最近有網(wǎng)友分享，自己參加了兩次面試，進考場之前拼命給自己打氣，告訴自己只是表演幾分鐘而已，純憑一股“演技”面試了過去，最后的成果竟然還不錯。

人生如戲，全靠演技。面試的底層邏輯，是要相信自己有能力，并且讓面試的人也相信你有能力。

那么，面試如何靠“演技”過五關斬六將，讓自己成為一個名副其實的“面霸”呢？

小齊說，自己在很多方面的配得感都很低。有時候得到了面試機會，他都覺得不可思議，這種不自信延伸到了工作和面試中。

低配得感，說白了其實是一種自卑和不自信的表現(xiàn)。面試時，這種表現(xiàn)會讓面試官誤以為你能力并不出眾，或者不適合在職場進行正常的溝通交流。

所以在面試前，我們要做好心理建設，就算自己的水平和實力沒達到相應條件，也要演出“高配得感”。

而且我們要清楚，面試到同等職位的人選，在最后環(huán)節(jié)其實履歷、薪資待遇等等一般都不會有太大的差距。

終面時，HR的面試重點大多也是現(xiàn)場的表現(xiàn)能力，這就要演出你的自信和高配得感了。

網(wǎng)友的一句話道到了關鍵：職場中的能力是位置決定的，而不是人決定的。面試就是先占位置，然后通過位置提升個人的能力。

面試前可以給自己積極的心理暗示，要讓其他人都覺得你是值得拿到offer的，你能夠在面試中展露自己，就說明你是值得這個位置的人選。

面一行像一行，職場面試，就如同演員的臺詞要根據(jù)場景變化，在面試前一定要做好充分的準備。

對目標公司、目標行業(yè)、目標崗位了解充分，并且根據(jù)不同行業(yè)的面試特性和風格做出調(diào)整，建立自己的面試題庫。

磊磊說，自己在面試一家互聯(lián)網(wǎng)公司的時候，面試前很緊張，但是技術(shù)崗要求很高，自己便強行冷靜下來，想像自己是工作多年的老手。

面試時，面試官了解了磊磊過往的學歷和經(jīng)歷，不禁對磊磊面試該崗位提出質(zhì)疑，磊磊提到自己的工作經(jīng)驗豐富，并搬出一些具體細節(jié)來論證，讓面試官信服了。

最后在談薪資時，面試官相信了磊磊是足夠?qū)I(yè)的技術(shù)人員，硬件能力過關，給足了高出市場價格的薪資。

萬變不離其宗。幾乎所有的面試官，都喜歡邏輯清晰、思維清楚、辦事有條理的面試者。

面試者需要做到結(jié)構(gòu)化面試，在回答問題之前，有個邏輯在腦子里，就不會跑偏。

然后再根據(jù)自己的經(jīng)歷，抓取出過往的相關項目經(jīng)驗，以及具體細節(jié)等等，支撐自己在專業(yè)能力上的踏實可靠。

還有一點，做足準備是必須的。

人在面對面應試或者演講時，緊張是必然的。但是如果足夠熟練，鍛煉肌肉記憶，那么哪怕緊張，也可以憑借練習的經(jīng)驗平穩(wěn)度過。

不少面試官不會詢問你所有的問題，一般只會問到你準備的30%左右。但是面試前不斷準備的過程，也是不斷累積自信的過程，這會幫助面試者在面試過程中更加從容和專業(yè)。

一句話，無他，唯手熟爾。

有網(wǎng)友說自己是I人，平時內(nèi)向不太愛說話，但是面試的這份工作卻需要E人性格，必須要外向開放。

而且面試前自己也會刷很多經(jīng)驗貼，總結(jié)目標工作要求的氣質(zhì)、經(jīng)驗、能力等等，然后自己調(diào)整簡歷側(cè)重、自我介紹。

面試前，自己也會保持一定的激情，演出開放熱情的性格，去匹配這樣的工作性質(zhì)。然后根據(jù)目標崗位的需求，介紹自己的優(yōu)勢，完美匹配工作要求，讓面試官眼前一亮。

還有網(wǎng)友分享到，之前在一家公司進行了三面。一面跟面試官聊的時候，簡直就是E人巔峰，實際本人卻I到極致。

整個面試的過程看似熱烈和煦，其實腿已經(jīng)抖得不停。終面跟老板面試時，緊張到全程不知道自己在說什么。

反正自己當時就謹記了一條原則：直視他的眼睛，眼神不飄忽，嘴巴帶點笑，再來點侃侃而談，其實都是偽裝出來的。最后，毫無疑問offer到手。

面試前，職場人可以充分了解崗位需求是怎么樣的，要求什么樣的人才，然后自己演出高度的匹配性，符合崗位的要求，那么面試也能成功一大半。

曾經(jīng)聽人說這么一個比喻：職場就像是揉面。不要做一拍即散的面粉，不斷給自己加水揉，提高自己的承受能力，才能成長。

當這攤面粉變成柔韌的面團時，你的承受能力就得到了質(zhì)的飛躍。而你也將涅槃重生，成就更好的自己。

所以，無論是提高“演技”，還是增強實力，都是揉面的過程，也是成長的過程，只要堅持想上走，我們總能走到那座頂峰，真正成為實力派。