本想明天寫，實(shí)在迫不及待想給你分享！

瑞幸品運(yùn)合一的增長(zhǎng)模式！

前幾天看楊飛（瑞幸首席增長(zhǎng)官）的一個(gè)訪談文章，他講到瑞幸一個(gè)發(fā)展模式，叫做品運(yùn)合一，就是把品牌營(yíng)銷和用戶運(yùn)營(yíng)兩塊工作整合打通起來(lái)。

這個(gè)模式讓瑞幸在低谷期留存了用戶，并且保持了持續(xù)快速的增長(zhǎng)，是驅(qū)動(dòng)用戶增長(zhǎng)最重要引擎之一。

我一聽，就非常興奮，因?yàn)檫@個(gè)模式正是這幾年我?guī)推髽I(yè)做的消費(fèi)者數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，把品牌營(yíng)銷和用戶運(yùn)營(yíng)打通整合，也是我希望幫助企業(yè)達(dá)到的目的。

以前企業(yè)總講品效合一，想法真沒錯(cuò)，但發(fā)現(xiàn)很空很難，因?yàn)槿鄙僮ナ职　?/p>

而品運(yùn)合一正是這個(gè)抓手。

因?yàn)槠放茝V告，營(yíng)銷它負(fù)責(zé)曝光，搞流量，但是流量來(lái)了要轉(zhuǎn)化，一次轉(zhuǎn)不成功，還得二次轉(zhuǎn)化，購(gòu)買一次，還得想辦法讓他買第2次，怎么辦？
這就要通過用戶運(yùn)營(yíng)。所以實(shí)現(xiàn)品運(yùn)合一的模式，效果就非常明顯。

文章中，楊飛他說了3點(diǎn)：

第一，可以降低成本。傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷部是一個(gè)花錢部門，而用戶運(yùn)營(yíng)是一個(gè)賺錢部門，二者結(jié)合后，會(huì)讓品牌營(yíng)銷的錢花得更有效率，知道把錢花在哪里更有效果；

第二，能提高流量轉(zhuǎn)化效率。市場(chǎng)營(yíng)銷是增加流量，用戶運(yùn)營(yíng)是做流量轉(zhuǎn)化，合在一起后營(yíng)銷能為運(yùn)營(yíng)提供保障，運(yùn)營(yíng)能為營(yíng)銷保障轉(zhuǎn)化結(jié)果，二者形成了流量的閉環(huán)；

第三，品運(yùn)合一增加了用戶運(yùn)營(yíng)的方式，提高了用戶運(yùn)營(yíng)的可控性。

他總結(jié)的很精辟和精準(zhǔn)。

品運(yùn)合一絕對(duì)是一條很高明，很領(lǐng)先的，未來(lái)致勝的增長(zhǎng)策略。
因?yàn)橛辛?品運(yùn)合一"，有了用戶數(shù)據(jù)，就可以深挖用戶需求，分析用戶畫像，就可以給用戶提供好產(chǎn)品，以及個(gè)性化精細(xì)化服務(wù)。

同時(shí)因?yàn)橛杏脩魯?shù)據(jù)，他們實(shí)現(xiàn)了90%的營(yíng)銷動(dòng)作自動(dòng)化，并且是基于用戶喜好的精準(zhǔn)的自動(dòng)化發(fā)券，自動(dòng)化推新品。

他們能根據(jù)不同城市氣溫和天氣的影響，給用戶推送不同冷熱的咖啡。

這里就不展開講了，總之"品運(yùn)合一"之后，真正推動(dòng)實(shí)現(xiàn)降本提效，精準(zhǔn)自動(dòng)化營(yíng)銷，精細(xì)化用戶服務(wù)等等。

2024年，據(jù)估計(jì)瑞幸的營(yíng)收可以突破300億，一家2017年成立，短短7年時(shí)間從0干到300億，這是怎么樣的增長(zhǎng)速度啊。星巴克中國(guó)在中國(guó)深耕30年，2023年才226億啊。

難怪瑞幸CEO郭謹(jǐn)一說，在世界咖啡市場(chǎng)，中國(guó)是撿錢的市場(chǎng)。

當(dāng)然可能撿錢也只是瑞幸吧。

這里的成功，品運(yùn)合一模式功不可沒！

講到這里，我想說什么？

我強(qiáng)烈建議老板們，CMO們?nèi)拥羰裁雌沸Ш弦唬蜂N合一，這些都是美好的愿望，但是拋開用戶運(yùn)營(yíng)談品效（銷）就是空談。

企業(yè)現(xiàn)在要做的，就是像瑞幸學(xué)習(xí)，發(fā)展品運(yùn)合一模式。

不過說實(shí)話，要做到品運(yùn)合一，絕大多數(shù)企業(yè)會(huì)有困難，非常難。

但是你早晚要做，不做，你早晚被對(duì)手干死。"品效合一"就是現(xiàn)在講的，難而正確的事情。

我想，瑞幸如果不是楊飛牽頭來(lái)做，恐怕也做不成，因?yàn)檫@是一項(xiàng)很大的創(chuàng)新。它有兩個(gè)地方非常難，不是嚇唬大家，是我遇到過，分享給大家早做準(zhǔn)備：

第一、組織變革難。因?yàn)橐话愎?，市?chǎng)營(yíng)銷部和用戶運(yùn)營(yíng)部（有些叫會(huì)員部）是2個(gè)老大，兩個(gè)山頭啊，各有各的人，各有各的利益啊。你說合并在一起，誰(shuí)管誰(shuí)，誰(shuí)服誰(shuí)。即便公司強(qiáng)行合并了，也不排除兩個(gè)派系，貌合神離，私下各自下絆子。你別以為我瞎說的，陰謀論啊。

我過去做咨詢，服務(wù)都是幾十億，百億公司，部門間內(nèi)斗見的太多了，很多時(shí)候還拿我們顧問當(dāng)屠龍刀呢。

我真不是開玩笑，凡是在大公司職場(chǎng)混的，懂得人，都懂我在講什么。

所以，公司想推品運(yùn)合一，不是老板說干就能干好的。要看牽頭的人是誰(shuí)，否則兩個(gè)利益部門，光合并就要拉扯好久，弄不好兩敗俱傷，影響公司發(fā)展。

所以，組織變革，誰(shuí)當(dāng)老大，品牌營(yíng)銷和用戶運(yùn)營(yíng)能順利融合，這就是一大難題。

第二，效果追溯和指標(biāo)考核難。兩塊合并了，叫做增長(zhǎng)部門。以前搞品牌營(yíng)銷的人怎么考核，以前是只花錢，不背增長(zhǎng)的，現(xiàn)在個(gè)人考核指標(biāo)是什么，這關(guān)系工資獎(jiǎng)金啊，工作復(fù)雜和難度啊。誰(shuí)不想走老路，少干活輕指標(biāo)多拿錢，這么一整誰(shuí)受得了。所以每個(gè)人的工作內(nèi)容，考核指標(biāo)重新設(shè)計(jì)吧。

還有，品牌搞流量，用戶運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)化流量，請(qǐng)問咋么跟蹤轉(zhuǎn)化效果。

比如市場(chǎng)營(yíng)銷策劃了一場(chǎng)活動(dòng)，用戶領(lǐng)了券，多少直接去門店核銷了，又多少進(jìn)了了社群，通過社群運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)到門店核銷了。也許還有一部分，在社群里沒用券，直接消費(fèi)了。

這每個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化率，你能不能跟蹤到，如果沒有？這個(gè)時(shí)候市場(chǎng)營(yíng)銷和用戶運(yùn)營(yíng)的人怎么評(píng)估效果，又得撕逼大戰(zhàn)，因?yàn)闆]有數(shù)據(jù)來(lái)證明他們各自的成績(jī)啊。

但是瑞幸可以，它幾乎是全鏈路的數(shù)字化消費(fèi)。
對(duì)一般企業(yè)這又是一大難題。

我們還不去談品運(yùn)合一這塊的專業(yè)問題，光組織和效果跟蹤就夠難的。

當(dāng)然，難歸難，只瑞幸的基礎(chǔ)比你好。但是品運(yùn)合一是所有零售品牌的必經(jīng)之路，是未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

回到瑞幸的品運(yùn)合一，不得不說它在中國(guó)是一個(gè)創(chuàng)新的增長(zhǎng)模式，它也做到了極致。

在品運(yùn)合一的模式下，瑞幸的私域也做得非常成功，但是，這種成功并不是傳統(tǒng)意義上我們對(duì)私域成功的定義，銷售了多少咖啡，沉淀了多少用戶，發(fā)了多少券。

而是從戰(zhàn)略層，認(rèn)知層，系統(tǒng)層，瑞幸如何保持可持續(xù)增長(zhǎng) 能力的成功。
關(guān)于瑞幸私域案例的分享，我會(huì)在3月初線下案例分享會(huì)詳細(xì)再講。

今天大家先學(xué)習(xí)瑞幸的品運(yùn)合一增長(zhǎng)模式，它本質(zhì)上也是消費(fèi)者數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，它一定是更高維的競(jìng)爭(zhēng)力。

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