疫情過后，預(yù)計中的春暖花開并沒有如期而至，全球經(jīng)濟下行，不論企業(yè)還是個人都在這充滿寒氣的環(huán)境中上演絕地求生。職場打工人如何提升自己個人能力，升職加薪跳槽？另外畢業(yè)季又要開始了，如今的職場，已經(jīng)迎來更年輕的00后，他們的野心較90后、95后有過之而無不及。有某機構(gòu)對00后們進行了就業(yè)相關(guān)調(diào)查：

1.64.33%的大學生畢業(yè)想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，最向往的前三名企業(yè)是字節(jié)跳動、阿里巴巴、京東；

2.67.24%的大學生找工作最看重成長空間；

3.61.19%的00后，會因為工作內(nèi)容太簡單而離職！

然而縮減編制、裁撤部門使得本就競爭激烈的大廠準入門檻越來越高，大廠到底需要什么樣的人？也就成為了職場打工人求職、跳槽中遇到的頻率最高的問題。那么個人究竟該如何實現(xiàn)自救？企業(yè)又如何在這充滿位置的時代找尋一份確定性并獲得足以穿越歷史周期的力量呢？ 

我們以規(guī)模相對較為龐大的運營崗位為代表來說，新手小白進入職場基本上都是無經(jīng)驗，無經(jīng)驗，意味著你要么沒有工作過、要么沒有對口的工作經(jīng)驗。那么這個階段的運營小白們，常常要面臨這些難題：

1.對于運營崗位細分和職責不清晰，后續(xù)工作起來發(fā)現(xiàn)不如預(yù)期

2.公司體制受限，沒有學習機會，沒人帶

3.對于互聯(lián)網(wǎng)和運營工作根本不了解，一問三不知 

對于新手小白來說，要么完全從0開始學起，要么只靠著野路子。會干不會說，既沒有完整的思維觀、也沒有足夠的資源練手，這種情況下，最便捷的方法就是學習大廠的先進經(jīng)驗。消化轉(zhuǎn)變成自己的方法論和經(jīng)驗，并在實際工作操盤中不斷檢驗和提升。那么市面上有沒有這么一個培訓平臺能夠滿足上述要求呢？

當然有。答案是——「鳥哥筆記數(shù)字化學習平臺」 

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