在網(wǎng)上看到過一個(gè)帖子：當(dāng)我知道離職沒錢，辭退卻能拿40w的時(shí)候，我有了一個(gè)大膽的想法。

雖是調(diào)侃，但卻吸引了很多職場人加入群聊。不同于以往，很怕被打上被辭退的印記，現(xiàn)如今坐等辭退，就不辭職逐漸成為了一種職場心態(tài)。

那么，到底是什么讓越來越多的職場人把被辭退看成了福到了呢？

1/各公司玩法升級(jí) 職場人失去安全感

在最近幾年，越來越多的職場人失去了安全感。

特別是在一些行業(yè)，見證了太多手起刀落的辭退：員工上午可能還在公司會(huì)議室里接受工作任務(wù)，下午就接到了辭退通知。在單方面被通知之后，就進(jìn)入了收電腦、關(guān)系統(tǒng)的環(huán)節(jié)。

且先不說公司這樣的行為是否合法，在情感層面確實(shí)很難讓人接受，缺少了人情味，也沒給員工緩沖時(shí)間。

等職場人醒過神，才發(fā)現(xiàn)職場最大的殘酷即找一份工作可能需要一年，但失去一份工作只需要一份名單。

2/比起詩和遠(yuǎn)方 職場人更想茍住

根據(jù)社會(huì)心理學(xué)家的研究顯示：當(dāng)人們對(duì)未來有明顯的不確定性時(shí)，

人們更傾向于不主動(dòng)做出選擇。

比起前幾年大喊世界很大，我想去看看。生活不止眼前的茍且，還有詩和遠(yuǎn)方的裸辭者，如今職場中坐等被辭退的人不是喪失了勇敢，而是多了份理性。

在無論如何選擇都有可能選錯(cuò)，甚至變得更糟的情況下，理性的人更傾向選擇按兵不動(dòng)。

更何況，要是被辭退的話，還有一筆賠償金可以用來過渡甚至人生重啟，但沖動(dòng)辭職面對(duì)的，更多是難以預(yù)估的風(fēng)險(xiǎn)。

3/未來不能靠運(yùn)氣 長期規(guī)劃最重要

劉璐剛收到了降薪通知，但她一點(diǎn)都沒有主動(dòng)辭職的想法。知道掙扎無望后，她拿出手機(jī)計(jì)算器，算了下被辭退的賠償金，權(quán)衡了下自己的現(xiàn)實(shí)情況，她仍然愿意說服自己去挺一挺、忍一忍。

哪怕她在這家公司很難再提高工作技能，很難自主地控制工作時(shí)長和內(nèi)容，以及無力改變沒有晉升空間的困境，她都很難一走了之。她覺得自己能承受的就是我為魚肉，公司為刀俎的無奈。

其實(shí)，當(dāng)自己的權(quán)益受損時(shí)，主動(dòng)索賠，減少損失是正常心態(tài)。就此躺平不主動(dòng)選擇，可能會(huì)讓自己陷入困局。

《從0到1》一書的作者闡述過一個(gè)觀點(diǎn)：當(dāng)人們?nèi)鄙倬唧w的實(shí)施計(jì)劃，他們就會(huì)按照慣例，盡量把多種選擇組合起來。這樣做的準(zhǔn)備，就算是有所準(zhǔn)備，也是沒有目的的準(zhǔn)備。

所以說，不論能不能等來辭退通知，都要去做長遠(yuǎn)的規(guī)劃，努力積攢能力，不把未來的掌控權(quán)交給別人和命運(yùn)。

等辭退是一種理性，提離職是一種勇氣。在職場，不能一個(gè)勁地往前沖，也要懂得退而求其次的緩和。

如果說等辭退是一種聰明的鴕鳥策略，那風(fēng)沙過后，我們還是要昂起頭往前走。

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