來源|智聯(lián)招聘

在網(wǎng)上看到過一個帖子職場上，關(guān)于i人e人誰優(yōu)誰劣的話題一直爭論不休。

很多i人都認為e人能夠充分發(fā)揮社交能力、膽子大不社恐，是職場上的“香饃饃”。所以不少i人為了在工作上有更好的機會，強逼自己對外社交，最后卻搞得自己筋疲力盡。

如果你也是這樣認為，那只能說你沒搞懂職場升遷的真相。職場升遷，根本不在乎你是i人還是e人！

01、長板才是天花板，放對位置變廢為寶

小慧性格內(nèi)向社恐，偏偏她不信邪去挑戰(zhàn)銷售崗位。干了半年后業(yè)績依舊慘淡，小慧只能認命離職。

在認真分析自己性格的優(yōu)劣勢后，小慧進入心理學(xué)咨詢行業(yè)。因為性格細膩敏感，她能夠很好地共情客戶需求，所以小慧收到了客戶們的一致好評。

傳統(tǒng)的“木桶短板理論”并不適用于現(xiàn)在的職場，你的長板，才是你真正的職場天花板。根據(jù)你的優(yōu)勢來匹配崗位，才能夠讓你成為香饃饃。

《每個人都有自己的職場優(yōu)勢》的作者崔璀在書中說過，自己當(dāng)年被老公吸引，就是發(fā)現(xiàn)他喜歡給電影貼標(biāo)簽分類，這一下子戳中了電影發(fā)燒友崔璀的心。

后來她才發(fā)現(xiàn)，老公根本不愛看電影，只是熱衷給電影貼標(biāo)簽分類。通過這個細節(jié)，崔璀認為老公的的分析能力是個優(yōu)勢。后來不出所料，老公憑借善于分析的能力在工作中大放異彩。

職場人與其拼命和自己的不足較勁，不如學(xué)會揚長避短，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。真正的高手并非沒有弱點的完人，而是善于發(fā)揮優(yōu)勢的聰明人！

02、工作溝通有技巧及時反饋很關(guān)鍵

李林是個典型i人，喜歡自己鉆研工作，不太愛溝通，因此經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)diss在職場上獨來獨往的習(xí)慣。

后來他開始定期向上反饋，匯報工作，事事有回復(fù)。盡管他依舊性格社恐，但是領(lǐng)導(dǎo)一改往日不滿，對李林多有贊賞。

職場上，懂得配合團隊信息溝通、合作，才是你被重用的真相。e人之所以總被看作是職場香饃饃，是因為他們善于溝通的性格特點，更有利于團隊工作的推進。

與其假裝合群，i人不妨多想想如何在工作中高效溝通。在工作中做到有效溝通的關(guān)鍵，其實是學(xué)會向上管理。

匯報工作時，要舍棄無關(guān)緊要的瑣碎小事，主抓重點工作。

職場人要懂得及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況，如果工作出現(xiàn)意外無法推進，也好給領(lǐng)導(dǎo)騰出準(zhǔn)備備選方案的時間。

比起埋頭干活一聲不吭的下屬，領(lǐng)導(dǎo)自然更青睞事事有回復(fù)、件件有著落的職場人。

03、職場社交有分寸恰到好處有距離

小程是個典型的自來熟，但是在公司中人緣一般。原來是同事間認為小程過于熱情，反而觸碰了職場交際的邊界感。

職場的人際關(guān)系大多是出于利益合作而搭建的，所以并不需要過分熱情。失去界限的過度熱情，只會讓職場人感到隱私被侵犯的不適。

叔本華曾經(jīng)說過:“人生就像寒冬的刺猬，互相靠得太近，會被刺痛，彼此離得太遠，又會覺得寒冷。”在人際關(guān)系中要把握邊界感，這個原則放在職場中同樣適用。

比起i人在人際關(guān)系上的拘謹，職場e人們要謹記“三不原則”:不過度傾訴、不過度打聽、不過度炫耀。

職場e人，不要因為和同事合得來，就干脆把真心話都說出口，無意間給同事送了把柄。更不要把熱情等同于八卦，一有風(fēng)吹草動就四處打聽。當(dāng)e人身處高處時，也不要像開屏的孔雀一樣耀武揚威、沾沾自喜。

相較過分熱情的包打聽人設(shè)，e人們需要把握好社交距離，運用良好的社交能力，輕松應(yīng)對職場。

如果你是i人，完全沒必要為工作假裝e人！不會長袖善舞也沒關(guān)系，做好基本的社交禮節(jié)就行了。

職場上，不論是i人還是e人，只要你用心挖掘、培養(yǎng)自己，都能夠找到自己的一片天地！

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