又到一年冬，2024尾聲將至。

不知道你有沒(méi)有好奇過(guò)在過(guò)去的一年里，到底什么崗位才是真正的高薪崗位？哪些企業(yè)才是打工人眼里的夢(mèng)中情企？

借由《2024年度人才遷徒報(bào)告》發(fā)布的契機(jī)。

我們將從新發(fā)崗位量、新發(fā)崗位平均月薪、技術(shù)崗/非技術(shù)崗月薪對(duì)比等多個(gè)角度，和您一起找到2024年里的工作崗位天花板。

揭秘2024年的崗位月薪天花板

在2024年，到底什么工作最吃香？薪水最高？

據(jù)《2024年度人才遷徒報(bào)告》顯示，2022年的全年新發(fā)崗位平均月薪為41394元，而在2023、2024年，這一數(shù)字則分別上漲到了42789元、42874元。

在招聘需求層面，2024年1-10月的新發(fā)崗位數(shù)量多集中在技術(shù)類崗位。

雖產(chǎn)品經(jīng)理一職位列新發(fā)崗位量TOP 1，但在熱招崗位榜的前20名里，共有15個(gè)崗位為技術(shù)類崗位，如算法工程師、人工智能工程師、自然語(yǔ)言處理等。且涵蓋Java、C++、Android開(kāi)發(fā)等職位的開(kāi)發(fā)崗需求依然旺盛。

說(shuō)完了招聘熱度，咱們?cè)賮?lái)看看打工人最關(guān)注的薪資水平。

在2024年1-10月，數(shù)字前端?程師一職位列新發(fā)崗位平均?薪TOP10（技術(shù)崗）榜首，該崗位平均月薪為67728元。而在非技術(shù)崗位賽道中，產(chǎn)品主管一職則憑借59241元的平均?薪，拿下了非技術(shù)崗薪資天花板的稱號(hào)。

下為2024年1-10月，新發(fā)技術(shù)崗位平均月薪TOP10：

下為2024年1-10月，新發(fā)非技術(shù)崗位平均月薪TOP10：

 

另在人才缺口層面，在2024年1-10月人才缺口最大的領(lǐng)域?yàn)槿斯ぶ悄堋?/p>

其中云計(jì)算相關(guān)人才最為緊俏，人才供需比數(shù)據(jù)為0.27，即每位云計(jì)算人才會(huì)被約四個(gè)崗位爭(zhēng)搶。除此以外，搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、算法研究員等崗位的人才供需比均小于1，在數(shù)據(jù)層面證明了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)對(duì)上述人才的渴求。

互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)人才的上頭元年

眾所周知，想要拿到高薪、找到自己的夢(mèng)中情班。那么不僅要在上學(xué)時(shí)選對(duì)專業(yè)，更要在畢業(yè)后選對(duì)公司。

報(bào)告指出，在2024年1-10月，擁有強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)屬性的公司仍是招聘市場(chǎng)的熱門(mén)選項(xiàng)。

在新發(fā)崗位量排名前20的企業(yè)里，共有16家企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)屬性高度綁定，僅有華為、小米、大疆、天翼這4家企業(yè)為非互聯(lián)網(wǎng)屬性行業(yè)。而字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、小紅書(shū)這三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭，則分別包攬了企業(yè)招聘量排行榜的1、2、3名。

值得一提的是，隨著各企業(yè)出海進(jìn)程的加速，它們對(duì)出海人才的招聘量、待遇水準(zhǔn)也有所上漲。

在數(shù)據(jù)層面，2024年1-10月，各企業(yè)的新發(fā)出海崗位量在全部新發(fā)崗位中占比2.7%，較比去年的1.89%增幅高達(dá)43%；出海崗的新發(fā)崗位平均月薪為38968元，較比去年同期的31769元有大幅增長(zhǎng)。

而市場(chǎng)類崗位、運(yùn)營(yíng)類崗位、銷售類崗位身為企業(yè)的開(kāi)拓藍(lán)海三件套，其在海外業(yè)務(wù)的招聘需求中也分別占比26%、19%、17%，各企業(yè)的人才需求指數(shù)可見(jiàn)一斑。

需要注意的是，由于上述三者均需要和海外客戶高頻互動(dòng)，所以企業(yè)對(duì)這些人才的海外工作經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)水平、當(dāng)?shù)匚幕舾卸鹊纫矔?huì)有不同程度的要求。

在工資層面，2024年1-10月的新發(fā)出海崗位平均月薪前三名分別是深度學(xué)習(xí)、人工智能工程師、AIGC算法工程師；具體平均月薪分別為95000元、92069元、88406元。

下為2024年1-10月，新發(fā)出海崗位平均月薪TOP 10：

其實(shí)會(huì)用錘子的人也很重要

說(shuō)完了各賽道的發(fā)展趨勢(shì)、各公司的招聘指數(shù)，我們也是時(shí)候把目光聚焦在打工人的身上了。

在2024年，向錢看，向厚賺成為了廣大打工人的主流心理。

報(bào)告指出，當(dāng)談及擇業(yè)觀念這一話題時(shí)，共有85.16%的被調(diào)研者將薪資福利視作了自己的擇業(yè)必選項(xiàng)。與之相應(yīng)的，選擇發(fā)展空間的被調(diào)研者占比也變成了52.91%。

從這一點(diǎn)看，人們的擇業(yè)風(fēng)格正在從感性向著理性快速轉(zhuǎn)變。越來(lái)越多的人在擇業(yè)時(shí)首先考慮的是薪資福利，而非團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化、工作環(huán)境等要素。

在一定程度上，這種擇業(yè)趨勢(shì)也反映了年輕人的新式職業(yè)觀，即工作就是出售自己的技能和時(shí)間。誰(shuí)的出價(jià)更高，我就更有可能和誰(shuí)簽訂合同。

換言之，年輕人已經(jīng)學(xué)會(huì)了工作和生活的隔離處理。他們不僅對(duì)未來(lái)有著清晰的目標(biāo)，還把職場(chǎng)當(dāng)成了自己的磨刀石而非能交朋友的游樂(lè)園。

回望上述種種數(shù)據(jù)，可見(jiàn)全球化、數(shù)字化、職業(yè)化、可持續(xù)發(fā)展化正成為未來(lái)職場(chǎng)的發(fā)展關(guān)鍵詞。

對(duì)企業(yè)而言，爭(zhēng)相布局AI賽道、抓緊開(kāi)拓海外市場(chǎng)，是因?yàn)樽约汉屯性跔?zhēng)奪未來(lái)的行業(yè)話語(yǔ)權(quán)，所以必須全力以赴。

對(duì)專業(yè)人才而言，各企業(yè)之間以產(chǎn)品、人才為主題的軍備競(jìng)賽為他們提供了收入暴漲的契機(jī)，只要能堅(jiān)持鍛打自己的專業(yè)能力，那么就有機(jī)會(huì)借此實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的愿望。

對(duì)那些不在上述榜單的崗位員工而言，這些數(shù)據(jù)恰好為我們指明了未來(lái)的發(fā)展方向。那就是在做好本職工作的前提下，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、掌握各類AI工具。雖然我們的角色不是研發(fā)錘子的人，但我們?nèi)杂袡C(jī)會(huì)去做第一批會(huì)用錘子的人。

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