曉琪經(jīng)常因為太相信領(lǐng)導(dǎo)、同事的場面話，而對發(fā)生的職場現(xiàn)象感到迷惑不解。

領(lǐng)導(dǎo)跟她說升職加薪指日可待，她信以為真，卻看著其他同事被提拔。老同事跟曉琪吹噓自己的薪資待遇有多高，最后卻不聲不響地跳槽了。

職場上的場面話都帶著幾分客氣和試探，聽懂其中的彎彎繞繞，是職場小白的必修課。那些曾經(jīng)被你忽略的職場黑話，其實都隱藏著職場關(guān)鍵信息。

1/好好加油！指日可待！

小程在工作中很努力，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對他說好好加油，指日可待！，他卻遲遲等不來升職加薪。

眼看著比他晚來的同事都步入升職加薪的大軍，小程按捺不住找領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)卻以能力不足駁回他的要求。小程郁悶不已，覺得被領(lǐng)導(dǎo)擺了一道。

一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)對你說的好好加油！指日可待這句話有兩種情況。

第一種情況，就是你處于職場新人成長階段，能力還需提升，資質(zhì)并不是太好。領(lǐng)導(dǎo)對你說的這句話更多是鼓勵而已，也有點暗示你目前能力不足，需要加快成長的意思。

第二種，也是單純地畫大餅，用空頭支票給有潛質(zhì)的職場人一點希望。但因為是口頭允諾，所以領(lǐng)導(dǎo)容易裝傻充愣，有了出爾反爾的空間。

所以說，別把領(lǐng)導(dǎo)的口頭鼓勵當(dāng)成正式承諾，那只是領(lǐng)導(dǎo)一種慣用的穩(wěn)定人心的管理手段。想要正兒八經(jīng)地升職加薪，職場人還是多學(xué)學(xué)如何向上管理吧！

2/這個崗位很鍛煉人的

小方在面試時被面試官告知工作崗位很鍛煉人。小方在入職后卻發(fā)現(xiàn)工作強度太大，嚴(yán)重影響了她的身心狀態(tài)。小方這才明白面試官是話里有話。

與這個崗位很鍛煉人的有異曲同工之妙的職場黑話，莫過于這份工作需要你有很好的抗壓能力。如果一份工作一直被強調(diào)能夠鍛煉人，需要有抗壓能力，這通常意味著高強度、高壓力、快節(jié)奏的工作模式。

這種工作模式，很容易壓榨員工的個人時間和空間，造成職場內(nèi)耗。所以，當(dāng)你在面試、或者剛?cè)肼毮臣夜緯r，聽到這句話你就該警鈴大作了。

如果接受不了這種模式，職場人應(yīng)該三十六計，走為上計。

3/最近是不是遇到什么難事了？

李琪最近經(jīng)常遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事問自己這句話，她琢磨后才領(lǐng)悟是自己的工作結(jié)果不盡人意。原來李琪最近在策劃方案上新意不夠，總是重復(fù)過去的套路，所以招來了身邊人的委婉提醒。

當(dāng)你在職場上遇到最近是不是遇到什么難事了？這個問題時，一般能夠說明兩種情況。

第一種情況是暗示你的工作狀態(tài)不如人意，比如工作中郁郁寡歡，穿著打扮潦草敷衍，沒有往日的精氣神。

第二種情況是暗示你的工作成果有所欠缺，領(lǐng)導(dǎo)通過詢問來知道是否有私人因素影響了你在工作中的投入。

職場上的噓寒問暖，往往都是對你工作完成度打探。就像當(dāng)老板詢問你的一些私人規(guī)劃時，他可能在考慮一些事情要不要交給你來做。

所以當(dāng)你聽到這個問題時，不要停留在表面的感動，重新調(diào)整自己在工作中的專業(yè)度，才是重點！

4/這個工作只有你能做

曉亮離職時遭到領(lǐng)導(dǎo)的強力挽留這個工作只有你能做，他還是果斷辭職了，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)只是在說場面話。

與其相信自己的能力獨一無二，職場人不如對自己多保持點清醒的認(rèn)知。職場上不缺能人，缺的是有自知之明的能人。

職場上沒有什么無法替代的工作，有的也是無人接替的尷尬位置。與其相信這份工作只有你能做，不如相信是無人接手，只有你愿意做。

學(xué)會聽懂職場黑話，看懂職場溝通背后的人性，你才能從職場小白蛻變?yōu)槁殘龈呤郑?/p>

看完覺得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍(lán)海情報網(wǎng)揭秘更多好的項目。

標(biāo)簽： 職場 領(lǐng)導(dǎo) 工作 隨筆