職場(chǎng)上做事，講究一個(gè)規(guī)矩，外在有規(guī)章制度來(lái)約束行為，內(nèi)在有底線認(rèn)知來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
工作中，很多事乍看起來(lái)做了沒(méi)什么大不了，但卻是職場(chǎng)大忌。
有一些職場(chǎng)公認(rèn)的紅線，千萬(wàn)別碰，碰了有多害而無(wú)一利。
01、和同事關(guān)系再好，也不要隨意透露工資
我剛進(jìn)公司時(shí)，碰到一位熱心的同事，原本以為是他性格開(kāi)朗，喜歡交朋友，卻沒(méi)想到，才剛兩天，他便問(wèn)起我工資的情況。
公司有明文規(guī)定不準(zhǔn)員工私下討論工資，所以當(dāng)時(shí)我留了個(gè)小心眼，并搪塞了過(guò)去。
幾個(gè)月之后，突然聽(tīng)聞一件事，有一位和他關(guān)系不錯(cuò)的同事，因?yàn)樗较潞退嘎读斯べY，差點(diǎn)被公司勸退！
職場(chǎng)上可別輕易透露自己的工資情況，有些公司雖然有明確的薪酬制度，但私下還是會(huì)有針對(duì)個(gè)別員工的差別對(duì)待。
如果這類敏感的事，從你的口中公之于眾，拿到臺(tái)面上來(lái)說(shuō)，不僅讓人事為難，更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，甚至?xí)炎约褐糜趦呻y的境地。
02、和同事有再大的矛盾，也不要當(dāng)面翻臉
在工作中，難免會(huì)遇到喜歡搞事的同事，有的同事喜歡背后變本加厲地使壞，有的同事在領(lǐng)導(dǎo)面前會(huì)想盡辦法地潑臟水。
作為當(dāng)事人遇到這樣的同事，恨不得咬咬牙，就直接開(kāi)撕。
可是，在職場(chǎng)上要謹(jǐn)記：誰(shuí)先動(dòng)怒誰(shuí)便會(huì)落入下風(fēng)。
這里的下風(fēng)，并不是誰(shuí)先主動(dòng)發(fā)泄情緒，誰(shuí)就會(huì)輸。而是一種善意的提醒，即使再大的矛盾，也不要當(dāng)眾翻臉。
從領(lǐng)導(dǎo)的角度去看，誰(shuí)先把事端挑起來(lái)，誰(shuí)先當(dāng)眾暴怒，勢(shì)必就會(huì)被打上情緒管理能力欠佳的標(biāo)簽。
從同事的角度來(lái)說(shuō)，你的逞能和出氣，或許并不是職場(chǎng)英雄主義，更多的只是制造一個(gè)大家閑暇時(shí)間的談資。
03、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的八卦再好奇，也不要輕易打折
職場(chǎng)總是八卦叢生，同事之間八卦此起彼伏，領(lǐng)導(dǎo)偶爾的八卦更是吊足了胃口。
平時(shí)，我們和領(lǐng)導(dǎo)相處頻率少，相比同事之間的八卦，領(lǐng)導(dǎo)的八卦，更讓我們好奇。
前段時(shí)間，我們公司就流傳著一個(gè)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的小八卦。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)去外地和一個(gè)客戶談業(yè)務(wù)合作，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)意間和隨行的同事，透露了目前獨(dú)居的狀態(tài)。
那次出差回來(lái)，經(jīng)過(guò)這位同事蜻蜓點(diǎn)水般地渲染，大家對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的婚姻狀況有了各種猜測(cè)。
很多同事會(huì)據(jù)此認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離婚了，而有的同事認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)只是和家里人吵架，被趕到了外面一個(gè)人住。
不管猜測(cè)的對(duì)不對(duì)，主動(dòng)去打聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的私事總是犯忌的。最后傳言傳開(kāi)了，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始追溯源頭，把那位同事直接打入了冷宮。
領(lǐng)導(dǎo)的八卦，別打聽(tīng)，即使你能力再?gòu)?qiáng)，如果你是一個(gè)八卦的人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象也會(huì)大打折扣。
職場(chǎng)中，對(duì)八卦的態(tài)度，就是不主動(dòng)獵奇，即使被動(dòng)聽(tīng)取后也不要主動(dòng)談?wù)摗?/p>
04、對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)再不服，也不要越級(jí)匯報(bào)
對(duì)自己的上司再不喜歡，再不服氣，也千萬(wàn)別搞越級(jí)匯報(bào)這個(gè)動(dòng)作。
朋友小帆就吃了這個(gè)虧，因?yàn)橹霸诠ぷ髦泻椭睂偕纤居袪?zhēng)執(zhí)，讓他對(duì)直屬上司的很多工作安排，產(chǎn)生了較大的質(zhì)疑。
在一個(gè)重大的科研項(xiàng)目中，與客戶溝通后，他早早就確定了實(shí)施方案，但他并沒(méi)將方案給直屬上司匯報(bào)，而是跨級(jí)給上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目。
領(lǐng)導(dǎo)并不是科研項(xiàng)目方面的技術(shù)專家，很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，他沒(méi)辦法關(guān)注到位，他過(guò)目之后，讓小帆再給直屬領(lǐng)導(dǎo)敲定，可小帆卻沒(méi)有多做這一步。
最后小帆因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)欠缺，做的方案在實(shí)施過(guò)程中有了明顯的疏漏，差點(diǎn)收不了場(chǎng)。
而直屬領(lǐng)導(dǎo)也因?yàn)檫@事，對(duì)小帆大發(fā)雷霆，當(dāng)年的升職加薪提名直接忽視了他。
一旦你越級(jí)了，直屬上司不僅不滿，而且對(duì)你的信任度也會(huì)大打折扣，要知道，升職加薪的籌碼和提名權(quán)，幾乎都在直屬上司的手里。
保不準(zhǔn)，他在領(lǐng)導(dǎo)面前也會(huì)將你一局，讓你落得一個(gè)不討好的局面。
05、離開(kāi)原公司后，也不要輕易吃回頭草
離職了，原公司高薪聘我回去，要不要去？我的建議是別回去。
離職的原因無(wú)外乎錢給不到位，付出和回報(bào)不成正比；領(lǐng)導(dǎo)畫餅太過(guò)，永遠(yuǎn)都在畫餅的新路上；氛圍不好，同事之間不和諧。
如果前公司領(lǐng)導(dǎo)還是那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，公司體制還是那個(gè)體制，規(guī)章制度壓根沒(méi)有變化，工作方式還是沒(méi)有創(chuàng)新，從里子里完全沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的改變。
原本興高采烈地從坑里跳了出來(lái)，又重新回到泥土滿地的坑里，依然還是會(huì)臟了手腳。
即使是新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公司有了很強(qiáng)烈改頭換面的意愿，回去的選擇也要再三斟酌。
需要考慮的是，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你辭職過(guò)的舉動(dòng)，會(huì)不會(huì)由此認(rèn)定你不穩(wěn)定，你不忠誠(chéng)。如果真有這樣的定位，那回去也得不到更好的培養(yǎng)、更多的重視。
如果這些你都沒(méi)辦法確定，那就不要回去。既然當(dāng)初選擇了出來(lái)，就不要留念過(guò)去，踏實(shí)走好眼下路，才能在現(xiàn)有的職場(chǎng)做出業(yè)績(jī)。
職場(chǎng)上除了踏實(shí)做好工作，也要學(xué)會(huì)識(shí)別自己的行為，有些紅線千萬(wàn)不要碰。
守好自己的底線，竭盡全力做好當(dāng)下的工作，才能追得云開(kāi)見(jiàn)月明！
看完覺(jué)得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍(lán)海情報(bào)網(wǎng)揭秘更多好的項(xiàng)目。
標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo) 職場(chǎng) 同事 隨筆
感謝您的支持，我會(huì)繼續(xù)努力的!
打開(kāi)支付寶掃一掃，即可進(jìn)行掃碼打賞哦
手機(jī)直接保存圖片,掃一掃識(shí)別二維碼,即可進(jìn)行掃碼打賞哦
