來源：Kevin改變世界的點滴
這篇文章可能是幫你開拓眼界
大多數(shù)博主們還在分享怎么去互聯(lián)網(wǎng)大廠，以及產(chǎn)品工作的那些技能干貨。但很少有產(chǎn)品經(jīng)理能夠告訴你，有什么體制內(nèi)的機會可以利用產(chǎn)品經(jīng)理的技能去。
今天這篇文章來自我身邊一個真實的故事，從產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)型到體制內(nèi)，并且還用的是產(chǎn)品經(jīng)理技能，過上了work&life balance的生活。
相信你讀完后可以發(fā)現(xiàn)又一片新天地。
1.產(chǎn)品經(jīng)理可以去信息科
外行同學(xué)聽到信息科，首先第一反應(yīng)，就是事業(yè)單位修電腦的。
這個回答也是正確的，但也不正確的。因為取決于你信息科所在的事業(yè)單位級別。
有的事業(yè)單位因為業(yè)務(wù)量高，信息科還區(qū)分為軟件、硬件、數(shù)據(jù)等不同部門。以醫(yī)院為例
國內(nèi)醫(yī)院按照綜合實力可分為三級十等，三級分別是一級、二級和三級（最高）， 一、二級醫(yī)院分別分為甲、乙、丙三等（實際執(zhí)行中一級醫(yī)院不分甲、乙、丙三等），三級醫(yī)院分為特、甲、乙、丙四等。三級特等醫(yī)院是我國最高等級的醫(yī)院，但目前三級甲等是國內(nèi)能獲得的最高醫(yī)院等級。
比如成都、杭州、廣州，這些省會城市醫(yī)院大多數(shù)都是三甲等級，而小城市醫(yī)院三甲就比較少，以其他等級分布。
一所三甲醫(yī)院，那么信息中心就包含了以上的分工與分類。系統(tǒng)建設(shè)、項目管理、以及系統(tǒng)運行保證、硬件與設(shè)備管理都會有在信息中心。
所以修電腦，那是在小醫(yī)院；而三甲等大型醫(yī)院，信息科則不是修電腦的。
2.產(chǎn)品經(jīng)理去信息科，先天優(yōu)勢：項目管理與需求分析
在互聯(lián)網(wǎng)公司里，需求調(diào)研、項目管理是本職工作，雖然有的產(chǎn)品經(jīng)理只是負責(zé)功能feature設(shè)計，但3-5年以上的產(chǎn)品經(jīng)理或多或少會開始對團隊、甚至是產(chǎn)品團隊進行聯(lián)動，產(chǎn)生橫向管理。
而信息科的工作人員如果分硬件、軟件、數(shù)據(jù)方向，硬件人員以服務(wù)器、電腦、醫(yī)院硬件設(shè)備為主（包含醫(yī)院檢測設(shè)備），軟件就是HIS系統(tǒng)（醫(yī)院信息系統(tǒng)），數(shù)據(jù)就是醫(yī)院所產(chǎn)生的系統(tǒng)。
但是因為醫(yī)院的信息科屬于支撐醫(yī)院運行的部門，重心在醫(yī)務(wù)人員上，所以醫(yī)院信息科不可能像外部互聯(lián)網(wǎng)公司那樣招聘如此多的研發(fā)人員，只有通過采購或者外部第三方的形式解決。
所以醫(yī)院信息科的員工需要以甲方身份來管理信息化項目，負責(zé)若干的項目與廠商對接，通過梳理醫(yī)院各個科室部門、以及衛(wèi)健委的業(yè)務(wù)需求，將其結(jié)構(gòu)化、翻譯為信息化系統(tǒng)需求，變成HIS系統(tǒng)需求，這是信息科軟件部門做的。
這就和產(chǎn)品經(jīng)理的工作非常像了。
不過遺憾的是醫(yī)院信息化一直走的非常慢，在事業(yè)體制單位他們更加追求安全和流程，醫(yī)院信息科也幾乎不知道在互聯(lián)網(wǎng)誕生已久的產(chǎn)品經(jīng)理職位，除非一些超級大型醫(yī)院比如國內(nèi)的華西醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院等等，醫(yī)院信息科才會擁有和外部互聯(lián)網(wǎng)公司一樣的研發(fā)能力，才會有產(chǎn)品經(jīng)理的職位需求，但他們招聘也不是叫做產(chǎn)品經(jīng)理，而是需求分析師或者項目經(jīng)理，需求調(diào)研是基礎(chǔ)技能。
在其他三甲醫(yī)院來說，有過醫(yī)療經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理去應(yīng)聘簡直是如虎添翼，尤其在醫(yī)院還是甲方，自然需求的溝通就會更加強勢；而在互聯(lián)網(wǎng)公司里，產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)、設(shè)計師、測試等職位協(xié)作，因為是同一個公司的原因，所以往往會出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)說需求的才算，產(chǎn)品經(jīng)理說的都是屁的情況，讓產(chǎn)品經(jīng)理抑郁。
但在醫(yī)院信息科，懂需求調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、還會項目管理，還有了甲方的身份，你就說這樣的職位是不是天生就適合產(chǎn)品經(jīng)理？
3.現(xiàn)在的醫(yī)院信息科，還停留在上個10年
如今醫(yī)院的信息科招聘，幾乎不會寫招聘產(chǎn)品經(jīng)理，即使是國內(nèi)的協(xié)和、華西醫(yī)院也只會需求項目管理工程師，而不是產(chǎn)品經(jīng)理。
因為沒有精確的崗位需求，投遞簡歷的人群也不是產(chǎn)品經(jīng)理，反而是專業(yè)對口、學(xué)歷條件滿足、有IT工作經(jīng)驗即可投遞，所以你發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘醫(yī)院信息科的人，什么都有！
身邊有人去信息科應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)競爭者有開發(fā)工程師為多，反而項目、產(chǎn)品經(jīng)理非常少。在醫(yī)療行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，本來以前可能就是乙方，現(xiàn)在直接變成甲方了，自然工作就更如魚得水。
4.醫(yī)院信息科，不能只是看月薪
在一線城市的產(chǎn)品經(jīng)理，工資大多都是上萬或者幾萬，相比醫(yī)院信息科來說，當(dāng)然待遇是比不上的。很多醫(yī)院的信息科待遇即使是省會城市的三甲醫(yī)院，可能也只有1萬左右。
但醫(yī)院的收入，不能看工資！
1.工作時間短
醫(yī)院有一個好處就是早八晚5，同時因為是事業(yè)單位，醫(yī)院的同事關(guān)系沒有互聯(lián)網(wǎng)公司的狼性文化，不用擔(dān)心PUA。
2.稅后工資計算
雖然工資少，但本身就打算退居二三線城市，其實信息科待遇并不差同城市產(chǎn)品崗位。
在醫(yī)院里面，都是按照到手（稅收）來算工資的，所以到手1萬元，其實也相當(dāng)于稅前1萬多了，加上高比例的五險一金，其實還挺劃算的。
3.職稱與晉升透明
在體制內(nèi)，工資的收入是隨著職稱進行變化的，職稱越來越高，收入也會越來越高。
而私企的產(chǎn)品經(jīng)理，幾乎很少有人知道職稱這件事。其實錯失了非常的多人才政策。
4.醫(yī)療資源
在醫(yī)院工作，自然醫(yī)療資源也是不可或缺的，畢竟是醫(yī)院員工，那么在醫(yī)療就診會方便很多，有的檢查項目還可能不需要掏錢。
要是去了某一個不錯的三甲醫(yī)院，以后家人看病會省很多麻煩。
5.醫(yī)院信息科，不只是信息科
如今，許多大型三甲醫(yī)院存在學(xué)校產(chǎn)研一體，醫(yī)院的老師也是大學(xué)學(xué)的在編老師。（編制是在學(xué)校掛著的）
而信息科同樣的會有這個情況，只要你的學(xué)歷達到了高校的要求，你可以無需要跳槽換崗，直接成為醫(yī)院合作院校的講師，突破IT人員，成為一名老師。
最后，請清楚認知：互聯(lián)網(wǎng)如今就是一份普通的工作
做產(chǎn)品經(jīng)理不可能像以前那樣，通過上市實現(xiàn)35歲退休了。做的時間久了，只能被裁員或者跳槽，所以在被裁員前，又想有自己本身去養(yǎng)家吃飯，那么我認為醫(yī)院信息科值得去。
一旦去到好的醫(yī)院，你干產(chǎn)品經(jīng)理干不動了，也可以去合作院校當(dāng)老師，同時在信息科提升學(xué)歷和職稱以及搞科研， 所以醫(yī)院信息科是真的香
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標(biāo)簽： 醫(yī)院 經(jīng)理 產(chǎn)品 隨筆
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