小強(qiáng)入職公司有幾年了，工作初期覺(jué)得公司各方面還不錯(cuò)，壓力也不大。但是現(xiàn)在工作久了，發(fā)現(xiàn)公司也沒(méi)有想象中那么好。

恰逢小強(qiáng)這段時(shí)間加班，回家后心情不好，和妻子吵了一架。心情煩躁之際，索性直接離職了。沒(méi)想到第二家公司卻遠(yuǎn)沒(méi)有前東家待遇好，小強(qiáng)后悔莫及。

有時(shí)候，職場(chǎng)人會(huì)因?yàn)楦星樯詈凸ぷ髑榫w影響對(duì)工作前景的判斷，盲目覺(jué)得這家公司可以長(zhǎng)久待下去，或者必須立刻辭職。

如何客觀理智地判斷一家公司還值不值得長(zhǎng)期待下去，且看以下四點(diǎn)。

小許入職了一家檢測(cè)公司，做出差檢測(cè)相關(guān)的工作。工作幾個(gè)月下來(lái)感覺(jué)挺好的，按照績(jī)效拿錢(qián)，出差越多，補(bǔ)貼越多，自由度也高。

同事工作兩三年，勤勤懇懇，已經(jīng)升為了中級(jí)工程師，讓自己有了學(xué)習(xí)動(dòng)力和榜樣。小許覺(jué)得只要自己也努力工作，薪資待遇也可以繼續(xù)提升。

沒(méi)想到公司部門(mén)架構(gòu)調(diào)整，小許和同事被調(diào)入另外的分公司部門(mén)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直接削減了大部分的補(bǔ)貼，說(shuō)要參考其他部門(mén)的補(bǔ)貼情況，平均而定。

同時(shí)，小許發(fā)現(xiàn)這里的同事工作三四年了，依然拿的是和自己一樣的薪資和待遇。他心灰意冷，沒(méi)過(guò)多久就離職了。

哈佛商業(yè)評(píng)論中提到，一家公司都有出類(lèi)拔萃的“明星員工”，也就是公司頂尖人才。他們的專(zhuān)業(yè)水平和工作效率可以是普通員工的三倍甚至四倍。

一個(gè)公司如何對(duì)待、管理和調(diào)度這些頂尖人才，就反映了這家公司的人才戰(zhàn)略。

一家對(duì)人才好的公司，一定是要“區(qū)別對(duì)待”的。因?yàn)橹挥羞@樣才能正向激勵(lì)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)造業(yè)績(jī)和收益，形成正向的反饋。

如果公司實(shí)行平均主義，人人都“一碗水端平”，那么長(zhǎng)此以往就會(huì)磨滅員工的進(jìn)取心，溫水煮青蛙，員工就算再優(yōu)秀也得不到相應(yīng)的回報(bào)。

選公司就像談戀愛(ài)，既要看準(zhǔn)眼前，也要規(guī)劃未來(lái)。而看一個(gè)公司的未來(lái)發(fā)展，重點(diǎn)在于它如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和外界環(huán)境變化。

小美是一個(gè)凡事喜歡未雨綢繆的人。對(duì)公司的策略和動(dòng)向，她總能第一時(shí)間了解清楚。在工作一兩年之后，小美發(fā)現(xiàn)公司每一次大項(xiàng)目投標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，都是亂糟糟的，一團(tuán)亂麻。

面對(duì)外界的市場(chǎng)環(huán)境變化，公司也沒(méi)有對(duì)應(yīng)的策略改變，只是發(fā)了個(gè)內(nèi)部郵件，灌雞湯鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力，但是絲毫也沒(méi)有提錢(qián)的事兒。

小美預(yù)感公司就像個(gè)脆皮雕塑，經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，便開(kāi)始私下積極面試新公司。

一段時(shí)間后，市場(chǎng)環(huán)境不好，公司業(yè)績(jī)極限下滑，領(lǐng)導(dǎo)跑路，公司宣布一個(gè)月后解散。大家都驚慌失措，唯有小美立刻提出離職，跳槽到新公司，安然度過(guò)危機(jī)。

職場(chǎng)人要自己判斷，公司的種種變化是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，是否在走下坡路，對(duì)自身發(fā)展的影響大不大，然后積極準(zhǔn)備plan B。

把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里，當(dāng)洪水涌進(jìn)公司時(shí)，就能及時(shí)上岸。

羅軍跳槽到一家公司任職部門(mén)主管。

在前公司的時(shí)候開(kāi)會(huì)并不多，自己只需要決策一些關(guān)鍵的事情就行。

自從跳槽到這家公司，每天大小會(huì)不斷，晨會(huì)、夕會(huì)、以及白天的討論會(huì)，大大小小的會(huì)議占據(jù)了羅軍大量的工作時(shí)間。

部門(mén)下屬不想背鍋，所以事事拿不定都找羅軍拿主意，就連一些雞毛蒜皮的小事羅軍都需要做決定，這讓他苦惱不已。

一家優(yōu)秀企業(yè)的決策是很少的，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)會(huì)不斷反思和內(nèi)省，把規(guī)律性的問(wèn)題羅列出來(lái)，并設(shè)計(jì)一套策略來(lái)解決發(fā)生頻率高的問(wèn)題。

如果一家公司天天在做決策，恰恰說(shuō)明這家公司總是在“救火”，內(nèi)在的復(fù)盤(pán)和管理機(jī)制存在一定問(wèn)題。

李雪琴在一檔綜藝?yán)锓窒磉^(guò)自己打工時(shí)的故事：

自己入職一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有很多不好的毛病，便在空閑時(shí)間和另外一個(gè)同事閑聊，后來(lái)發(fā)現(xiàn)他們兩個(gè)人竟然是夫妻。

自那之后，李雪琴知道在那家公司升職加薪無(wú)望，沒(méi)過(guò)多久就離職了。

一家好的公司，一定是一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的平臺(tái)，晉升和激勵(lì)體系都合規(guī)，這樣能夠助力職場(chǎng)人發(fā)揮自我價(jià)值，得到正向的回饋，再促進(jìn)職場(chǎng)人繼續(xù)努力，形成良性循環(huán)。

如果這家公司“扣扣搜搜”，領(lǐng)導(dǎo)總愛(ài)畫(huà)餅卻不愿意給實(shí)際的東西，晉升制度也混亂，尤其是在部分“家庭作坊”式的公司，正經(jīng)工作不如溜須拍馬。不如果斷離職，尋找有晉升前景的好公司。

選擇晉升道路清晰明朗、激勵(lì)體系完善的公司和平臺(tái)，才更能實(shí)現(xiàn)薪資和實(shí)力的雙重穩(wěn)步增長(zhǎng)，這是一條踏實(shí)可觸及的職場(chǎng)道路。

有句話說(shuō)得很好，我們往往高估了短期的改變，而低估了長(zhǎng)期的改變。一家平庸的公司毀不掉你，卻能毀掉你的進(jìn)取心，讓你不思進(jìn)取。

如果你在一個(gè)公司平臺(tái)發(fā)展，抱怨大于期待，那不如換個(gè)環(huán)境。

在一家好的公司長(zhǎng)期待下去，所收獲的絕不僅是穩(wěn)步上漲的薪資，還有穩(wěn)定的情緒和光明的未來(lái)。