今天穿什么衣服？明天又穿什么？
聽到這問題，已經(jīng)開始煩起來了。為了解決這個問題，有的人根據(jù)星座趨勢穿衣服；有的買滿了黑白灰；有的買套裝，每天穿一套。
你知道嗎，就像每個人的星座有個主題色一樣，我們每個人也都有一種適合自己的顏色（不是黑灰白），快來做做這9道測試題，測出最適合你的穿搭色彩~
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1.曬過太陽后你會怎么樣？
A：容易曬黑，但很快能恢復。
B：皮膚會發(fā)紅，但不容易曬黑。
C：容易曬黑。
D：先微微泛紅，再變黑。
2.什么顏色的口紅能讓你看上去氣色很好？
A：珊瑚色，橘色系
B：薔薇色，粉色系
C：焦糖色，棕色系
D：正紅色，酒紅色
3.你最不適合的口紅顏色是？
A：深色口紅，會讓皮膚看起來暗沉。
B：艷麗的口紅，會在臉上顯得格格不入，嘴巴像浮在臉上的一個獨立存在。
C：帶冷色系色彩的口紅，會讓臉色看起來發(fā)青。
D：裸色系口紅，會讓嘴唇邊界看起來很模糊。
4.周圍的人一般會夸你適合什么樣的顏色？
A：黃色，橙色
B：淡藍，粉色
C：芥末黃，陶土色
D：寶藍色，品紅色
5.頭發(fā)的質感如何？
A：有著剛剛好的光澤，發(fā)質柔軟。
B：發(fā)絲較細，容易干燥。
C：粗度適中，發(fā)絲強韌有彈性。
D：發(fā)絲較粗，而且非常有光澤。
6.你的瞳孔是什么顏色？
A：淺棕
B：深灰
C：深棕
D：黑
7.臉的周圍裝飾什么樣的顏色會覺得影響整體印象。
A：灰色系，會看起來氣色不好。
B：深色系，會看起來面色沉重。
C：淡彩色系，會看起來美中不足有所欠缺。
D：大地色系，會看起來面色暗沉。
8.你給別人的第一印象是？
A：開朗，親和力強
B：優(yōu)雅，有氣質
C：文靜，穩(wěn)重
D：華麗，活躍，引人注目
9.手指在不涂指甲油的情況下，放在下圖的色卡里，哪一張色卡可以讓你的皮膚看起來比較水潤。
*答題時別忘了把答案記錄下來，看看最后9道題中，哪個選項最多~
答案
答案中選A較多：春季型，適合那種能讓人聯(lián)想到花田的明亮、華麗的顏色。瞳孔與頭發(fā)都是柔和的棕色，一般膚質也比較健康，膚色也很白皙。
適合能讓人聯(lián)想到水果的維他命色系，或者郁金香粉一類的比較鮮明的色彩。特別是臉部周圍運用到這樣的色彩的話，可以讓皮膚更顯彈性，氣色也會更好。
答案中選B較多：夏季型，適合那種初夏初開的花朵一般，淡淡的色彩。有著優(yōu)雅的氣質，瞳孔和發(fā)色也會帶一點紅棕色的感覺，膚色也較為紅潤。要注意黃色容易讓你看起來沒有精神，藍色和白色才是讓你看起來凈透清爽的最佳選擇。
答案中選C較多：秋季型，適合看起來比較溫暖的深色。容易被曬黑，皮膚也容易暗黃，所以不適合太艷麗的顏色。選擇看起來比較成熟穩(wěn)重的深色會更加適合。暖色調或大地色系都能讓秋季型姐妹擁有小顏效果，而且還能打造溫暖明媚的形象哦！
答案中選D較多：冬季型，適合純度較高的艷麗原色或單一的色彩。通過利用熱情的紅色或像紫紅那種艷麗的色彩可以有效的加強面部的輪廓立體度，也可以讓眼神更有魅力，讓你整體更有靈氣。
現(xiàn)在知道自己適合穿什么顏色的衣服了嗎？
職場穿搭，有必要嗎？
這就是去年海外很火的個人服裝色彩搭配，最近個人體型分析也很火，但這個是需要專業(yè)人士分析，個人服裝色彩搭配測試則是我們自己通過簡單的測試都能獲取的，這樣，每天的上班搭配也都容易些了。
看到這，有的人會說上個班，有必要那么費勁嗎？個人覺得是有必要的。因為你的服裝其實是一種自我表達，代表著你的性格和心情。你喜歡穿什么衣服，就是個什么樣的人。
如果一個喜歡穿鮮艷顏色衣服的人突然有一天換成了黑色或者單調的衣服，并且長時間都這樣，那很可能說明他這一段時間的心境比較悲觀和消極。
同理，女生如果在某一段時間內，突然變得開始注意自己的外貌，選擇自己的著裝搭配，那很可能是因為墜入了愛河，為了在男生面前表現(xiàn)出有魅力的一面，她們會花很多時間在穿衣和打扮上。
而且，一個人如果長期穿一種衣服，就會使自己的態(tài)度朝著衣服所代表的意義靠近，即可以讓你逐漸變成另外一個人。
在國外，有學者通過研究發(fā)現(xiàn)，當員工穿著更美觀、更符合要求或更獨特的服裝時，他們會表現(xiàn)出更強的自尊心，從而在實現(xiàn)工作目標方面取得更大進步，并在較小程度上有意回避與同事的互動。
例如，一個本來比較嚴謹?shù)娜藚s天天穿隨性的衣服，那么長此以往，他的性格也會朝著隨性這一特征而變化，從而對自己的認識也會發(fā)生變化。如果一個比較隨性的人天天穿正式的服裝，那么他的態(tài)度也會發(fā)生變化，他對人對事的方式可能會逐漸變得嚴肅，而不像以前那樣隨意。
這一切都是因為人們都具有保持心理平衡和認知協(xié)調的需要。
在職場上，你穿的衣服，同時還會影響著他人的心情。
這里，最明顯的就是那些特殊職業(yè)的服裝。比如，醫(yī)生。當醫(yī)生穿著白大褂，專業(yè)感立馬上來，對于病患來說是不是會更安心一點。消防員、警察、律師、法官等等職業(yè)的服裝都是這個道理。
普通的職場生活中，也會有這樣的影響。如果你的上司是個愛穿西裝的人，那是不是你會覺得他看起來就是工作經(jīng)驗豐富、成熟穩(wěn)重的。當然，當你周圍的同事穿的都是西裝，你感覺到的不是專業(yè)，而是壓抑時，你就要注意了，你可能不適合在這里工作，更適合去一些氛圍輕松、年輕化的公司。當你慢慢對工作排斥時，離你離職的日子也就不遠了。
穿搭，決定著第一印象
在《社會心理學》一書里有提到，第一印象在印象形成過程中具有支配性的地位，并且具有對對方后繼行為進行解釋的定向作用，一個好的初印象往往是成功的開始。
如果一個人給人的第一印象很不錯，那么這將影響人們對他們后面行為的歸因。例如，一個人給別人留下了良好的第一印象，那么以后如果這個人犯了錯誤或者是出了丑，別人就會認為他是因為失誤或者倒霉，而并不認為這是他的真實特征。
相反，如果一個人給人留下了比較惡劣的第一印象，那么以后他犯錯或者出丑時，別人就會把這種不好的行為歸因于他的真實特征。
因此，第一印象非常重要，而那些重視第一印象的人，往往會在著裝打扮上下功夫，希望給別人留下好的印象，從而有利于建立良好的人際關系。這跟上面說的服裝影響他人的心情是同理。
如果你今天剛進入一家公司，遇到不會的問題，你是會問：
在你旁邊頭發(fā)亂得像鳥窩，穿著人字拖、短褲、打著哈欠的；
穿著西裝，帶著金絲眼鏡，手在鍵盤上快速來回，面無表情的；
扎著精神的馬尾，穿著白T+背帶褲的，喝著奶茶，看著電腦屏幕的。
這都是基于服裝所產(chǎn)生的第一印象。也有人會說，自己喜歡穿什么就穿什么，為什么還要在意這些。這樣讓我想到了之前網(wǎng)上的一個熱點上班比丑穿搭。在這條熱點里，大部分網(wǎng)友都認為上班不需要穿的那么精致，上班丑關我下班什么事，只是打個工而已。
小編認為，不是要穿得精致，而是要穿得舒服、大方得體，隨意 ≠ 隨便。不是說上班一定要穿職業(yè)西裝，白T牛仔褲、運動裝都可以，是要衣著干凈整潔。更不能穿故意丑化的服裝，這不是更引人注目了嗎？這就好像一邊在說著，不在意他人的眼光，然后故意穿很丑的衣服，吸引大家的注意力。
在職場上，給人良好的第一印象是非常重要的，對HR人亦是如此。要知道，你代表的就是公司形象。你在招聘環(huán)節(jié)，穿的舒服、親切和藹，應聘人員更容易降低戒心，會覺得這個公司的人看起來都很和藹。反之，你穿著黑色西裝，一臉嚴肅，就算說日常生活的問題，也會讓應聘人員產(chǎn)生緊張的心情。無論是應聘人員還是面試官，不同的著裝評估都會對招聘決策產(chǎn)生不同的影響。
用利己主義穿搭
馬克吐溫曾說過衣服成就一個人
在電影《穿普拉達的女王》里實習生安迪的華麗轉變，很好得證明了這句話。要注意，這部電影不是要突出品牌服裝的象征，也不是指職業(yè)套裝的刻板印象。而是想表達安迪從一名新聞行業(yè)轉行到時尚行業(yè)，為了融入在里面，她不斷地努力，掌握到時尚人士最重要的就是服裝，她開始努力學習搭配，努力符合一名時尚編輯的著裝風格，她證明了自己的勝任力，證明了她能夠勝任這份工作，擁有與職業(yè)匹配的能力。
圖源：網(wǎng)絡
勝任力，是職場人士需要關注的核心能力。據(jù)2019年權威期刊《自然：人類行為》上發(fā)表的托多羅夫教授研究組的最近成果顯示，只需要130毫秒，人們就對你的勝任力做出了評價。令人沮喪的是，勝任力評價真的會受到穿著的影響。
教授根據(jù)兩組不同的衣著進行實驗，通過對比發(fā)現(xiàn)，人們對于衣著的偏見來自于潛意識，頃刻之間就會表現(xiàn)出來。可見，一個人的衣品是能夠影響他人的評價和態(tài)度的。
服裝是用來輔助我們獲取他人信息的，這也是為什么近期這種服裝測試、服裝搭配咨詢越來越受歡迎的原因。這里，可能也會有人說，用一個人的服裝來判斷一個人的性格、能力，是不是太過偏見，也不公平。這里，小編無法否認，因為確實是如此，這就是錨定效應，即頭腦是如何通過第一印象產(chǎn)生偏見的一種心理的偏向。這種效應能指導談判，預測情緒，議價以及影響其他更多的方面。
明知如此，你還要隨便穿，是否也表明你的變通能力弱。你連你自己的衣著你都不重視，領導、公司如何將工作交給你？
最后，想澄清一點，小編不是試圖想PUA大家，只是想要大家明白，在職場生活中，穿搭真的很重要，但也不需要過于突出。在職場上穿搭只是加分項，不是必備項。穿得好看點，你自己的心情也會好一點。要記住，我們穿得好看，不是為了別人，是為了自己的心情。
參考資料：
[1] 心理學家：你喜歡穿什么樣的衣服，就是什么樣的人
[2] Kim, J. K., Holtz, B. C., & Vogel, R. M. (2023). Wearing your worth at work: The consequences of employees’ daily clothing choices. Academy of Management Journal, 66(5), 1411-1437.
[3] 浙江宣傳：上班比丑穿搭是真的在比丑嗎？
[4] 人靠衣裳馬靠鞍？心理學家寫了一篇關于穿衣影響第一印象的文章
[5] 心理學：他人對我們的印象，是如何神奇地被服裝和顏色影響的
[6] 日本女子時尚Maru：日雜解讀，9道測試題測出最適合你的穿搭色彩
[7] MAGS美學札記：四季型色彩自測！10s測出你最適合穿什么顏色？
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