來源|零的筆記社

就在上周，我以前帶過的一個姐妹來跟我聊心事。我對這個姐妹印象一直不錯，從剛開始接觸她的時候就感覺是個很優(yōu)秀很厲害的女孩子，當她提出說要來找我的時候我心里就想壞了。果不其然，她半年轉正期，就被無聲無息地被優(yōu)化掉了。

一、被裁員不是你的錯

聽她講述和復盤自己被優(yōu)化的歷程，我是真的覺得很可惜，但解決措施也沒別的、唯一能干的就是不要耗費時間盡快找工作。

首先從心態(tài)上，給被有類似被優(yōu)化的應屆生寶子或者在職職場寶子一些建議：如果你被裁員被優(yōu)化了，不要太自責，只要你日常工作表現(xiàn)不差、該完成的kpi都完成了（除開某些無良公司為了合理化裁員，故意提高KPI標準），那么這和你工作表現(xiàn)是不是很差沒關系。大環(huán)境如此，沒必要總是把外界的問題怪罪在自己身上。

我知道尤其是一些剛畢業(yè)的寶子，好學生心態(tài)還是比較重的，對這一點記憶尤深還是一次刷社交網(wǎng)站的時候，同樣被大廠裁員的應屆生在帖子里寫了將近1000字的自我反思。這對于剛出來社會工作的人來說還只是剛開始，如果后面還是抱著反思心態(tài)和好學生心態(tài)工作，你會活得特別累。

在21年以前，裁員可能還是一個非?？蓯u的事情。但當現(xiàn)在每個公司裁員人數(shù)越來越多、幾乎每個公司都有自己的裁員指標時，就算你明擺著和下家說我是被裁了才來找工作的，HR也不會怪罪你。

二、怎么合理預測自己是否會被裁

很多人被裁員幾乎都是猝不及防的。就比如上個月字節(jié)游戲裁員的時候，昨天部門人員還在搶會議室開會，第二天就被通知收拾包袱走人了。誰也沒想過、也不愿意想明明昨天還在熱火朝天地上班的自己，怎么今天就突然宣布失業(yè)。

盡管我們的公開報道已經(jīng)不再報道青年失業(yè)的數(shù)據(jù)，但現(xiàn)在就業(yè)情況怎么樣，大家隨便刷刷社交網(wǎng)絡都能感受到吧。假如我們能提前知道自己被裁員，準備找下家或者給自己做后備的時間就會更加充裕，那么有哪些征兆可以幫助我們提前識別？

1、被剝離出核心工作。自己手頭上的工作越來越邊緣化，手頭上的核心工作慢慢被分派到其它同事手上，自己手里只能抓到邊緣的任務，使你逐漸在公司里失去了重要性；亦或者是重要的項目或者會議，一開始你還是核心成員，后面慢慢開會什么的都不再讓你參與。沒有了價值的員工，裁員起來就沒有顧及。

2、想辦法給你找茬。從公司層面來看，就是突然加強考勤；從個人層面來看，你的領導或者打交道的相關部門突然對你手頭上的工作管控很嚴，時不時就給你揪小辮子給你找不痛快。

3、自己的崗位有了替代人選。我遇到不少咨詢，就是跟我爆料說自己的崗位突然被HR放出招聘的位置，但公司上下包括人事、都沒有透露出這個崗位有擴招的信息。面對這種情況，我一般會建議要提前做好最壞的打算，極有可能找到新人后就會找個理由把你趕走了。

4、不合理的調(diào)崗和降薪。現(xiàn)在很多公司把人趕走都是在不給一分錢的考量下把人趕走的，不要指望他們能有多良心。如果你突然收到口頭調(diào)崗的通知，還沒要你簽署任何書面文字的話，你就可以在下個月發(fā)工資的時候用此作為證據(jù)告企業(yè)單方面違法。

當然如果對方要簽書面合同，那就直接拒簽，除非對方能擺出一份可以雙方同意簽署的調(diào)崗文件（我估計大部分公司都不可能有的哈，沒有哪個憨憨公司會故意留下不利于自己的證據(jù)和書面文件），否則，你又可以借此作為企業(yè)單方面違法的證據(jù)去告他們了。

三、真的被裁了，怎么才能拿到賠償？

假如假如，一切都這么不幸，最后還是被裁員了，該怎么辦？我入職的又不是外企，又不能被裁員就拿到幾萬的補償。

首先先給大家做一個最壞的打算——不是我們不想做職場正義俠客，實在是現(xiàn)實不允許。本來擱置在以前，打官司走流程就已經(jīng)很繁瑣，更何況一個小小打工人很難跟公司這么大的體量抗爭。

而放到現(xiàn)在，因為經(jīng)濟不景氣，由于破產(chǎn)倒閉而不得不遣散員工的公司，你跟它鬧你也榨不出一分錢，而且有的地方為了保護中小企業(yè)發(fā)展民營經(jīng)濟，會有意站在企業(yè)這一邊、盡量減少勞務紛爭的案件發(fā)生。站在哪一邊都難以獲得維權支持，作為打工人就會被迫放棄維權的想法。

但也不是完全沒有辦法。首先你要知道，很多公司從招聘員工把生意做大做強的那一刻起，公司手上賺來的每一分錢都不是完全干凈的、必然有從員工身上賺取剩余價值得來。

因此，只要公司單方面提出來優(yōu)化我們打工人，那么這就一定是違規(guī)操作。在這樣的情況下，你就有理由要求公司支付賠償金。支付的標準為，工作一年支付你本人兩個月的工資（俗稱：2N），假如你工作快兩年了，應支付你 4 個月的賠償金。

如果公司想要以優(yōu)化為由單方解除勞動關系，你可以要求公司出具解除勞動合同通知書。這樣的話，你就可以要求注明解除原因，以此證明你是被公司優(yōu)化而不是主動辭職，避免拿不到賠償。

但是注意了哈，《解除勞動合同通知書》不是《離職申請書》，后者是員工主動離職時填的表，如果你簽了字，是一分錢補償都拿不到的。

看完覺得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍海情報網(wǎng)揭秘更多好的項目。

標簽： 裁員 公司 自己的 隨筆