求職焦慮終結(jié)指南教你科學(xué)找工作

藍(lán)海情報(bào)網(wǎng) 2024-12-23 19:07:46 1022

我為很多朋友做過職業(yè)咨詢，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很大的共同點(diǎn)就是焦慮，非常的焦慮。焦慮找不到好工作，焦慮繼續(xù)待在原公司沒有成長(zhǎng)，焦慮收入比其他人低等等，各有各的焦慮。

我就想告訴他們，其實(shí)找工作遠(yuǎn)沒有想象中那么難。如果把找工作這件事的邏輯想清楚了，焦慮自然就煙消云散了。"

一不必追求完美

在我接觸過的咨詢者中，90%的焦慮來源于同一個(gè)認(rèn)知偏差：把自己與想象中的"完美候選人"做對(duì)比。

這讓我想起概率論中的一個(gè)現(xiàn)象：在現(xiàn)實(shí)生活中，完美事件的概率趨近于零。

舉個(gè)例子，假設(shè)一個(gè)數(shù)據(jù)分析師崗位列出了10個(gè)要求：精通SQL、Python、數(shù)據(jù)可視化、業(yè)務(wù)分析、用戶增長(zhǎng)、A/B測(cè)試、統(tǒng)計(jì)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)治理。

如果每個(gè)技能都要達(dá)到90分（滿分100分），那這個(gè)人的出現(xiàn)概率是多少？

按照概率論，如果這些技能相對(duì)獨(dú)立，那么遇到這樣一個(gè)"完美候選人"的概率是：(0.9)^10 = 0.35，也就是35%。看起來概率還不低？

別急，這是建立在"每個(gè)技能都有90%的人能拿到90分"的假設(shè)上。

實(shí)際情況是，每個(gè)技能能拿到90分的人可能只有20%。

這樣算下來，遇到"完美候選人"的概率就變成了：(0.2)^10 = 0.0000001024，幾乎不可能！

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當(dāng)然你可能會(huì)說，你這種算法太數(shù)學(xué)了，現(xiàn)實(shí)中就是有這樣的人存在啊。

沒錯(cuò)，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在非常契合的人。但是是不是概率很低？

如果概率很低，那么企業(yè)招聘就需要花時(shí)間去找。而企業(yè)也有自己的招聘窗口期，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，不可能永遠(yuǎn)等待那個(gè)完美人選出現(xiàn)（就算出現(xiàn)也未必會(huì)選擇這家公司）。

所以雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在非常契合招聘需求的人，但是時(shí)間可能等不到他的出現(xiàn)。最終大概率找到的依然是那個(gè)雖然優(yōu)秀，但還是不那么完美的人。

在實(shí)際工作中，公司找到的是能解決80%常見問題的"正常人"，而不是完美無缺的人。

這就引出了我們要討論的第一個(gè)重要觀點(diǎn)：焦慮的本質(zhì)，是預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的差距。

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當(dāng)你把求職目標(biāo)從"要做完美候選人"調(diào)整為"做一個(gè)合格且有潛力的候選人"時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)概率高得多。

二多次重復(fù)就會(huì)提高概率

說到這里，可能有人會(huì)問：知道不用追求完美是一回事，但我到底有多大把握能找到理想的工作呢？

讓我們用一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)游戲來理解這個(gè)問題。

想象你在玩一個(gè)擲骰子的游戲，只要擲出6點(diǎn)就算贏。單次獲勝的概率是1/6，看似很低。但如果你能投擲10次，至少擲出一次6點(diǎn)的概率是多少？

答案是：1 - (5/6)^10 = 0.84，也就是84%。

這個(gè)結(jié)果是不是讓你感到驚訝？

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求職過程其實(shí)和這個(gè)游戲很像。

即便你現(xiàn)在的面試通過率只有15%（這是一個(gè)相當(dāng)保守的估計(jì)），只要你投遞10家公司，就有80%的概率能收到至少一份offer。

更妙的是，這個(gè)概率是可以通過準(zhǔn)備來提升的。

求職咨詢可以很好地幫你提高面試成功的幾率。

之前幫助一位同學(xué)梳理了他的項(xiàng)目經(jīng)歷，并教給她一些話術(shù)。后來她跟我說，她算是兩天時(shí)間速成，第一次被HR反饋回答問題有邏輯。隨后不久，就找到了理想的工作。

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這就引出了第二個(gè)重要觀點(diǎn)：面試成功是一個(gè)概率事件，多次重復(fù)就能提高概率，而且這個(gè)概率可以被優(yōu)化。

就像復(fù)利效應(yīng)一樣，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，累積起來的效果是驚人的。如果每天能提升1%的面試水平，一年下來的提升幅度是(1+0.01)^365 = 37.8倍。

當(dāng)然，進(jìn)步不會(huì)這么線性，但這個(gè)數(shù)學(xué)模型告訴我們：持續(xù)的小進(jìn)步最終會(huì)帶來質(zhì)的飛躍。

三如何提升單次求職成功概率

那么，如何提升單次求職成功的概率呢？

我們還是從數(shù)學(xué)角度出發(fā)，因?yàn)閿?shù)學(xué)是真理。我們來看一看概率論中的貝葉斯定理。

根據(jù)貝葉斯定理，求職成功概率可以表示為：P(錄用|面試表現(xiàn)) = P(面試表現(xiàn)|錄用) × P(錄用) / P(面試表現(xiàn))

這個(gè)公式告訴我們?nèi)齻€(gè)關(guān)鍵信息：

基礎(chǔ)概率P(錄用)：這是公司的招聘名額與候選人基數(shù)的比值，也就是每個(gè)人的基礎(chǔ)錄用概率。
似然度P(面試表現(xiàn)|錄用)：這是你的表現(xiàn)與公司期望的匹配程度，代表這你面試后提升的概率。
邊際概率P(面試表現(xiàn))：這是你在所有候選人中的相對(duì)水平，這代表這你的面試表現(xiàn)。

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要提高成功概率，我們需要從這三個(gè)維度同時(shí)著手：

首先，提高基礎(chǔ)概率。這意味著要找準(zhǔn)機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)主要來自兩個(gè)維度：時(shí)機(jī)和行業(yè)。

時(shí)機(jī)方面，互聯(lián)網(wǎng)公司通常在年初和年中有較大規(guī)模招聘，新業(yè)務(wù)啟動(dòng)期、大項(xiàng)目開展前，都是招聘的黃金期。在這些時(shí)間點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷，成功概率能提升30%-50%。

行業(yè)方面，選擇處于上升期的新興行業(yè)更容易獲得機(jī)會(huì)。就像2010年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起時(shí)，會(huì)SQL的人很容易找到工作；2020年人工智能升溫，會(huì)AI的人就更受歡迎。找到下一個(gè)風(fēng)口，就像提前買入一支潛力股。

其次，優(yōu)化似然度。這就需要找到最適合自己的職位。

記住一個(gè)黃金法則：應(yīng)聘職位的要求中，你至少要能滿足其中70%。對(duì)于暫時(shí)達(dá)不到的要求，不要?dú)怵H，而是把它們變成明確的提升目標(biāo)。

比如，如果一個(gè)職位要求"精通A/B測(cè)試"，而你只是了解基礎(chǔ)概念，那么不妨給自己定個(gè)計(jì)劃：三個(gè)月內(nèi)完成3個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目。

最后，提高邊際概率。這是最根本的提升路徑，需要從硬實(shí)力和軟實(shí)力兩個(gè)維度同時(shí)發(fā)力。

硬實(shí)力就是專業(yè)能力，這方面不必多解釋。

軟實(shí)力則是面試能力，這像是為自己的能力做一個(gè)好的包裝。建議在正式面試前，至少進(jìn)行5-10次模擬面試，每次后都要認(rèn)真復(fù)盤，也可以找人（比如我）進(jìn)行求職面試輔導(dǎo)，找出自己表達(dá)上的不足，持續(xù)改進(jìn)。

通過同時(shí)優(yōu)化這三個(gè)概率維度，你的求職成功率將會(huì)有顯著提升。

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