來源|三元方差
我們都知道,一家公司通常由多個(gè)不同的部門組成。
這些部門可以分為兩大類:成本部門和利潤(rùn)部門。
舉個(gè)例子,像行政和財(cái)務(wù)這樣的部門,并不直接創(chuàng)造價(jià)值,但它們確保公司的正常運(yùn)作,因此被歸類為成本部門。還有一些部門比如銷售部門直接貢獻(xiàn)于公司的利潤(rùn),因此它屬于利潤(rùn)部門。
有些部門的情況就很奇怪。他們的目標(biāo)是成為利潤(rùn)部門,但由于他們的業(yè)務(wù)還沒做起來,目前只有成本投入,沒有產(chǎn)出,實(shí)際上處于虧損狀態(tài)。這些部門本質(zhì)上仍然屬于成本部門。
然而,由于它們具有未來盈利的潛力,這類部門一般被稱為創(chuàng)新部門。
持續(xù)燒錢的部門?不知道你遇沒遇過這種創(chuàng)新部門。他們做的事,明顯是沒戲或者成功機(jī)會(huì)超低,但公司還是一直砸錢試。
特別是高科技行業(yè),像人工智能、元宇宙、區(qū)塊鏈這些熱門領(lǐng)域。這些技術(shù)大都還在起步階段,投進(jìn)去的錢和最后的商業(yè)成果還扯不上邊。
這么早就砸那么多錢進(jìn)去,不太明智。
因?yàn)楦呖萍碱I(lǐng)域的人才都往頭部公司集中,最后可能就是他們獨(dú)吞市場(chǎng)。一旦確定了商業(yè)模式,那些頭部公司憑技術(shù)壁壘就能占領(lǐng)市場(chǎng)。
所以,很多中小企業(yè)即使短期搞成了,最后也大概率失敗。
我就在這樣的公司待過。
有個(gè)團(tuán)隊(duì)就是干這種創(chuàng)新活兒。業(yè)務(wù)方向的科技含量高,但技術(shù)不成熟,商業(yè)模式更是模糊,公司自己也沒什么技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
大家都覺得,這就是個(gè)燒錢項(xiàng)目。
當(dāng)時(shí)我就納悶了,這么明顯的問題,我們員工都看出來了,老板怎么就不知道呢?
燒錢業(yè)務(wù)也能賺錢最近看了個(gè)新聞,突然懂了老板的想法。
我覺得,他這么說,主要是為了估值。
汽車公司和AI公司估值不一樣。汽車公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)模式有限,估值通常低。但AI就不同了,未來是AI的世界,只要能跟AI扯上關(guān)系,想象空間就大,資本愿意為未來的利潤(rùn)多投錢,AI公司估值自然高。
這么一想,我就明白為啥我以前的公司愿意砸錢做那些高科技創(chuàng)新了。公司賺的錢,遠(yuǎn)不如股市賺的多。單靠每年利潤(rùn),最多一年賺個(gè)10億,20年也就200億。但股票不一樣,按照正常的市盈率15~20倍來估計(jì),年盈利10億的公司股票估值大概在150億-200億之間。
但是如果你的公司在這個(gè)業(yè)務(wù)當(dāng)中還有一些搞高科技的概念,你公司的市盈率估值就可以輕輕松松達(dá)到40~50倍,甚至更高。所以老板靠著一個(gè)高科技的業(yè)務(wù)就能將自己的資產(chǎn)翻倍,這要比老老實(shí)實(shí)做業(yè)務(wù)強(qiáng)得多。
懂了這個(gè),你就知道,很多燒錢的業(yè)務(wù),在經(jīng)營(yíng)上虧,但在資本市場(chǎng)上可能比主業(yè)還賺。
不同的定位,努力方向不一樣所以,雖然都是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),但有的是靠創(chuàng)造用戶價(jià)值賺商業(yè)價(jià)值,有的則是靠創(chuàng)造投資價(jià)值賺商業(yè)價(jià)值。兩種團(tuán)隊(duì)的定位和努力方向都不同。如果沒搞清自己團(tuán)隊(duì)的定位,搞錯(cuò)了方向,就可能達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的期望,努力白費(fèi)。
做用戶價(jià)值的,得站在用戶角度,不斷優(yōu)化體驗(yàn),創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)收益。這類工作,提升10%~20%的效率都很有價(jià)值,因?yàn)樯虡I(yè)模式已經(jīng)確定,持續(xù)迭代就是打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)鍵。
但做投資價(jià)值的,就得站在投資者角度看問題。這種情況下,產(chǎn)品優(yōu)化了10%~20%沒啥大用,投資者看重的是倍數(shù)增長(zhǎng),新商業(yè)模式的潛力。這就需要不斷造概念,發(fā)明新模式。這個(gè)模式能不能落地,持續(xù)迭代優(yōu)化其實(shí)不那么重要。關(guān)鍵是不斷提出新概念,證明這個(gè)技術(shù)未來的巨大潛力。
小結(jié)
我們不評(píng)判團(tuán)隊(duì)哪種更好。
不過我得為創(chuàng)造投資價(jià)值的業(yè)務(wù)稍微說兩句話,年輕時(shí),我看不上這模式,覺得虛有其表,感覺老板瞎忙活。但現(xiàn)在看,雖然沒有創(chuàng)造實(shí)際的業(yè)務(wù)價(jià)值,但是這種模式依然還是積極的。新技術(shù)確實(shí)得靠試錯(cuò),如果不造概念,不吸引投資,新技術(shù)就沒辦法更快的落地。
所以我覺得存在就是合理的,我們搞清楚自己工作的定位,不要做的事和定位不符就行。
最后,想想你的業(yè)務(wù),到底是哪種類型的?
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