歡迎來到我的新欄目公關(guān)信，做這個(gè)欄目的原因是想告訴大家，危機(jī)公關(guān)不是公關(guān)的全部，以及事后被動(dòng)公關(guān)不如事前主動(dòng)防御。

今天想要分享的是，榮耀CEO趙明發(fā)布的兩封告別信，這也是菜雞公關(guān)搜集到的第8份公關(guān)信。

1月17日上午，網(wǎng)上開始流傳榮耀CEO趙明即將離職的消息；

之后，有記者和榮耀方驗(yàn)證消息真實(shí)性，遭到對方否認(rèn)；

1月17日14:08，@新浪科技 發(fā)布博文，轉(zhuǎn)載了榮耀內(nèi)網(wǎng)公告，確認(rèn)趙明離職；

【趙明的兩封告別信】

1月17日16:30，趙明在榮耀內(nèi)網(wǎng)發(fā)布第一封告別信；

1月17日18:02，趙明在微博發(fā)布第二封告別信。

菜雞公關(guān)一直認(rèn)為，在職場上分手應(yīng)該盡可能體面。

之前極越汽車的案例就是一個(gè)反面教材，如果你認(rèn)真對比這兩家高管的離職信，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，趙明的這兩封告別信，才是一位情緒穩(wěn)定的職場人應(yīng)該有的樣子。

最簡單的一個(gè)細(xì)節(jié)是，他在回顧過去的成就的時(shí)候，用的詞更多的是我們，而極越公關(guān)通篇都是我。

高管的個(gè)人言行，其實(shí)也能反映出一家企業(yè)的面貌，所以，榮耀才能成為榮耀。

就分享到這里吧，如果大家未來要寫離職信的時(shí)候，可以參考下這兩封，但希望大家不要用到。

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