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SOHO中國董事長徐晉新年致辭,看見了媒體缺失的人文關懷

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SOHO中國董事長徐晉新年致辭,看見了媒體缺失的人文關懷

大家好,我是菜雞公關。

歡迎來到我的新欄目公關信。做這個欄目的原因是想告訴大家,危機公關不是公關的全部,以及事后被動公關不如事前主動防御。

今天想要分享的是,SOHO中國董事長徐晉在公司年會上做的新年致辭,這也是菜雞公關搜集到的第9份公關信。

歲末年初,許多媒體和企業(yè)會發(fā)布新年賀詞,總結2024,迎接2025。對這種儀式的堅持里,最受大眾關注的應該就是南方周末了,菜雞公關也注意到了有關它今年的一些爭議。

在名為用你的活法定義世界的算法的那篇賀詞里,人這個字共計出現(xiàn)了50+次,但非?;闹嚨氖牵覐倪@些文字里又沒能感受到半點活人味。

SOHO中國的這篇致辭卻做到了,這也是菜雞公關今天想要分享給大家的原因。

SOHO中國董事長徐晉新年致辭,看見了媒體缺失的人文關懷

這里先簡單截取兩段文字給大家感受下:

上面這兩段文字,絕大多數(shù)的企業(yè),是不會發(fā)布在新年致辭里的,因為要追求大格局、大戰(zhàn)略、大視野。

除了活人味以外,SOHO中國的這篇致辭之所以吸引到菜雞公關,另一部分原因是內容里有考慮到危機公關的應對預防。

從網絡輿情來看,SOHO中國是一家負面纏身、飽受爭議的企業(yè),而很不幸的是,2024年SOHO中國運營得也不算太好。

所以,在這篇新年致辭里,SOHO中國董事長徐晉選擇自爆家丑,來抵御未來可能出現(xiàn)的危機公關。

SOHO中國董事長徐晉新年致辭,看見了媒體缺失的人文關懷

比如致辭里提到,2024年,SOHO中國確實沒有完成80%的辦公室出租率目標,但公司通過以價換量等方式,使得2024年的出租率沒有同比下滑;

比如2023年,面對經營壓力,SOHO中國采取了減員和降薪的措施,但在2024年更加嚴峻的形勢下,公司沒有選擇繼續(xù)減員和降薪。

這些內容如果被媒體采取爆料的形式發(fā)布的話,對SOHO中國無疑又是一場風波,但自爆家丑+先行解釋就能很好地降低這些負面影響。

以上是菜雞公關對于這篇新年致辭的看法,如果你也想為公關信欄目做貢獻,在評論區(qū)留下事件關鍵詞即可。

新年致辭全文如下:

SOHO中國董事長徐晉新年致辭,看見了媒體缺失的人文關懷

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