新一屆的畢業(yè)生，有著蓬勃的朝氣和新鮮的視角。2024應(yīng)屆生也剛剛步入職場，在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的時代，招聘合適的人才對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

《2024屆應(yīng)屆生畫像白皮書》由Talebase倍智人才研究院精心編制，通過深入分析和研究，為我們提供了一個全面的應(yīng)屆生人才畫像。通過這份報告，我們能夠更深入地理解這一屆畢業(yè)生的性格特點、能力傾向、職業(yè)驅(qū)動力、認(rèn)知能力以及心理健康狀態(tài)。

01 報告摘要

以下是報告的核心內(nèi)容概要：

1. 前言：

2024屆普通高校畢業(yè)生預(yù)計達到1179萬，就業(yè)市場競爭加劇。

企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)包括招聘成本上升、人崗不匹配等問題。

數(shù)字技術(shù)在招聘中的應(yīng)用越來越廣泛，有助于提高招聘效率和質(zhì)量。

2. 應(yīng)屆生畫像分析：

應(yīng)屆生整體呈現(xiàn)靠譜負(fù)責(zé)的自我優(yōu)先派特點。

在大五職業(yè)性格中，盡責(zé)性得分最高，宜人性得分最低。

職業(yè)能力傾向表現(xiàn)出自我管理和業(yè)務(wù)處理能力較強，但人際影響力待發(fā)展。

職業(yè)驅(qū)動力方面，工作氛圍成為最重要的因素，成長機會和薪酬福利也受到關(guān)注。

認(rèn)知能力方面，邏輯推理能力有所提升。

心理健康方面，存在一定比例的應(yīng)屆生有心理健康風(fēng)險。

3. 應(yīng)屆生畫像對比：

從企業(yè)屬性和應(yīng)屆生屬性兩個角度進行分類比較，包括行業(yè)分類、企業(yè)性質(zhì)（國企vs民企）、招聘目的（管培生vs平均水平）等。

不同行業(yè)和性質(zhì)的企業(yè)對應(yīng)屆生的吸引力和要求存在差異。

4. 招聘建議：

企業(yè)應(yīng)善用人才畫像和測評工具，科學(xué)看待差異，避免落入誤區(qū)。

打造高質(zhì)量的招聘團隊，完善人才供應(yīng)鏈管理。

針對性地展示企業(yè)優(yōu)勢，打造有吸引力的雇主品牌。

更新管理理念，適應(yīng)新時代的變化。

5. 測評工具簡介：

介紹了Talent5大五職業(yè)性格測評、職業(yè)能力傾向測評、iDriver職業(yè)驅(qū)動力測評、iLogic職業(yè)認(rèn)知能力測評和Menlth職業(yè)心理健康測評等工具。

這些工具可以幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地評估求職者的潛力、能力、價值觀等方面的匹配度。

02 報告節(jié)選

 

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