上一周，新來的同事吳云被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評，并不是他工作做得不到位，或者被客戶投訴。
而是領(lǐng)導(dǎo)對他朋友圈僅展示三天的操作，不理解。
在領(lǐng)導(dǎo)看來，吳云僅三天可見的刻意設(shè)置，隔絕了領(lǐng)導(dǎo)想盡快了解他的窗口，遮遮掩掩之下，便是對領(lǐng)導(dǎo)的不誠實。
其實，朋友圈三天可見，早已成為大多數(shù)職場人的常態(tài)化設(shè)置，如果按照這位領(lǐng)導(dǎo)的認知，那么越來越多的打工人，連朋友圈自由恐怕也沒有了。
1/比發(fā)圈不自由更可怕的是 不發(fā)圈也被人詬病
受困于職場的打工人，有自由的地方并不多。朋友圈自由，成為越來越多的職場人，堅守的最后一塊沃土。
很多人，不喜歡在朋友圈發(fā)表對周遭事情的看法，也不喜歡別人對自己朋友圈內(nèi)容的評頭論足。對于這部分人來說，公開自己的朋友圈，是帶著一定風(fēng)險的。
特別是，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)和同事窺探到自己的動態(tài)內(nèi)容，并不能保證他們會就此略過，也有可能會以此去給你工作中的狀態(tài)和行為定性。
到時候產(chǎn)生的誤解，真的有口難辯了！
去年我們項目組內(nèi)的一位年輕同事，因當(dāng)天沒有加班，和幾位老同學(xué)聚餐，輕描淡寫地發(fā)了一條朋友圈。
被領(lǐng)導(dǎo)看到后，直接打電話到我這，質(zhì)問這位同事是不是工作不認真，還沒到九點就出門吃飯喝酒。
雖然我當(dāng)時極力幫這位同事解釋，但領(lǐng)導(dǎo)依然把他認定成了工作不認真的員工。
現(xiàn)實職場上，因朋友圈被貼上標(biāo)簽的案例數(shù)不勝數(shù)。也因此，越來越多的職場人，逐漸形成了不發(fā)圈的集體默契。
但在這部分不發(fā)圈的職友當(dāng)中，也有因遮蔽朋友圈而被領(lǐng)導(dǎo)詬病的。
發(fā)朋友圈容易被人誤解，打上枷鎖，不發(fā)朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)又認為你不夠坦誠，不給他一個了解你的機會。
職場人之所以活得很難，是領(lǐng)導(dǎo)的趣味很是特別，做和不做之間，都會被領(lǐng)導(dǎo)口誅。
2/朋友圈設(shè)置三天可見 都是哪些職場人？
那些朋友圈設(shè)置三天可見的人，一方面他們把隱私看得很重，不希望生活圈子之外的人，通過朋友圈去洞見他們的生活。
另外一方面，他們希望自己能在職場上藏拙，畢竟朋友圈的內(nèi)容，可能會成為有心同事對付他們的素材，一旦弱點暴露，也有可能被領(lǐng)導(dǎo)抓住，當(dāng)成把柄。
我的一段經(jīng)歷，就是最深刻的教訓(xùn)。
之前我在一個項目上，因發(fā)了一個動態(tài)，動態(tài)的內(nèi)容很平常，也就是談了一些對工作的感受，卻沒想到被同事截圖發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)看后，還專程打電話給部門負責(zé)人，問我是不是有辭職的想法。那段時間因為這件事，我感覺到很難受。原本沒有辭職心，卻由此萌生了辭職意。
有些時候在朋友圈很平常隨心的一句話，都有可能被有心人，曲解利用。所以越來越多的我們，寧愿不被人了解，也不想因為朋友圈的那些事，被過多的人指點江山。
3/在職場上 如何守護好朋友圈自由？
面對越來越八卦的領(lǐng)導(dǎo)和同事，想要擁有朋友圈自由并不是一件容易的事。
但即使如此，我們依然可以通過這幾個小方法，去守護朋友圈自由。
工作號和生活號做好隔離。我周圍的大部分朋友，都有兩個微信號，一個專用于工作，一個是用來分享生活。一些生活中的感受和見解，他們都會通過生活號發(fā)布，而用于工作的那個號，只純粹用來發(fā)布一些宣傳工作的內(nèi)容。
或者直接用分組可見的形式，屏蔽掉工作相關(guān)的人，也能讓我們手握一定的發(fā)圈自由。
當(dāng)然，發(fā)朋友圈的根本，還是因為遇到了開心或者苦悶的事，想要有人能和我們共享。如果我們想分享的人，在身邊，可以直接面對面的溝通交流，促進感情的升溫。如果他們不在，也可以私信分享，保持關(guān)系的恒溫。
發(fā)布朋友圈和不發(fā)朋友圈，都是我們的自由。但比朋友圈更重要的是，活在當(dāng)下，把工作做好，把生活活好。
朋友圈只是傳遞信息，溝通感情的載體，只有認識到了這一點，才能認識到我們對朋友圈的態(tài)度，也是我們對自己人生的態(tài)度。
評論區(qū)聊聊，你的朋友圈設(shè)置了多久可見？
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