小丹對(duì)公司制度感到不滿，想效仿網(wǎng)上流行段子: 00后整頓職場(chǎng)。于是，她各種不配合工作。
最后，小丹因?yàn)槎啻芜`反公司制度而被辭退。她不禁后悔自己的意氣用事。
想要效仿00后整頓職場(chǎng)，職場(chǎng)人也得先看清楚情況。不然，職場(chǎng)會(huì)給你殘酷的現(xiàn)實(shí)打擊。
1/為什么有人整頓職場(chǎng) 有人被職場(chǎng)整頓？01 聚焦目標(biāo)不同
有的人整頓職場(chǎng)，是為了保護(hù)自己的權(quán)益不受損。而有的人整頓職場(chǎng)，純粹是意氣用事。
職場(chǎng)人聚焦的目標(biāo)不同，自然會(huì)導(dǎo)致不同的事情走向。真正的整頓職場(chǎng)，是職場(chǎng)人敢于拒絕不合理的職場(chǎng)現(xiàn)象，如過(guò)度加班、幫同事干活還背鍋、薪資無(wú)端被扣。
互聯(lián)網(wǎng)上的00后整頓職場(chǎng)的段子之所以大快人心，在于它精準(zhǔn)地戳中了職場(chǎng)人的痛點(diǎn): 忍受職場(chǎng)剝削太久了。
我們支持的整頓職場(chǎng)行為，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也是維護(hù)職場(chǎng)權(quán)益，而不是單純地和公司抬杠作對(duì)。
02 工作完成度不同
很多00后整頓職場(chǎng)的原因，在于他們不能接受本職工作以外的過(guò)多任務(wù)。也就是說(shuō)，整頓職場(chǎng)，往往是反對(duì)過(guò)度的剝削和內(nèi)卷。
連本職工作都沒(méi)有做好就瞎嚷嚷的人，是犯了職場(chǎng)大忌，自然只能被職場(chǎng)警告！
03 情緒管理度不同
當(dāng)你被情緒控制著走，你無(wú)法做到有理有據(jù)，只能無(wú)能狂怒，把整頓職場(chǎng)變成了情緒宣泄！
你與整頓職場(chǎng)之間，差的是一個(gè)能夠摒棄情緒的偏見(jiàn)、有理有據(jù)維護(hù)自己權(quán)益的成熟心態(tài)，而不是怨天尤人的受害者心態(tài)。
2/什么才是 真正的整頓職場(chǎng)？01 道理+實(shí)力是硬道理
學(xué)會(huì)占據(jù)道理的立場(chǎng)，用實(shí)力去整頓職場(chǎng)，才是聰明人的做法！
湖南電視臺(tái)主持人吳昕也曾有過(guò)整頓職場(chǎng)的行為。她剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，面對(duì)應(yīng)酬，她直言自己是來(lái)工作的，不是來(lái)應(yīng)酬喝酒的。
而她在節(jié)目中曾經(jīng)遇到一位嘉賓，不小心把吳昕的頭發(fā)剪短了，臺(tái)里的領(lǐng)導(dǎo)大為光火。一向剛直的吳昕并沒(méi)有急著辯解，而是默默去買了兩頂質(zhì)量上乘的假發(fā)，掩蓋了外形的變化。
職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)用道理資本去和對(duì)方理論，而不是靠著我為公司辛辛苦苦付出那么多年，沒(méi)有功勞也有苦勞的口號(hào)來(lái)示弱。
多維度提升工作能力，提高自己對(duì)公司的不可替代性，只有實(shí)力成長(zhǎng)到一定的程度，你的吶喊才有被重視的可能性。
職場(chǎng)，一向都對(duì)強(qiáng)者和顏悅色，對(duì)弱者的吶喊視而不見(jiàn)。
02 理性分析，拒絕發(fā)瘋
職場(chǎng)人要做到權(quán)衡利弊、口齒清晰、有理有據(jù)，不要一情緒上頭就只顧著發(fā)瘋。
現(xiàn)在流行的職場(chǎng)發(fā)瘋只是一個(gè)段子，在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)加入過(guò)多個(gè)人情緒，是職場(chǎng)大忌！
職場(chǎng)人要善用法律、制度、事實(shí)道理這三大武器，做到客觀公正的原則去維護(hù)權(quán)益。
就像哇哈哈創(chuàng)始人宗慶后曾說(shuō)過(guò)，有理走遍天下都不怕。如果你像個(gè)怨婦一樣撒潑，你注定會(huì)在整頓職場(chǎng)中處于下風(fēng)。
03 底氣退路是關(guān)鍵
職場(chǎng)人不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，學(xué)會(huì)給自己留退路，才是最佳方案！
電影《職場(chǎng)不能停》中有一句經(jīng)典臺(tái)詞: 嘴上說(shuō)著不辛苦命苦，但是干起活來(lái)比誰(shuí)都勤快，生怕丟了自己的窩囊費(fèi)。
制約了職場(chǎng)人維護(hù)自身權(quán)益、整頓職場(chǎng)不公現(xiàn)象的關(guān)鍵，在于是否有退路支持。不然一不小心被公司辭退后，你很快會(huì)向現(xiàn)實(shí)的壓力低頭。
在整頓職場(chǎng)前，你不妨多想清楚最壞的后果你是否能承受。如果公司對(duì)你的正當(dāng)訴求不予理睬，甚至加倍剝削你，你是要低頭忍受，還是離職走人？
如果離職，你應(yīng)該怎么做，才能夠找到一份更好的工作？如果碰上被公司辭退的情況，你的經(jīng)濟(jì)情況能夠支撐多久？特別是對(duì)于有房貸車貸背負(fù)的成年人來(lái)說(shuō)，銀行卡上的余額無(wú)疑是最大的退路。
所以，職場(chǎng)人做事前多三思，做到有后手，不要一時(shí)頭腦發(fā)熱就去跟平臺(tái)吵架理論。職場(chǎng)從來(lái)就不是家，能夠溫情脈脈包容你的失誤。
不要把意氣用事上升成維護(hù)權(quán)益的高度，你的意氣用事，只會(huì)換來(lái)職場(chǎng)的無(wú)情警告！
愿每位職場(chǎng)人都能夠正確維護(hù)自身權(quán)益、在工作中乘風(fēng)破浪！
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標(biāo)簽： 職場(chǎng) 整頓 權(quán)益 隨筆
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