網紅還是長紅？領導人需要做好的預期管理還有很多 作者小僧鯤鯤來源營銷禪修院繼普通人爭相當網紅、博流量之后，企業(yè)家近來也頻頻觸網，親自下場直播，其實，在流量分散和費用收縮的情況下，早已不是要不要擁抱流量，而是怎么擁抱的問題了，而領導人下場正是企業(yè)想抓 藍海情報網 2024-06-25 567 # 標簽# 內容# 隨筆#
提高領導滿意度？數據分析師表示 毫無壓力 來源接地氣的陳老師經常有同學問數據分析師怎么讓領導滿意？注意！我們不可能讓所有人滿意。有些公司的領導就是認為，他自己的經驗、眼光是世界上最牛X的東西，數據算個屁。你叫不醒這種人。而有些公司的領導自身懂 藍海情報網 2024-06-14 807 # 數據# 業(yè)務# 領導# 隨筆#
一個人能不能做領導，這一點很重要 來源創(chuàng)業(yè)酵母導語什么是真正的強將手下無弱兵？本周和你一起探討。工作中，經常有這樣一種現象很多業(yè)務能力強的人，反而當不好領導。比如，一個優(yōu)秀員工，被提拔上來后，他帶團隊做出的業(yè)績，還不如之前他一個人好。 藍海情報網 2024-06-06 556 # 下屬# 的人# 要有# 隨筆#
入職發(fā)現不對勁？3招兒讓你快速識別新公司的隱形陷阱！ 來源智聯招聘最近，在某平臺上看到一則熱帖經歷了披荊斬棘的金三銀四，我終于拿到了夢寐以求的offer。結果入職不到三天，組內的兩個同事都離職了，剛來的我瑟瑟發(fā)抖中底下網友評論 藍海情報網 2024-06-06 654 # 公司# 領導# 自己的# 隨筆#
工作飽和仍被強塞任務？教你4招巧妙拒絕！ 來源智聯招聘職Q上有網友投稿，自己曾因不懂拒絕，經常被領導、同事強塞很多本不屬于自己的任務。不僅本職工作受到影響，而且非常內耗。自從學會對不合理工作say no之后，不僅能更好地把握自己的工作節(jié)奏，獲 藍海情報網 2024-06-05 1019 # 工作# 領導# 自己的# 隨筆#
數據人，如何判斷公司是重用你，還是利用你？ 來源接地氣的陳老師我可能被PUA了！ 最近很多公司在確定去年的績效，很多人看到結果以后，才恍然大悟自己被領導利用了！今天我們就來聊這個很沉重，但是對自己發(fā)展很重要的話題如何識別自己被利用，還是被重用。 藍海情報網 2024-06-04 49 # 績效# 領導# 讓你# 隨筆#
職場上這5條紅線不能碰！ 來源智聯招聘職場上做事，講究一個規(guī)矩，外在有規(guī)章制度來約束行為，內在有底線認知來規(guī)避風險。工作中，很多事乍看起來做了沒什么大不了，但卻是職場大忌。有一些職場公認的紅線，千萬別碰，碰了有多害而無一利。0 藍海情報網 2024-05-24 465 # 領導# 職場# 同事# 隨筆#
在公司，千萬不要共情領導！ 來源智聯招聘工作4年的老同事辭職了！辭職之前領導和他聊了許久，一下子把他感動到了。離開之前他請大家吃飯，飯局間不斷地強調公司的好，領導的包容，讓我們要珍惜這份工作，不要摸魚偷懶。我們都認為他被領導洗腦 藍海情報網 2024-05-23 567 # 領導# 自己的# 職場# 隨筆#
領導的這3句話，你要反著聽！ 來源智聯招聘在職場上，與領導溝通是一門學問。大多數領導說話總是云里霧里，話里話外都是言外之意，甚至經常出現心口不一的情況。作為一名合格的職場人，準確識別領導內心真實的想法是我們的必備本領。既要察言觀色 藍海情報網 2024-05-18 180 # 領導# 是在# 項目# 隨筆#
外媒觀察丨OpenAI領導者糾紛風波將協議平息？ 來源|17PR山姆阿爾特曼于本周二已同意重新領導OpenAI，就在幾天前，他出人意料地被從自己創(chuàng)立的這家企業(yè)中遭到罷免首席執(zhí)行官，引發(fā)了一場員工反抗，導致一場短暫但混亂的權力斗爭，這場斗 藍海情報網 2024-05-15 684 # 標簽# 內容# 隨筆#
