面對(duì)裁員，打工人應(yīng)該怎么去保護(hù)自己的最大權(quán)益。

藍(lán)海情報(bào)網(wǎng) 2024-12-02 13:34:27 322

裁員，這詞兒聽(tīng)著就讓人心里發(fā)慌。但別怕，慌啥？咱得冷靜下來(lái)，該咋辦咋辦！這篇文章就手把手教你，怎么在被裁員這檔子事兒上，盡量少吃虧，甚至還能全身而退！

面對(duì)裁員，打工人應(yīng)該怎么去保護(hù)自己的最大權(quán)益。

一、先別哭，看看自己到底有沒(méi)有免死金牌

第一件事兒，別慌著收拾東西，先看看自己是不是屬于那種法律上不能隨便開(kāi)的人。《勞動(dòng)合同法》里寫得清清楚楚，以下幾種情況，公司一般不能隨便辭退你：

干著跟職業(yè)病沾邊的活兒，還沒(méi)體檢的；或者疑似職業(yè)病，正在檢查或者觀察的。
在公司得了職業(yè)病，或者工傷，被認(rèn)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
生病或者非工傷受傷，還在醫(yī)療期內(nèi)的；
女同志懷孕、生孩子、哺乳期的；
在公司干滿15年，距離退休不到5年的；
法律法規(guī)里規(guī)定的其他情況。

記住，這可不是我瞎說(shuō)的，勞動(dòng)法里都寫著呢！

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二、公司得賠錢！這筆賬，咱得好好算算

要是公司真要裁你，那它得賠錢！這可不是我嚇唬你，《勞動(dòng)合同法》里也寫著呢：

每干一年，賠一個(gè)月工資。不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，賠半個(gè)月。
要是你工資特別高，超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，那賠錢的標(biāo)準(zhǔn)就按平均工資的三倍算，最多賠12年的。
算工資的時(shí)候，就按你被裁之前12個(gè)月的平均工資算。

這筆錢，一分都不能少！

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三、公司裁人，也得按規(guī)矩來(lái)！

公司裁人，可不是想咋來(lái)咋來(lái)！它得遵守《勞動(dòng)合同法》里的規(guī)定：

裁人得夠多：一次裁掉20個(gè)人以上，或者裁的人數(shù)不到20個(gè)，但占公司總?cè)藬?shù)的10%以上。
提前通知：得提前30天告訴工會(huì)或者全體員工，還得聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)。
得有理由：公司得有正當(dāng)理由，比如公司快倒閉了、要轉(zhuǎn)型了、技術(shù)革新了等等。不能瞎掰理由！
優(yōu)先留人：公司裁人得優(yōu)先考慮那些干了很久的、合同簽得很長(zhǎng)的、家里上有老下有小的員工。

要是公司沒(méi)按這些規(guī)矩來(lái)，那它裁員就是違法的！

面對(duì)裁員，打工人應(yīng)該怎么去保護(hù)自己的最大權(quán)益。

四、跟HR談條件，咱也不是吃素的！

被通知裁員了，別慌著哭，先把證據(jù)準(zhǔn)備好！錄音筆、勞動(dòng)合同、績(jī)效考核記錄，能證明你工作情況的材料，都得準(zhǔn)備好！小心一些公司直接收回電腦，讓你沒(méi)證據(jù)！跟HR談的時(shí)候，別太軟弱，該爭(zhēng)取的利益，一分都不能讓！記住，所有跟領(lǐng)導(dǎo)和HR的談話，能錄音就錄音，能截圖就截圖！

五、離職證明和背景調(diào)查：這些事兒，咱也要留個(gè)心眼兒

離職證明，公司必須得給你開(kāi)，而且不能寫對(duì)你不利的話！這可是勞動(dòng)法里規(guī)定的！

至于背景調(diào)查，除非你是高管，一般公司查得不深。所以，你要是覺(jué)得公司要裁你，那就趕緊找新工作吧！最好在仲裁之前找到，這樣就沒(méi)什么后顧之憂了。

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