職場人在求職面試前，會廣泛地投遞簡歷，然后依靠可以搜索的信息判斷公司好壞，值不值得去。

有些公司，你第一眼看到時覺得公司不好，但是仔細分析發(fā)現(xiàn)，這些才是真正被低估的好公司！

很多人說，一家公司的謠言四起，說明這家公司的發(fā)展并不好。但也有可能是這家公司被所有人低估了，或者是競爭企業(yè)的商業(yè)手段。

只要實際上公司的經(jīng)營和業(yè)績在穩(wěn)步發(fā)展，不存在實質(zhì)性的問題，那就無傷大雅。

相反，謠言說明了這家公司備受關(guān)注，是潛在的好公司。

阿瑤前段時間一直在找工作，篩選合適的企業(yè)投遞簡歷。但是翻了好幾遍，也沒發(fā)現(xiàn)非常合適的。部分公司有一些謠言傳聞和吐槽貼，嚇得她不敢去投遞面試。

后來她發(fā)現(xiàn)有學(xué)長已經(jīng)入職了其中一家企業(yè)，便向他取經(jīng)，詢問公司里面的情況是否像傳聞那樣。

學(xué)長耐心給她介紹了公司的基本情況，告訴她這些有可能是黑帖，也有些是個人的偏見，公司本身氛圍是挺好，具體適應(yīng)與否還要看你個人。

一千個人有一千個哈姆雷特。謠言也分好壞，一個個區(qū)分出真假，是非常費力的事情。

但只要崗位匹配，公司福利待遇優(yōu)厚，在辨別完謠言之后，這些“無傷大雅”的信息可以暫時拋之腦后，在面試階段進一步接觸，根據(jù)自己的體驗做出判斷，或許更為準確。

小王入職了一家發(fā)展不錯的創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，入職之后本想帶著一股沖勁兒好好努力，但是工作一段時間后發(fā)現(xiàn)公司雖然在發(fā)展，但一直是低增長階段，發(fā)展緩慢。

自己已經(jīng)將近35歲，不想因此耽誤職業(yè)生涯，同事進入一些金融行業(yè)后薪資蹭蹭上漲，小王產(chǎn)生了很強的落差感。

因為家庭原因，小王沒有進一步考慮離職，暫時持著謹慎樂觀的態(tài)度在公司努力。

后來大環(huán)境出現(xiàn)寒冬，同事所在的金融公司裁員降薪，小王說幸好沒有離職。去追求表面高薪的同時，很容易忽略潛在的危險。

不少職場人在求職面試時，都會對公司進行一番背景調(diào)查。

有時會發(fā)現(xiàn)部分公司處在低增長行業(yè)的前排，卻無法踏足高增長的行業(yè)，便在思索是不是這家公司發(fā)展出現(xiàn)了瓶頸，自己入職后會不會沒干多久就被裁員。

但其實，高增長行業(yè)面臨的是潛在的大競爭壓力，所耗費的各種成本也是巨大的，所處的賽道不同，發(fā)展便無需一味追求超高業(yè)績。

雞頭鳳尾，穩(wěn)步增長，也是一家被低估的好公司潛質(zhì)。

德魯克說，以前我不知道一家好公司的標準是什么，但后來我發(fā)現(xiàn)，一個平靜無波的公司，必是管理上了軌道。

優(yōu)秀的公司，總是簡簡單單，沒有什么突發(fā)事件，因為凡是可能發(fā)生的危機都早已預(yù)見，并已通過解決方案變成了例行工作。

小鵬在一家公司工作已經(jīng)五年了，這五年里過得很踏實，沒有降薪裁員，也沒有多余的事情。有時候小鵬覺得工作沒有挑戰(zhàn)，公司發(fā)展太平靜單調(diào)了。

沒過多久小鵬離職了，去了一家業(yè)績高薪資就高的公司打拼。這家公司業(yè)績雖然突出，但是搖擺不定，員工的業(yè)績旱的旱死，澇的澇死。

在公司管理上，一些成交、下單的小事也需要來回溝通半天，小鵬這才發(fā)現(xiàn)前東家的好處。后來，前東家開始擴充項目，擴大規(guī)模，小鵬后悔得腸子都青了。

職場人會時不時留意公司狀態(tài)，有時候發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績并不突出，好像一直都停滯不前。

但是深究發(fā)現(xiàn)，公司是在一個沉淀和積累的階段，穩(wěn)步發(fā)展中，成長的潛力巨大。等積攢夠?qū)嵙?，就能迸發(fā)出巨大的能量，讓公司發(fā)展更進一步。

小嶺是一名實習(xí)律師，在的大學(xué)期間成績優(yōu)異，有很多實習(xí)經(jīng)歷，獲得了不少國家級、省級獎項。

進入律所后，小嶺本以為可以游刃有余，沒想到剛來第一天就被帶教律師的專業(yè)性折服。很多工作細節(jié)，自己從未注意過，在這種氛圍里工作兩天就感受到了極大的落差。

在對案件的分析上，帶教律師們總能直接看到問題的本質(zhì)，并且用專業(yè)術(shù)語迅速表達出來，邏輯清晰。

這激發(fā)了小嶺的進取心，也讓小嶺意識到，自己還有很大的提升空間。

維珍公司的創(chuàng)始人理查德布蘭森說過一句話：“當(dāng)別人提供給你一份絕佳的工作機會，但你不確定自己是否能勝任的時候，先說Yes，然后學(xué)會如何勝任它。”

一個被低估的好公司，會讓你感受到極大的落差感。這種落差感體現(xiàn)在工作能力以及認知格局上。

很多人以為，一家公司讓你感受到落差時，就需要辭職了，其實不然。

在這樣落差感強的公司里，團隊會在無形中督促你成長。在這樣的工作氛圍中，你會不由自主地奮發(fā)向上。感受到心理落差后，也更能激發(fā)奮起直追的進取心。

酒香不怕巷子深。一家被低估的好公司，永遠可以靠它內(nèi)在的價值和發(fā)展前景吸引求職者。

職場人在求職時，要多擦亮眼睛，分辨好公司。在一家好公司發(fā)展，得到加倍的成長。