今天看到一個帖子。

有一位網(wǎng)友在網(wǎng)上分享這么一件事：

他是一名程序員，在上家公司月薪3w，干了8年了，35歲被公司辭退，拿到了27萬的賠償金。

令人意外的是，HR最近聯(lián)系他，問他是否還愿意回去上班，說公司缺不了他這樣的技術骨干，如果想回去每個月給他漲薪5000，但是前提是把27萬的賠償金還回去。

一邊是短期內(nèi)的高額賠償款，一邊是每個月漲薪5000的長期收益，他不知道該如何做選擇。

其實他這種還是有風險的。

公司給他賠償了27W賠償金，如果他還了回去，而且和公司重新簽訂了合同，那公司再裁員就只需要賠償他一個月的薪資就行了。

所以，他可以考慮回去，但前提是27W賠償金不退，同時重新簽訂勞動合同。

如果27W不退的情況下，老東家能不能回去呢？

個人覺得一般可以從以下幾個維度進行考慮：

之前離職的原因公司是否解決掉

我們首先看的就是之前那些逼迫自己離職的原因，有沒有被公司解決掉，如果那些原因始終存在，回去你依然受不了。比如回去還要面對曾經(jīng)那個傻逼的上司、還要面對那些拍馬屁的同事、還要拿著原來的薪資，這樣你大可不必回去。

我這個學生當初是因為公司缺錢才裁的她，公司現(xiàn)在拉到新的投資了，想讓她回去，但怎么說呢，這樣回去下次公司資金鏈緊張的時候還有可能裁她。

甄別一下公司項目是否為臨時項目

公司為啥不直接從市場招人，而是要請回一個前員工。要么是前員工性價比比較高，從市場上一時半會招不到比她性價比更高的。要么是臨時項目，急缺人，而前員工對這一塊比較熟悉一些，來了就能上手，不需要過多的培訓。

而我們作為前員工考慮的就是公司是否因為臨時項目把我們喊回去，做完再找個理由辭退我們，如果是這樣，那我們匆匆回去就虧大發(fā)了，畢竟錢沒掙多少，能力沒怎么得到鍛煉，而且工作經(jīng)歷還支離破碎的，不好寫在簡歷上。

在之前的公司是否受辱

有些人離職的時候，可能受過辱。比如找個理由，當著全公司的面羞辱你，讓你下不來臺，這個時候回去的話，估計你自己也過不了自己心里的那道坎，不過遇到這種的情況的，公司也不會主動請求你回去，除非公司急缺你這樣的熟悉項目的人才，才會愿意拉下臉來求你回去。

看是否給你漲薪資

既然前公司想讓前員工回去，那至少要拿出一些誠意出來吧，不能就在那邊呼喊一句，我們需要你，你回來吧，這誰愿意回去呢？一點誠意都沒有。

有誠意的公司至少按照市場價開出新的薪資，或者給前員工升職加薪，如果這些都沒有，而只是在那邊畫大餅，打感情牌，這樣的公司就是雞賊的公司，不值得回去。

看是否有利于個人的長期發(fā)展

當然不是說前公司都不要回去，覺得我們是否回去的既不能是短期的利益，也不能是感情的因素，而是深思熟慮之后的理性考量，比如公司的發(fā)展愿景，公司的發(fā)展和個人的職業(yè)規(guī)劃是否符合，自己在公司是否能否得到成長，薪資是否能夠讓自己滿意等。

這里千萬不能被前公司的低姿態(tài)邀請所感動，也不要眷戀之前的同事而匆忙答應，也不能被公司一時開出的高薪而蒙蔽了其他因素的考量。你就記住一條原則：職場就是利益交換，用利益交換的心態(tài)去看這類決定，不要放過多的感情因素在里面。

說到底，大家只不過是買家和賣家而已。

如果前公司邀請你回去，你會回去嘛？歡迎各位老鐵在評論區(qū)留言探討。

看完覺得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍海情報網(wǎng)揭秘更多好的項目。

標簽： 標簽 內(nèi)容 隨筆