圖片來源：攝圖網

近日，日本應屆生超高就業(yè)率引起熱議，日本打工人，終于迎來了就業(yè)反選時代。就在上周五，日本公布了今年的大學生就業(yè)率，98.1%，是自1997年以來的最高水平。據官方解釋，此次公布的就業(yè)率，指的是實際找到工作的人數與想要找工作人數的比率，所以并不能總括所有應屆生的就業(yè)狀況。但正如最近多家日媒所言：日本這個國家，正在經歷可能會持續(xù)數年的就業(yè)超級賣方市場。

面對香餑餑的應屆生。日企們開始了搶人大戰(zhàn)。第一步就是漲薪。日本房地產公司別大興產宣布，應屆生全體加薪2萬4千日元，約合人民幣1100元;游戲公司卡普空，將新員工的基本工資上調了27%;三井住友銀行給今年新人的月薪多加了5萬日元，約合人民幣2300元......

甚至有些企業(yè)更加直接，嫌漲薪見效太慢，便直接給新員工發(fā)錢：做汽車零配件的愛信精機，在招聘網站上打出了上班就送100萬日元(約合人民幣4.6萬元)入職獎金的宣傳語。位于名古屋的日本信息股份有限公司，則將入職獎金定為員工年薪的20%，封頂金額為150萬日元，約合人民幣7萬元。

除了以上兩種搶人方式，日企們還提高公司福利待遇。加班是上班族的家常便飯。企業(yè)們便宣傳自家一年能休滿129天，不論男女均有育兒假可休，即使加班，加班費也會嚴格按分鐘來計算。

如此瘋狂行徑，這也讓一些日本網友在社交媒體X上抱怨稱：今年一些應屆生的起薪，就已經超過了同公司工作了兩三年的老員工，著實是有點不公平。

從日本就業(yè)市場大反轉回看就業(yè)市場現狀：

——大學生畢業(yè)人數不斷增長

隨著中國人口數量增長、高等教育投入金額的增加以及大學不斷擴招等原因，中國大學畢業(yè)生數量不斷增長。2018年中國大學畢業(yè)生人數超過800萬人，2021年超過900萬人，達到903.8萬人，較2020年增加33.7萬人。根據教育部統計，2022年中國高校畢業(yè)生首次突破1000萬人，達到約1076萬人。

——大學生就業(yè)情況分析

從就業(yè)率來看，2020年，我國本科畢業(yè)生的平均就業(yè)率在75.6%，而本科數字媒體藝術專業(yè)的就業(yè)率達到94.6%，遠高于平均水平。由于新媒體、直播和短視頻平臺的興起，藝術教育類學生的就業(yè)前景良好。

——就業(yè)壓力依然存在

隨著經濟結構調整和產業(yè)轉型升級，勞動力供求結構性矛盾更加突出。沿海地區(qū)仍面臨招工難、用工荒和技工短缺的問題未得到有效緩解，同時大學畢業(yè)生人數不斷增加，農民工等群體的就業(yè)質量有待提高，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力依然存在。

產業(yè)研究院分析指出，在未來政策全面支持職業(yè)技術人才的背景下，我國大學可能會回歸其根本。真正的大學應該是培養(yǎng)思想、思考方法和學習習慣的地方，未來大學將重新回歸本質，更注重招募具有深度思考特質的學生。

太原理工大學原黨委書記鄭強指出，要勉勵大學生在擇業(yè)的過程中要遵循學以致用、人崗適應的原則，就業(yè)不擇業(yè)、先站崗再擇位、先擇業(yè)再擇薪。

經濟學人APP資訊組

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標簽： 日本 萬人 就業(yè)率 隨筆