前幾天，上班睡覺(jué)1小時(shí)被開(kāi)除，獲賠35萬(wàn)的話題登上熱搜。

當(dāng)事人張某是江蘇泰興某化工公司的員工，工作已有20年，期間多次被評(píng)優(yōu)評(píng)先。

前段時(shí)間，張某因在工位上睡了1個(gè)小時(shí)覺(jué)，被公司以上班期間睡崗、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除，隨后張某將公司起訴至法院。

最終，法院判決公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系違法，向張某支付賠償金35萬(wàn)余元。判決結(jié)果對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，可以是大快人心。

如果，我們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，應(yīng)該怎么維權(quán)呢？

01 公司套路深，花式被裁員

公司效益好的時(shí)候，其樂(lè)融融，歡歡樂(lè)樂(lè)大家庭。但是，一旦公司面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)，或者是經(jīng)營(yíng)困難，公司也會(huì)采取各種措施減少成本。

裁員是很多公司采取的措施之一，但是卻不是所有公司都直接光明正大裁員給賠償，而是各種套路，逼迫員工自動(dòng)離職，比如調(diào)崗、工資延時(shí)發(fā)放、邊緣化等。

還有更狠的，網(wǎng)友貓貓說(shuō)：公司前一段時(shí)間說(shuō)要裁員，方案是n+1，讓員工先去找工作，很多員工還以為公司大發(fā)善心，結(jié)果公司以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。

有的公司監(jiān)測(cè)員工電腦使用記錄，裁員時(shí)直接拿出近期的瀏覽記錄，尤其是一些微博淘寶等登陸記錄，以違反公司規(guī)定進(jìn)行裁員；還有的公司說(shuō)成立新公司，讓員工們與公司重新簽訂合同，結(jié)果工齡銳減，換到新公司后直接裁員。

很多公司在裁員上煞費(fèi)苦心，網(wǎng)友說(shuō)如果公司在經(jīng)營(yíng)上有這么多招式，公司早上市了。

公司套路深，很多職場(chǎng)人識(shí)別不了，被套路，只能遺憾離場(chǎng)，還無(wú)法拿到相應(yīng)的賠償。

02 維權(quán)有策，提防辭退套路

網(wǎng)友芒果說(shuō)起自己公司的裁員，HR跟員工說(shuō)會(huì)給賠償，金額待定，讓員工先把文件簽一下，結(jié)果簽字之后才發(fā)現(xiàn)文件中約定的賠償金額還不到法定的三分之一。

還有網(wǎng)友小夭的公司，不主動(dòng)提裁員，說(shuō)公司因?yàn)閼?zhàn)略調(diào)整要搬遷至離現(xiàn)在辦公地址很遠(yuǎn)的城市，如果無(wú)法繼續(xù)上班可以自行辭職。結(jié)果，有員工辭職后才發(fā)現(xiàn)公司根本沒(méi)有搬遷。

公司各種各樣的辭退套路層出不窮，一定要擦亮眼睛，學(xué)會(huì)識(shí)別，遇到職場(chǎng)不公現(xiàn)象，二話不說(shuō)立馬維權(quán)，以防被套路。

還要學(xué)會(huì)識(shí)別公司要縮減人員的一些跡象，比如：公司持續(xù)欠薪、財(cái)務(wù)審批越來(lái)越嚴(yán)格，開(kāi)始頻繁私下開(kāi)會(huì)，項(xiàng)目推進(jìn)困難，投資研發(fā)減少，招聘停止等。

當(dāng)遇到一些類(lèi)似的跡象時(shí)，就要提高警惕，這時(shí)候遇到一些上司談話或者是HR談話等就要提前做好準(zhǔn)備。

首先，就是要規(guī)避一些重要文件的簽署，比如主動(dòng)辭職報(bào)告書(shū)、競(jìng)業(yè)協(xié)議、不合理的離職賠償協(xié)議書(shū)等。

其次，談話時(shí)，要注意留好錄音證據(jù)，一定要在談話中體現(xiàn)出對(duì)方的身份。

另外，對(duì)于對(duì)方一些套路化談話，要學(xué)會(huì)回懟。當(dāng)對(duì)方表示你績(jī)效不合格或者違反規(guī)定時(shí)，一定要對(duì)方出具相關(guān)證據(jù)。

03 職場(chǎng)權(quán)益保衛(wèi)戰(zhàn)，如何實(shí)操？

在職場(chǎng)日常中，欠薪、調(diào)崗、辭退等都是比較常見(jiàn)的被侵犯職場(chǎng)權(quán)益的情形，遇到類(lèi)似問(wèn)題，學(xué)會(huì)維權(quán)是重中之重。

第一，遇到問(wèn)題首先考慮的是協(xié)商解決，周期短，但是需要有較強(qiáng)的談判能力。其中需要注意的是：要確定自己的目標(biāo)，談判過(guò)程圍繞這個(gè)目標(biāo)來(lái)談；適當(dāng)施壓，利于談判達(dá)成；保留好證據(jù)。

第二，若涉及到企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，比如拖欠工資、未支付加班費(fèi)等，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。比如，向人社局投訴，可以撥打12333，或通過(guò)信函、來(lái)訪等方式。

第三，如果通過(guò)前面的途徑依然無(wú)法解決問(wèn)題，可以向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的法院提起訴訟。

以上都是一些常見(jiàn)的維權(quán)途徑，遇到問(wèn)題，還可以向工會(huì)或相關(guān)監(jiān)管部門(mén)尋求幫助。

職場(chǎng)套路深，一方面要防止被套路，也要合理維權(quán)。

學(xué)會(huì)以上維權(quán)組合拳，保護(hù)好自己的職場(chǎng)權(quán)益！

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