來(lái)源：零的筆記社

標(biāo)題黨一下，因?yàn)樽罱甑?，耳朵里?tīng)到準(zhǔn)備裁員或者正在裁員的公司越來(lái)越多，上次的裁員推送，后臺(tái)也有粉絲在微信中私聊我說(shuō)里面的干貨看不夠。

基于以上，我周末查閱了一些資料，再請(qǐng)教我身邊做律師的親戚，整理成這份干貨教程。畢竟現(xiàn)在我們的經(jīng)濟(jì)在平穩(wěn)上升期，公司生存不了，個(gè)人生活也難以為繼。這份教程，既是寫(xiě)給你的，同時(shí)也是寫(xiě)給我未來(lái)不時(shí)之需用的。

當(dāng)然，我敢說(shuō)這篇推送里的內(nèi)容足以讓某些黑心公司HR和老板聞風(fēng)喪膽。所以不希望這篇文章被某些狗腿子HR看到，我這里先設(shè)置成付費(fèi)文章了，日后會(huì)慢慢填充更新。

先說(shuō)說(shuō)原理，首先大家要明白，企業(yè)為什么要裁員？

我以前學(xué)財(cái)務(wù)課的時(shí)候，上課的老師說(shuō)公司花高價(jià)聘請(qǐng)這么多高管進(jìn)來(lái)，看上去這些員工都是資產(chǎn)對(duì)不對(duì)？但其實(shí)不是，人力對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是成本，只是看誰(shuí)花錢(qián)更多、誰(shuí)花錢(qián)更少而已。

當(dāng)然，也有的HR擺不正自己的位置，甘愿給公司當(dāng)狗腿子，以為給公司做了這么多降本增效的業(yè)績(jī)，管理層就會(huì)高看自己一等。其實(shí)不然，在裁員嚴(yán)重的時(shí)候，HR也會(huì)被優(yōu)化掉，只是他們的順序是在自己被裁員的手下之后而已。

無(wú)論是裁誰(shuí)，裁員為的都是用最小的成本來(lái)降低當(dāng)前的人力成本，從而提高未來(lái)的現(xiàn)金流、提高公司的生存能力。

這里提供一個(gè)思路，假如你能額外提供給公司多余的裁員成本，公司會(huì)算賬的話，寧愿給你提供更高的裁員補(bǔ)償。

什么意思？舉個(gè)例子，比如你拿到了企業(yè)違法的明確證據(jù)拿去搞到勞動(dòng)部門(mén)，公司如果算到自己沒(méi)什么勝算勝訴的話，甚至還要另外把人事部門(mén)和法務(wù)部門(mén)搭進(jìn)去，綜合來(lái)看最后還是要賠這么多賠償金額，那不如內(nèi)部解決。

如果你說(shuō)：我拿不到企業(yè)明確違法的證據(jù)怎么辦？那么我再問(wèn)你，企業(yè)成立的目的，是不是為了賺錢(qián)？

那么很好，你現(xiàn)在知道公司無(wú)論干什么都是為了賺錢(qián)，那么這就不排除公司在一定程度上會(huì)為了賺到錢(qián)而不擇手段。同理，任何人事上的變動(dòng)、只要不影響賺錢(qián)，公司都是支持的。

注意，這里不存在合法。包括我們耳熟能詳?shù)母鞣N公司，他們起家的背后肯定都是賺著流血的錢(qián)才能一步步起來(lái)的。只是成名以后，公司需要打造社會(huì)影響力，也要通過(guò)營(yíng)造正面形象來(lái)給自己賺更多錢(qián)。因此哪怕在企業(yè)傳記或企業(yè)家個(gè)人傳記里，他們都不會(huì)選擇透露負(fù)面且灰黑的內(nèi)容，盡管這些手段在當(dāng)時(shí)真的給他們賺到了很多錢(qián)。

有良心的公司不會(huì)選擇暴力裁員，反過(guò)來(lái)講，能賺很多很多錢(qián)的大概率不是良心公司。在西方資本主義國(guó)家，100%合法合規(guī)的直接后果是老板賺不到錢(qián)，更沒(méi)辦法把企業(yè)做大。

在這個(gè)層面來(lái)看，你總能找到有利于你的企業(yè)違法的點(diǎn)，來(lái)為你爭(zhēng)取更多賠償金。

上一篇推送已經(jīng)講了有哪些征兆可以幫助我們提前預(yù)判公司是否會(huì)裁員，那么我們后面直接進(jìn)入主題，我們可以通過(guò)哪些手段來(lái)為自己爭(zhēng)取更多裁員賠償金？

首先，有的公司并不是真的要違法裁員，不同公司裁員的應(yīng)對(duì)措施不一樣。就拿外企來(lái)說(shuō)，你很少看到有員工跟外企撕逼的，因?yàn)樗麄兪钦娴慕o員工賞了一筆不錯(cuò)的分手費(fèi)。而相比起一些沒(méi)錢(qián)又摳搜的公司來(lái)說(shuō)，他們本來(lái)就給不起錢(qián)，所以更愿意鋌而走險(xiǎn)去暴力裁員。

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標(biāo)簽： 裁員 公司 都是 隨筆