工作4年的老同事辭職了！辭職之前領(lǐng)導(dǎo)和他聊了許久，一下子把他感動到了。
離開之前他請大家吃飯，飯局間不斷地強調(diào)公司的好，領(lǐng)導(dǎo)的包容，讓我們要珍惜這份工作，不要摸魚偷懶。我們都認(rèn)為他被領(lǐng)導(dǎo)洗腦了。
讓人最意外的是，他才剛走沒兩天，領(lǐng)導(dǎo)開會就拿他舉例了，當(dāng)然不是好例而是反例。
領(lǐng)導(dǎo)評價這位同事翅膀硬了，不知道自己幾斤幾兩，在結(jié)束前還不忘挖苦一句，說他不識好歹！
看到領(lǐng)導(dǎo)倒戈相向，不得不感慨：人在職場，千萬不要共情領(lǐng)導(dǎo)！
01、打工人最傻的行為，共情領(lǐng)導(dǎo)
你去共情領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)不一定共情你！
領(lǐng)導(dǎo)在我們面前訴苦，沒人分擔(dān)壓力，沒人扛起責(zé)任。我們帶入了情緒，開始心疼領(lǐng)導(dǎo)的處境，情緒上頭后咬咬牙便接下了活?？墒侵竽兀噶隋e，擔(dān)起責(zé)任的還是我們自己。
對現(xiàn)有薪資不滿意，鼓起勇氣找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，領(lǐng)導(dǎo)卻一把眼淚地和你說，他剛?cè)肼殘瞿眠^200元的底薪，看著領(lǐng)導(dǎo)布滿滄桑的臉，你打消了繼續(xù)談薪的念頭，回到工位繼續(xù)賣命工作，委屈的還是你。
領(lǐng)導(dǎo)在其位，就決定了他不會共情員工。員工如果單方面共情自己的領(lǐng)導(dǎo)，全然替他們考慮，到最后吃虧的還是我們自己。
就像我的這位老同事，有一段時間他手上的項目已經(jīng)堆滿了，可領(lǐng)導(dǎo)還是不斷地給他安排工作。
他感覺到無力承接后，和領(lǐng)導(dǎo)直接攤牌，領(lǐng)導(dǎo)一句：我苦惱沒人能做得下來，你是我唯一能想到的人。
他又開始站在領(lǐng)導(dǎo)的立場，去和領(lǐng)導(dǎo)情緒共振，最后還是接了下來?？勺罱K結(jié)果，因工作過多，他手頭的項目沒有一個按時交工。
領(lǐng)導(dǎo)有隨時調(diào)動情感的能力，什么場合說什么話，能達(dá)到他想要的效果，早已深諳于心，作為員工遲鈍一點，反而是最明智的應(yīng)對之道。
02、與其共情他人，不如共情自己
與其共情領(lǐng)導(dǎo)，不如把共情的時間精力，花在自己身上！
體恤自己的辛苦付出，重視一下自己的情緒感受，不要做職場上跟著領(lǐng)導(dǎo)情緒走的靶子，要做照顧好自己，共鳴自己的指針。
工作很辛苦，領(lǐng)導(dǎo)一而再地要求加快進度，時間不等人，客戶不等人?？僧?dāng)加班熬夜交付客戶想要成果后，等待我們的仍舊是一個又一個干不完的任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)看不到員工辛苦的過程，能體諒我們的唯有自己。
如果不重視自己的辛勞，珍惜自己拼搏后疲倦的身體，共情自己保持穩(wěn)定情緒后的代價，最后透支完身體，對領(lǐng)導(dǎo)來說失去了利用價值，成了可怨可棄的員工，誰還會去珍惜呢？
自己才是最好的職場診療師，永遠(yuǎn)別被領(lǐng)導(dǎo)帶著走入共情的漩渦，成了隨時調(diào)遣的棋子。
03、職場最重要的是打造自己的共情管理力
職場上，有共情力是一件難得的事，有些人冷漠到頭，沒有同事愿意和他合作，有些人過度共情，導(dǎo)致自己事情不斷，最后身心俱疲。
其實，共情力也需要管理。知道什么場合需要共情，在哪些人身上去表達(dá)共情，如何控制共情的程度，才能更好地在職場上游刃有余，這些都需要我們加以重視。
比如，當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)訴苦，同事講交情的時候。去識別這些情緒話背后的目的，如果預(yù)判到領(lǐng)導(dǎo)是想給我們額外累加工作量，同事是想白嫖我們的勞動力，那么收起共情力，做好理智應(yīng)對。
有人說：職場上要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，想他所想。這種說法沒錯，但換到領(lǐng)導(dǎo)立場考慮問題，并不是要去同情領(lǐng)導(dǎo)，隨時接納領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的任務(wù)，讓自己疲于奔命。
但如果在一些場合，同事的確遇到了困難，向我們求救，釋放共情力就是最恰當(dāng)表達(dá)支持的方式。
別用站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思慮問題，來捆綁自己，只有先珍愛自己，才能真正去體諒他人。
不要用泛濫的共情去爭取職場地位，適度共情才能收獲真正的職場好人緣！
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標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo) 自己的 職場 隨筆
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