1、薪資待遇
入職前要問清楚薪資待遇。
薪資構(gòu)成通常包括：基本薪資+績效工資+獎金+各類補貼+福利
基本薪資：問清楚是稅前還是稅后，一般來說，基本薪資都是稅前薪資。
績效工資：如果有績效工資，一定要問清楚績效工資的考核情況，績效如何考核，考核達標的標準是啥樣？建議都問清楚，對方說的越清楚，則說明越真實，如果對方說的模棱兩可，那績效這部分的薪資可能有點懸。
獎金：獎金這一塊主要是年終獎和平時的獎金，平時的獎金，如果非外包的團隊，可能沒有，如果有也要問清楚具體的獎金發(fā)放標準和發(fā)放的時間。年終獎這個大部分公司應該多少都會有點，除非公司效益很差的年份，可能不發(fā)或者少發(fā)，在一些大公司，年終獎也占大頭，這個也一定要問清楚年終獎發(fā)放的標準和發(fā)放的時間。
各類補貼：比如是否有車補、飯補這些。
福利：比如生日是否有福利，公司是否有下午茶之類的，亦或是公司是否有資金每年供團隊旅游等。
合同如果沒有寫這些，也可以在問的時候錄音，萬一撕逼的時候，也可當做依據(jù)。
2、試用期
試用期是多久？根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
還有就是試用期薪資怎么算？有的公司不打折（這樣的公司還可以考慮入職）、有的公司打八折，如果試用期薪資低于8折，我就建議不要考慮這樣的公司了。
3、五險一金
五險一金在一定程度上能體現(xiàn)公司的福利制度，一般來說，繳納比例越高的公司，福利制度也相對較好，比較大的知名公司一般都是按照勞動法規(guī)定全額進行繳納。
你需要跟公司確定兩點：
1、什么時候開始繳納五險一金？一般來說，入職就要繳納，哪怕是在試用期。
2、繳納的比例。有的公司可能會為了少交，并不會全額繳納，這個大家根據(jù)自己的情況，酌情考慮。
如果遇到不繳納五險一金的公司，建議扭頭就走，不要停留。
4、薪資發(fā)放時間
問清楚公司的薪資發(fā)放時間，這可以讓你合理安排自己的資金。尤其是對于要還信用卡和花唄的小伙伴來說。
一般來說，公司的薪資發(fā)放時間都在10號或者15號左右。
5、新員工培訓
對于初入職場的應屆生小伙伴來說，完整的培訓體系對自身的成長也會有很大的幫助。
6、上班時間
問清楚公司的上班時間。是如何打卡，每個月是否有補卡，是否是彈性上班制（比如晚來了，可以晚走等）。
7、加班情況
是否加班？如果加班了，是有薪資，還是要調(diào)休？這些也要問清楚。
8、晉升機會
公司的晉升標準是啥樣？公司一年有幾次晉升機會？晉升需要準備什么材料、業(yè)績需要達到什么標準？這些也都可以向HR了解清楚。
你覺得還有哪些問題需要在入職前和HR確認清楚的呢？
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