來源：野生運營社區(qū)

什么才是一份好工作，有衡量標準嗎？

還在職場的時候，我就和很多朋友聊過這個事，不少人會脫口而出：錢多活少離家近。

但仔細想想，這真的是你想要的嗎？或者殘酷一點，有那么好的事，你確定輪的到你？

目前還在金三銀四，不少伙伴處在找工作階段，最近我的私信、星球提問都收到了大量關(guān)于求職、職場規(guī)劃、人生目標等問題，今天就把這個很多人存疑的問題展開聊聊，說說我的想法。

過去職場10年，我一直很慶幸我有這段時光，遇到很多很好的公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事，也是他們才讓我理解到什么才是一份好的工作。

以下和你分享一下我的思考，希望對你有所啟發(fā)。對于我來說，一份好的工作可能要滿足以下4點：

1、這份工作是不是給你提供了「作品感」？

如今，特別是在大廠工作，很多人都難以在工作中找到自己的作品感。

上大學的時候，我們每完成一門課的學習，會交論文或者大作業(yè)，再不然就是一份實踐作品，你多多少少會有點作品感。

但工作之后，特別是你在大廠當一顆螺絲釘時，很多時候你其實在做一份收租式的工作，就是在大框架里修修補補，在這份工作里的個人作品感有多弱，可想而知。而且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)工作，已經(jīng)逐漸變成了勞動密集型產(chǎn)業(yè)，可怕。

在工作中找到你的作品感，是持續(xù)做好一份工作的基石。

回過頭來看看自己，我之所以在每家公司都能待3年以上，也是因為我找到了這個：寶貴的「作品感」，我自己親身做出來的每個功能、每個產(chǎn)品、每個項目，都實實在在烙印著松月的痕跡。

2、你能獲得可復(fù)用的經(jīng)驗？

為什么很多人到35歲就不行了，很吃力，昨天看到了一段非常認可的解釋：

在一段職場生涯中，你目前學到的技能，積累下來的經(jīng)驗和人脈能不能變成你后續(xù)人生的資產(chǎn)？是的，重點就是變成資產(chǎn)，因為只有資產(chǎn)，才能隨著時間產(chǎn)生復(fù)利效應(yīng)。

比如，對我來說，我在職場中學到的：產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗、運營增長的能力、商業(yè)模式的設(shè)計……即使后面會面對很多新東西，比如AI，我也不懼怕，因為我的底層足夠牢固，可以說我有了很牢固的出廠系統(tǒng)，后面只不過就是重新裝新應(yīng)用而已。

3、它是不是你某個目標的階段墊腳石？

我有一個習慣，無論是職場、工作還是生活，都會：看5年，想3年，然后是踏踏實實干1年。

每個人生階段都要一顆你要放到天上去的星星。

自問一下，你職場的1年、3年、5年規(guī)劃是什么？要實現(xiàn)哪些目標？目前你選擇的這個工作，是不是你某個目標的階段墊腳石，可以讓你離你的目標近一點，再近一點？

4、這份工作是不是在滋潤你，而不是消耗你？

滋潤，不是說你在這份工作中很順利、很省勁、不受委屈。干很容易的事，人會不知不覺變麻的。

滋養(yǎng)的含義，應(yīng)該是你在這份工作中，你能感覺你這個人是向上走的，即使現(xiàn)在你面對很多困難，你知道無論你有沒有解決掉這個問題，每一次項目都會讓你多獲得一些，你有了更多應(yīng)對困難的武器庫。

5、有沒有一群能看向一個地方的同路人？

這點比較虛，是企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風格、同事調(diào)（niao）性了。

在這塊我一直是個比較幸運的人，所在的公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事們對試錯的包容度極高，這對于我一個創(chuàng)意點子很多，始終在做增長的人，是一個太好的環(huán)境了！你可以大膽去試，有公司和同事在背后給你撐腰。

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