最近看到一條奇葩的信息，說深圳某 IT 公司重新定義了 8 小時(shí)工作制。

這是什么意思呢？

原來，這家公司直接重新設(shè)計(jì)了上班時(shí)間表，把 8 小時(shí)分成了三段：

• 上午：10:00~12:00，兩小時(shí)；

• 下午：14:00~18:00，四小時(shí)；

• 晚上：19:00~21:00，兩小時(shí)。

2+4+2，剛好 8 小時(shí)。

仔細(xì)查了下勞動法相關(guān)規(guī)定，對于午休和晚餐時(shí)間是否算作工作時(shí)間，法律確實(shí)沒有明確要求，這部分可以由公司自行安排。

不過這家公司倒是干脆，直接把我們就是這樣的 8 小時(shí)寫得明明白白。

如果再算上通勤時(shí)間，上下班各一小時(shí)，員工基本變成了朝九晚十的節(jié)奏了。

還有一條：要求非抱怨型人格，把我都看樂了。

說明企業(yè)以前招的人都因?yàn)楸г苟x職了，這個(gè)時(shí)候企業(yè)不反思一下自身問題，反而直接要求員工非抱怨型人格，這不就是掩耳盜鈴嘛？！背后的意思也就是：我不聽，我不看，就是你有問題。

拋開這種奇葩的制度不談，我們先來看兩種情況：同樣是8小時(shí)工作制，你會選擇哪種？

第一種：上午8:00~12:00，下午12:30~4:30

第二種：上午9:00~12:00，下午14:00~19:00

第一種午休時(shí)間非常短，甚至連吃飯都很趕；第二種不僅有時(shí)間吃飯，還能小睡一下。

如果是我，我會選第一種。

原因很簡單：公司占用時(shí)間的跨度越長，不管是午休還是吃飯，公司都有可能把你的時(shí)間給利用起來。只有完全脫離公司的環(huán)境，才能更大程度上獲得身心自由。

我在算工作時(shí)間時(shí)，不會單純按8小時(shí)計(jì)算，而是把自由成本也算進(jìn)去，比如：

總時(shí)間 = 上下班通勤時(shí)間 + 上午工作時(shí)間 + 午休時(shí)間 + 下午工作時(shí)間 +（可能的加班時(shí)間）。

然后用日薪除以總時(shí)間，得出工作的性價(jià)比。

為什么那么多公司安排午休？比較常見的是下午2點(diǎn)才上班，這樣既能名義上讓員工休息，提高效率，也能更合理地保證員工在線，隨時(shí)應(yīng)對外部需求。

比如，有些客戶或供應(yīng)商可能是全天加班的。如果公司不安排午休，下午4點(diǎn)多員工就下班了，誰來接待這些人？

所以，最理想的狀態(tài)，就是讓員工把公司當(dāng)家，把午休也安排在公司里，甚至添置浴室，讓你洗澡休息，隨時(shí)待命。

至于深圳這家奇葩公司的8小時(shí)工作制，我會選擇拒絕。

不過，這種公開拿勞動法當(dāng)廁紙的行為。

看得出來勞動仲裁相關(guān)的執(zhí)法者確實(shí)沒有啥權(quán)力。

看完覺得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍(lán)海情報(bào)網(wǎng)揭秘更多好的項(xiàng)目。

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