春節(jié)返崗第一天，開工紅包成了職場人最期待的儀式感。

據(jù)《廈門日報》報道，廈門多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為員工派發(fā)紅包，迎接開工大吉。評論區(qū)下方，不少網(wǎng)友表示，開工紅包成功緩解了年后第一天上班焦慮。

其實，公司好不好，從開工里就能看出一二。

01 開工紅包，顯企業(yè)格局

開工紅包，是開工儀式的一部分。每逢年后上班第一天，社交平臺上總會出現(xiàn)一個問題：你的開工紅包有多少？

有的人開心地報出不同金額的開工紅包，而有的人則無奈地表示：兩手空空，開工紅包是空氣。

同是開工第一天，不同企業(yè)的做法大不相同。有句話說：企業(yè)能走多遠，很大程度上取決于公司的格局。一家有格局的公司，不會對開工紅包設置層層關卡，而是將其作對員工的重視與期待。

網(wǎng)友@張皮皮表示，因為沒搶到票，比預計遲了一天返崗，結果到公司才發(fā)現(xiàn)，開工紅包已經(jīng)發(fā)放完畢。

對于自己的補領申請，公司竟表示，開工紅包只給準時到崗的員工，開工第一天不在的沒有。自此之后，對企業(yè)寒心，工作積極性也隨之直線下滑。

若想提高員工的工作積極性，不妨真誠對待員工，切實給予福利。

快手科技的開工紅包，不兜圈子，直接了當。在新年開工的第一天，公司為全體正式員工每人發(fā)放了366元的開工紅包。即使是實習生，也能收到200元的開工紅包。

人人有份，無論是否在新年第一天到崗，每位員工都能收到這份來自公司的祝福。這份心意足以體現(xiàn)公司對每一位員工的關懷。

開工紅包，不僅是簡單的金錢發(fā)放，更體現(xiàn)企業(yè)文化，是檢驗企業(yè)能否良好發(fā)展的關鍵。

舍得在企業(yè)文化上花費心思的公司，發(fā)展前景往往會更好。秉承著以人為本的理念的企業(yè)，不僅能留住員工，也能吸引人才，反之亦然。

02 開工儀式，顯公司溫度

智聯(lián)招聘每年都開展年度最佳雇主的評選，員工幸福度是其中的重要參考因素。只有當一家公司有溫度，員工才會感到幸福，進而產(chǎn)生認同感。

春節(jié)假期后，很多人會面臨節(jié)后綜合征。無心上班、復工焦慮等負面情緒也隨之而來。而一場有溫度的開工儀式，能夠溫暖員工的心，幫助員工從春節(jié)的喜悅中過渡，緩解復工的不適。

網(wǎng)友@杰瑞發(fā)帖表示：阿里巴巴用紅包和狂歡治愈了我的開工焦慮。除了必不可少的開工紅包外，員工還可以參與印福字、鏟紅包等開工活動。更有財神爺在公司門口派發(fā)喜糖，熱鬧的氛圍讓員工感受到幸福感滿滿。

而領取開工好運盲盒——淘天春種，更是阿里開工儀式的常規(guī)環(huán)節(jié)。新年新氣象，新的一年從播下一粒種子開始。這種富有象征意義的儀式感，能讓員工感受到新年的希望和活力。

唯品會的開工儀式同樣充滿儀式感。公司不僅有喜慶的環(huán)境布置，還有財神爺?shù)韧媾贾?，歡樂多多。網(wǎng)友@丸在唯品會排長隊領紅包，手上拿到了8個紅包，不禁感嘆：開工紅包搞得好，真是支撐我上班的動力。

有這樣一句話：一個有溫度的企業(yè)，能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情。只有讓員工感受到家一般的關懷，增強歸屬感，團隊氛圍才會好，凝聚力才會強。

03 公司好不好，開工見分曉

朋友小何春節(jié)后第一天上班時悶悶不樂，典型的節(jié)后綜合征。當她收到1000元的開工紅包時，心情瞬間變得愉快，直呼：公司真好，我上班又開心了！

都說公司好不好，年會見分曉，但開工同樣是判斷公司是否值得加入的重要參考。

2025年，騰訊依然在開工紅包賽道上領跑，為每位員工發(fā)放了400元的開工紅包。此外，公司還提供了隨機的好狀態(tài)加油包，金額從19.98元到66.66元不等，為員工帶來小驚喜。

理想汽車更是話不多說，直接發(fā)放888元的大紅包。有員工表示：人在工位，潑天富貴。

小米創(chuàng)始人雷軍帶著眾多高管給小米員工發(fā)開工紅包，金額不一。獨特設計的紅包封面，足見對開工的重視。紅包里還有隱藏彩蛋——面額20元的蛇年紀念鈔。不少員工紛紛在社交平臺貼出與雷軍的合照，喜悅之情溢于言表。

重視開工的公司，往往充滿人文關懷的溫度，懂得在細微處溫暖人心。反觀那些對開工毫不上心，返崗第一天就冷冰冰地下發(fā)任務的公司，甚至開始加班加點工作，沒有任何緩沖的公司，員工的幸福感自然大打折扣。

博主@暴揍鴨梨發(fā)布視頻，分析開工第一天不同老板的狀態(tài)。

慷慨大方型：開工紅包一人888，新的一年發(fā)發(fā)發(fā)。今天的主要任務是調整工作狀態(tài)，沒什么其它任務。

普通型：給大家安排了下午茶，年過完了，收收心。打起精神，進入工作狀態(tài)。

地主型：不管什么理由，今天沒到崗的一律扣績效。

雖然是段子，但也切實反映了不同公司的真實寫照。

公司好不好，開工見分曉。

好的公司，開工儀式既見格局，又見溫度。希望新的一年，我們都能遇到格局大一點、溫度多一點的神仙公司，開啟幸福工作一整年。

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