（圖片來源：攝圖網(wǎng)）

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年出生人口為902萬人，人口出生率為6.39。這一數(shù)據(jù)再次凸顯了我國面臨人口挑戰(zhàn)的問題，同時也引發(fā)了社會各界對于育兒政策的關注和討論。

全國政協(xié)委員、江西省政府副省長、農(nóng)工黨中央常委、江西省委會主委史可提出了一些建議，以緩解企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展和育兒的壓力與沖突。他建議對育兒家庭員工引入彈性出勤制度，探索育兒家庭每周一天居家辦公、遠程辦公工作模式，加強對企業(yè)尤其是中小微企業(yè)在產(chǎn)假保護和女性勞動權益方面的監(jiān)管，完善男性在陪產(chǎn)、育兒等方面的政策保障措施。這些舉措旨在幫助員工更好地平衡工作和家庭責任，從而促進生育率的提高。

早前，國務院第七次全國人口普查領導小組副組長、國家統(tǒng)計局局長寧吉喆表示，初步匯總的結果顯示，2020年我國育齡婦女總和生育率為1.3，已經(jīng)處于較低水平?？偤蜕适侵该總€婦女一生平均生育子女的數(shù)量。通常情況下，總和生育率達到2.1，才能完成世代更替，保證整體人口水平相對穩(wěn)定。我國這一數(shù)值低于1.5則意味著跌破警戒線。而到了2023年，出生人口為902萬人，人口出生率降為6.39。

中國人口學會副會長、南開大學經(jīng)濟學院教授原新也對人口問題進行了分析。他指出，未來人口數(shù)量變動趨勢由生育率決定，生育率越低，維持時間越長，總人口減量越大。受育齡女性減少、生育意愿疲軟、遲婚遲育不育等因素的影響，2023年人口負增長趨勢持續(xù)加深。這意味著，如果不采取有效措施，中國的人口問題將會愈發(fā)嚴重。

回看過去的數(shù)據(jù) ，2019年我國出生人口減少的主要原因是育齡婦女人數(shù)持續(xù)減少，特別是生育旺盛期育齡婦女人數(shù)減少。15-49歲育齡婦女人數(shù)比2018年減少了500多萬人，其中20-29歲生育旺盛期育齡婦女人數(shù)減少了600多萬人。此外，生育水平略有下降，也是導致出生人口減少的因素。

國家衛(wèi)生計生委曾進行過一項生育狀況調查，發(fā)現(xiàn)育齡婦女不再生育的主要原因是經(jīng)濟負擔重。這也反映了中國當前育兒政策的不足，需要更加完善和人性化的政策來支持育兒家庭。

除了經(jīng)濟壓力，生育后面臨的更大挑戰(zhàn)是選擇照顧孩子的人選。面對夫妻雙方都有工作的常態(tài)化社會現(xiàn)象，照顧孩子的任務大多落在家里的老人身上。然而，老人的體力和經(jīng)驗也是有限的，雇傭保姆存在風險。再加上當代年輕人不愿意犧牲自己的時間和經(jīng)歷，不像上一輩父母那樣提倡無私奉獻的精神，這些現(xiàn)狀都在勸退當代年輕人生育下一代。

任澤平、梁建章等專家認為，要提高生育率，必須減輕育齡家庭的生育成本，而發(fā)放育兒補貼是最主要、最直接的方式。初步估算，大約需要1-3萬億左右的補貼，包括提供生育津貼、產(chǎn)假、托兒服務等措施。目前我國補貼力度仍不足，遠低于大部分歐洲國家。

而提高年輕人低生育率需要多方面的政策和措施。首先，政府可以通過提供更加靈活和完善的育兒政策，如延長產(chǎn)假、提高育兒津貼等，來減輕年輕夫婦的育兒壓力。其次，社會可以加強對育兒家庭的支持，包括提供更多的育兒服務設施、提供育兒知識和技能培訓等。此外，教育機構和媒體也可以通過宣傳和教育，增強年輕人的生育意識，使他們更加愿意迎接育兒的挑戰(zhàn)。最后，企業(yè)可以通過提供更加靈活的工作安排、支持員工的家庭生活等方式，幫助員工更好地平衡工作和家庭責任。綜合而言，提高年輕人低生育率需要全社會的共同努力和支持。

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