一、招聘要求中的關(guān)鍵詞解讀

在解讀招聘要求時，我們經(jīng)常會看到一些非常精煉的詞，比如"數(shù)據(jù)驅(qū)動"、"業(yè)務(wù)理解"、"獨立思考"、"良好溝通"等。對于工作1-3年的數(shù)據(jù)分析師來說，這些詞看得懂在說什么，但是又不是太懂代表了什么含義。

這些關(guān)鍵詞大致可以分為三類：技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、工作能力、軟實力。

1.1 技術(shù)能力類關(guān)鍵詞

在SQL能力方面，我們通常會看到這樣的描述：

• 熟練使用SQL：這是最基礎(chǔ)的要求，意味著你能夠完成日常的數(shù)據(jù)提取工作，比如簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分類匯總等。

• 能夠?qū)崿F(xiàn)SQL的復(fù)雜邏輯：這要求你掌握進(jìn)階的SQL技巧，比如多表關(guān)聯(lián)、子查詢、窗口函數(shù)等。這說明工作中經(jīng)常需要編寫復(fù)雜的函數(shù)，這是一個好現(xiàn)象，說明這個公司在數(shù)據(jù)層面還是挖的比較深的。

• 了解HIVE，掌握常見的效率優(yōu)化：這提示了日常的工具環(huán)境是HIVE，而且公司數(shù)據(jù)量比較大，你需要面對性能問題，要求你了解執(zhí)行計劃、分區(qū)表等概念。

在Excel技能方面：

• 熟練使用Excel：如果有EXCE的要求，一般來說這工作大概率是表哥表姐型的工作，日常的主要工作就是制作excel表格。

• 精通Excel公式和統(tǒng)計：帶上這一條的話就更加證明了這個崗位是表哥表姐型的崗位。一般都是一些小公司才會有這類需求。

• 掌握excel數(shù)據(jù)透視和可視化：表哥表姐型分析師需求無疑了。

1.2 業(yè)務(wù)能力

業(yè)務(wù)能力的表述比較多，可以分為幾個不同的等級：

1. 基礎(chǔ)能力的表述和含義：

• "熟悉電商/快消/互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)基礎(chǔ)指標(biāo)體系" ：要求了解行業(yè)通用指標(biāo)，如GMV、DAU、轉(zhuǎn)化率等 → 能夠解釋指標(biāo)波動的一般性原因

• "了解業(yè)務(wù)基本流程和數(shù)據(jù)鏈路" ：理解數(shù)據(jù)從產(chǎn)生到存儲的過程 ，知道各個指標(biāo)的口徑和計算方式

• "對業(yè)務(wù)運營環(huán)節(jié)有基本認(rèn)知" ：了解獲客、轉(zhuǎn)化、留存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠進(jìn)行基礎(chǔ)的漏斗分析

2. 進(jìn)階能力的表述和含義：

• "對電商/快消/互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域有深入理解" ：了解行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭格局 ，能夠進(jìn)行同業(yè)對標(biāo)分析，懂得業(yè)務(wù)的盈利模式和關(guān)鍵指標(biāo)

• "能夠獨立輸出業(yè)務(wù)分析報告和建議" ：具備問題診斷能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機會，提供可執(zhí)行的優(yōu)化建議

• "有效支持業(yè)務(wù)決策和增長"：參與過業(yè)務(wù)目標(biāo)的分解和追蹤 ，能夠設(shè)計實驗驗證假設(shè)，建立過業(yè)務(wù)預(yù)警機制

3. 高階能力的表述和含義：

• "具備戰(zhàn)略思維，能夠前瞻性地發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機會" ：能從行業(yè)趨勢預(yù)判業(yè)務(wù)方向 ， 主動提出創(chuàng)新的分析視角，參與過重要的戰(zhàn)略決策

• "對所在行業(yè)有深刻洞察" ：了解行業(yè)政策和監(jiān)管動向 ，熟悉競品策略和市場格局 ，能夠判斷行業(yè)發(fā)展周期

• "能夠建立完整的業(yè)務(wù)分析體系"：搭建過指標(biāo)體系和分析框架，建立過業(yè)務(wù)診斷方法論，形成標(biāo)準(zhǔn)化的分析流程

1.3 工作能力類關(guān)鍵詞

數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，這個詞在不同類型公司的含義：

• 在初創(chuàng)公司：通常意味著快速決策支持，你需要在有限的數(shù)據(jù)下給出建議。具體工作可能包括設(shè)計核心指標(biāo)、跟蹤關(guān)鍵數(shù)據(jù)等。

• 在成熟公司：往往代表著完整的數(shù)據(jù)決策體系，包括嚴(yán)格的A/B測試流程、完善的指標(biāo)體系等。你需要理解這套體系并在其中發(fā)揮作用。

• 在轉(zhuǎn)型企業(yè)：更多強調(diào)的是數(shù)據(jù)意識的培養(yǎng)，你可能需要從零開始建立數(shù)據(jù)文化，說服團(tuán)隊使用數(shù)據(jù)做決策。

跨部門協(xié)作，體現(xiàn)了數(shù)據(jù)團(tuán)隊的組織形式：

• 如果是中心化數(shù)據(jù)團(tuán)隊：你需要服務(wù)多個業(yè)務(wù)部門，這要求你快速理解不同業(yè)務(wù)的需求，并平衡多方訴求。

• 如果是業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)團(tuán)隊：意味著你會深度參與某個業(yè)務(wù)，需要對該業(yè)務(wù)有深入理解。

• 如果是戰(zhàn)略數(shù)據(jù)團(tuán)隊：通常涉及跨部門的大型項目，你需要有較強的項目管理能力。

1.4 軟實力要求

軟實力一般不是核心要求，而且要求相對來說比較容易理解一些，我這里舉兩個個例子。

"抗壓能力"這個要求背后的含義是：

• 任務(wù)多且緊急：通常意味著團(tuán)隊規(guī)模較小或處于業(yè)務(wù)快速發(fā)展期。你需要具備出色的時間管理能力，懂得給任務(wù)設(shè)定優(yōu)先級。

• 多線程工作：代表你可能同時服務(wù)多個業(yè)務(wù)方，需要在多個分析項目間切換。這要求你有較強的任務(wù)管理能力和注意力分配能力。

• 頻繁加班：如果JD特別強調(diào)這點，往往暗示團(tuán)隊處于業(yè)務(wù)高峰期或正經(jīng)歷重要項目。你需要評估自己是否能接受這樣的工作強度。

"獨立思考"這個要求的含義有：

• 主動發(fā)現(xiàn)問題：公司希望你能主動發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常和業(yè)務(wù)問題，而不是等待上級安排任務(wù)。這需要你對數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)保持持續(xù)的關(guān)注和敏感度。

• 提出解決方案：要求你能夠獨立完成從問題發(fā)現(xiàn)到方案落地的全流程。這意味著你不僅要提出問題，還要能夠設(shè)計解決方案并推動執(zhí)行。

• 創(chuàng)新思維：期望你能提供新的分析視角和方法。例如，開發(fā)新的分析模型，或設(shè)計更有效的分析框架。

二、招聘要求的順序邏輯

除了關(guān)鍵詞的解讀，招聘要求還有一個信息往往會被忽略，那就是招聘要求的順序。

如果你是招聘人員，在思考要招一個什么樣的人的時候，肯定會先寫下最希望這個崗位做的事情或者需要具備的素質(zhì)，然后寫了兩三條以后寫不出來了，再隨便抄一些湊個五六條發(fā)上來。

所以要求的前幾項基本是硬性要求，你必須具備的能力；至于排位靠后的要求則是加分項，有最好，沒有的話只要硬性要求足夠好，也可以接受。

讓我用四個典型的類型來說明這一點：

2.1 業(yè)務(wù)導(dǎo)向型

當(dāng)你看到招聘要求的前三條中大部分內(nèi)容都和業(yè)務(wù)有關(guān)，比如：

• 有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗

• 對業(yè)務(wù)指標(biāo)體系有深入理解

• 具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析能力

這說明這個崗位的業(yè)務(wù)屬性很高，是一個更偏重業(yè)務(wù)決策支持的崗位。至于技術(shù)、思維能力等要求被放在后面，意味著這個崗位只追求效果，不管實現(xiàn)的工具和思路。

這種崗位一般可能是直接向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報，和其他的業(yè)務(wù)人員一起負(fù)責(zé)提供業(yè)務(wù)方面的監(jiān)控和日常分析。

2.2 分析導(dǎo)向型

如果你看到前三條中大部分內(nèi)容都和分析能力有關(guān)，比如：

• 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和分析能力

• 熟悉數(shù)據(jù)分析方法論

• 能獨立設(shè)計分析框架和指標(biāo)體系

這表明團(tuán)隊更看重分析思維和方法論。這類崗位通常存在于獨立的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊，團(tuán)隊內(nèi)部對分析框架的要求會比較高。

2.3 項目導(dǎo)向型

還有一種常見的排序，前三條匯總大部分是項目類的要求，比如：

• 有大型數(shù)據(jù)分析項目經(jīng)驗

• 優(yōu)秀的跨部門溝通能力

• 強執(zhí)行力和項目管理能力

這類排序暗示了團(tuán)隊正面臨具體的項目交付壓力，比如數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型項目、數(shù)據(jù)產(chǎn)品建設(shè)等。

2.4 數(shù)據(jù)支持型（或稱運營支持型）

還有一種數(shù)據(jù)支持型，報表統(tǒng)計和基礎(chǔ)分析工具會排在前三位，比如：

• Excel技能（數(shù)據(jù)透視表/可視化/報表制作）

• 基礎(chǔ)SQL能力（數(shù)據(jù)提取/簡單統(tǒng)計）

• 數(shù)據(jù)敏感度/準(zhǔn)確性

這類排序信息說明團(tuán)隊以基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持為主，日常工作偏重報表制作和數(shù)據(jù)提取，可能是運營團(tuán)隊的數(shù)據(jù)支持崗。

三、隱藏信息

除了上述這些能從招聘介紹里看到的信息，還有一些隱藏的的信息需要我們自己分析和判斷。

3.1 從公司新聞和動態(tài)解讀

建議求職者在投遞簡歷前，先花15分鐘了解公司最近的動態(tài)。比如，某公司的數(shù)據(jù)分析師招聘要求中提到"有ToB業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先"。表面上看是個普通的加分項，但如果你留意到這家公司剛宣布了To B戰(zhàn)略升級，并完成了一筆相關(guān)領(lǐng)域的收購，這個要求就變得意味深長：

• 首先，這可能是一個新組建的團(tuán)隊

• 其次，團(tuán)隊很可能需要重新搭建分析體系

• 最后，這個崗位的發(fā)展空間可能超出JD的描述

類似地，當(dāng)你看到一家公司剛完成新一輪融資，而招聘要求中強調(diào)"快速響應(yīng)能力"和"抗壓能力"時，這往往意味著：

• 業(yè)務(wù)正處于快速擴張期

• 工作節(jié)奏可能比較快

• 但同時也意味著有更多晉升機會

3.2 從組織架構(gòu)和匯報線解讀

在招聘要求中，"工作地點"和"匯報對象"這些看似普通的信息，往往暗藏玄機。

我遇到過這樣一個案例：某公司兩個數(shù)據(jù)分析師崗位，要求基本相同，但一個在總部，一個在區(qū)域公司。通過深入了解發(fā)現(xiàn)：

• 總部崗位雖然給的級別不高，但能接觸核心業(yè)務(wù)決策

• 區(qū)域公司崗位雖然級別較高，但主要是執(zhí)行總部策略

再比如，當(dāng)招聘要求中提到"直接匯報給業(yè)務(wù)VP"時，這通常意味著：

• 數(shù)據(jù)分析在公司戰(zhàn)略中的地位較高

• 有機會參與高層決策

• 但同時也意味著要求和壓力會更大

結(jié)語

今天分享了三種解讀招聘要求的方法，分別是

• 解讀關(guān)鍵詞

• 解讀順序

• 解讀隱藏信息

通過這三方面的解讀，你基本上可以大致了解這個崗位到底是做什么的，日常工作的場景是什么等等。

看懂了日常工作中要做的事情，那后續(xù)準(zhǔn)備面試也就更加有的放失。

·END·

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