工們危機感重重，讓他們?yōu)樽柚棺约旱呢敭a(chǎn)繼續(xù)受損而進(jìn)入作戰(zhàn)狀態(tài)，去拼盡全力工作。正因于此，馬斯克的這套激勵系統(tǒng)也被人們稱作金手銬。最開始你可能只是因為馬斯克的個人魅力入職，或是想拿一點股票后快速抽身走人。但這個以財富自由為餌的游戲，最終會將大部分人牢牢綁定在工位上。

畢竟對打工人而言在哪里上班都是上班，而且只要是上班就不會有100%稱心如意的情況出現(xiàn)。比起去all in創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)在特斯拉里工作拿到更多的股票獎勵顯然更有性價比。

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