火了很長一段時間的MBTI，終于突破朋友圈，來到求職圈了。

隨著MBTI人格測試的爆火，包括華為、中國銀行、百事可樂在內(nèi)的不少企業(yè)，在面試階段，都將其納入員工入職的參考因素之一。

有人根據(jù)性格特征，將16種MBTI人格類別的職場上形象給推斷了出來。發(fā)現(xiàn)其中5種，最受老板和HR喜愛，在就業(yè)市場的熱度更是居高不下。

01 ESTJ

職場上的執(zhí)行力王者，極具責任感

比起情緒價值，更愿意提供解決方案。誰懂這句話在職場上的含金量？

一名叫@沐沐的網(wǎng)友，分享了這樣一段經(jīng)歷：

她在剛進入職場時，因為會說話會來事，很快便被同事接納，成為混在茶水間聊八卦的小團體之一。

然而當沐沐工作上遇到困難，向大家求助時，卻發(fā)現(xiàn)沒一人愿意幫忙，只換來幾句不痛不癢的安慰。關鍵時刻，還是一位平時不太打交道的同事出手相助，一起研究解決方案，才讓她化解危機。

后來在聊天過程中得知，這位同事便是典型的ESTJ人格，注重實際，奉行少說話，多做事的原則，執(zhí)行度相當高，因此在職場中往往和靠譜二字掛鉤。

ESTJ又被稱為天選打工人，在面試中，這一類型的打工人也非常吃香。

02 ENTJ

擁有魄力和勇氣，行事作風令人信服

陳好是ENTJ嗎？

最近看《花兒與少年6》時，不少網(wǎng)友被陳好圈粉：

隊友沒做好清晰導游規(guī)劃時，陳好幫大家捋清思路，做好費用安排；面對質(zhì)疑時，一點都不內(nèi)耗，對自己的能力非常有信心，能夠從宏觀的角度看待團隊中遇到的問題，并進行有效干涉。

陳好邏輯清晰，形式果斷的做法，展現(xiàn)出強大的領導天賦。讓很多觀眾猜測她的MBTI人格極可能是ENTJ，這也是職場上非常受歡迎的一種人格類型。

工作中，這類人群往往做事高效，行事作風令人信服。雖偶爾會因性格直接，更注重邏輯與效率，從而無意中給別人造成壓力。但瑕不掩瑜，許多領導都希望麾下能有這么一員大將。

03 INTJ

有遠見，擅長自我管理的長期規(guī)劃

職Q社區(qū)上有人提問：有一個INTJ同事始終什么體驗？

在這個問題下方，有一個高贊回答：自從小組來了一個INTJ，再也沒擔心過Deadline了。

還有網(wǎng)友表示，公司開會，他最喜歡的就是INTJ發(fā)言，雖然話不多，卻是字字珠璣，直戳要點?？梢姡诼殘鲋蠭NTJ的優(yōu)勢相當明顯：有遠見，擅長制定計劃和戰(zhàn)略。

接到領導派發(fā)下來的任務，不會焦頭爛額，而是思路清晰地開始思考和摸索解決步驟，并敲定最終的計劃。

并且INTJ人格的職場人，往往做事高度專注且高效，自我管理能力極強，能夠快速適應和應對各類突發(fā)情況。

職場如戰(zhàn)場，一個懂得自我管理和時間管理的人，在職場上能夠給團隊帶來滿滿的安心感。倘若團隊中有人出現(xiàn)工作紕漏，那么INTJ也一定會是能夠為之兜底的存在。

04 ISTP

兼具冷靜頭腦和冒險精神的實干家

ISTP又被稱為實干家人格，是天生的問題解決高手。

遇到難題時，ISTP不僅不會慌張，反而對未知的挑戰(zhàn)充滿興奮。就像是福爾摩斯遇到疑難雜案時，會對案件產(chǎn)生征服欲一樣，但這種欲望絲毫不會影響他的判斷能力。

ISTP時常會有很多突破常規(guī)的想法，可從來不是空想，而是真的在尋找實現(xiàn)這些想法的可行措施。因此他們更習慣多角度思考問題，提出意想不到的應對方法。

另一方面，ISTP不喜歡說漂亮話，也不喜歡把時間浪費在沒有價值的人和事上。比起彎彎繞繞開會討論，他們更喜歡直奔主題，找出解決問題的關鍵，爭取讓每一次溝通都有價值。

理性大于感性同樣是他們的標簽之一，越是理性的判斷越是能夠幫助他們在復雜環(huán)境中脫穎而出，尋找出最正確的路。只要給他們發(fā)揮能力的空間，對于公司絕對是如虎添翼。

05 ENTP

為團隊帶來創(chuàng)新和變革的腦洞王

截止到目前，職場中ENTP的含金量還在持續(xù)上升。因為在他們身上，有著一種企業(yè)非常需要的精神：創(chuàng)新精神。

亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯說過這樣一句話：只有創(chuàng)新，才能讓一家企業(yè)成為獨一無二的傳奇。足以說明創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性。

而ENTP經(jīng)常是團隊中能夠最快嗅到變革氣息，并產(chǎn)生新想法的一類人。

一個新的想法對企業(yè)而言無異于一筆巨大的商機，只要一點改變就足以讓他們領先很多同行。并且ENTP對新事物的接受程度很高，這也是為什么現(xiàn)在很多新興的企業(yè)更傾向于招這一類型人格的面試者的原因。

世界在不停變換，新事物也在不斷被創(chuàng)造，骨子里的好奇心注定ENTP會是勇于第一個吃螃蟹的人。

不過，話說回來，雖然以上五種MBTI人格，是大部分人心目中可以玩轉職場的存在，但是16種MBTI人格沒有真正意義上的優(yōu)劣之分。

只不過是每個行業(yè)和職位對人才有不同的需求，所以在選擇時會更傾向于某種人格。要相信每個人都有最適合自己的位置，每一個MBTI都有最獨特的優(yōu)勢。

擁有熱門人格的不用自命不凡，擁有受爭議人格的也不需要妄自菲薄，只要找準自己的定位，定能在職場上一路乘風破浪，所向披靡。

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