還沒(méi)過(guò)完春節(jié)，很多同學(xué)就來(lái)問(wèn)：
都說(shuō)大環(huán)境不好，還有金三銀四嗎
我今年想換個(gè)高工資工作，有戲嗎？
互聯(lián)網(wǎng)大廠都在裁員，還有啥機(jī)會(huì)？
今天一次性把重點(diǎn)講清楚，方便大家備戰(zhàn)春招，爭(zhēng)取都能拿到滿意成果。
認(rèn)知關(guān)鍵變化
首先，春季招聘旺季依然會(huì)有。
剛經(jīng)歷裁員的企業(yè)，還是需要人干活的，還會(huì)招新人
雖然整體增速減慢，有行業(yè)還在正增長(zhǎng)，有招聘需求
節(jié)后人員流動(dòng)是常態(tài)，只是有人做準(zhǔn)備，有人瞎胡動(dòng)
所以，與其擔(dān)心沒(méi)有金三銀四，不如擔(dān)心自己是那個(gè)沒(méi)做好準(zhǔn)備的人。
大環(huán)境好 VS 大環(huán)境差，企業(yè)招聘人的邏輯有明顯差異，體現(xiàn)在：
大環(huán)境好，公司大量招人，但凡有一技之長(zhǎng)都能用
大環(huán)境好，公司預(yù)算充足，為了搶人可以大把撒錢
大環(huán)境差，公司還在裁員，新進(jìn)來(lái)的要能扛得住事
大環(huán)境差，崗位候選人多，性價(jià)比是挑選人的關(guān)鍵
因此，怎么匹配對(duì)方需求，體現(xiàn)自己性價(jià)比才是關(guān)鍵。而很多網(wǎng)上的攻略已經(jīng)過(guò)時(shí)了，大量博主年紀(jì)比較小，連08年，14年這種小衰退期都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，分享的攻略也是經(jīng)濟(jì)上升期的，如果抱著上升期的思維，就很容易踩坑。具體來(lái)說(shuō)，有四大坑點(diǎn)。
避免四大坑點(diǎn)
坑點(diǎn)1：只看自己工作年限，不看能力積累。
經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)：我三年經(jīng)驗(yàn)了，該拿多少錢？額，拿多少錢看的是你和目標(biāo)崗位的匹配度，這不是以前論資排輩的時(shí)候了，多關(guān)注招聘需求，比在各個(gè)聊天群亂竄打聽(tīng)別人工資要有用得多。
坑點(diǎn)2：只看面試八股文，不看對(duì)方具體要求。
這個(gè)歪風(fēng)是小某書平臺(tái)帶起來(lái)的，宣稱只要熟讀背誦若干道SQL、統(tǒng)計(jì)學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)面試題就能進(jìn)大廠拿高薪，至于對(duì)方招聘要求是啥是一個(gè)字都不提，不考核自己和目標(biāo)匹配度，就是把人往溝里帶。
坑點(diǎn)3：盲目抄襲模版，忽視挖掘自身經(jīng)驗(yàn)。
有些同學(xué)很喜歡抄模版，可別人的簡(jiǎn)歷上：
1、學(xué)歷沒(méi)法抄
2、工作經(jīng)歷沒(méi)法抄
3、負(fù)責(zé)過(guò)項(xiàng)目沒(méi)法抄
那看了模版又怎樣……可能唯一能抄的就是對(duì)方寫了哪些網(wǎng)紅項(xiàng)目。但是現(xiàn)在是2024年呀，淘寶用戶行為、巴西電商、英國(guó)信用卡等網(wǎng)紅項(xiàng)目早就爛大街了，競(jìng)爭(zhēng)力非常低。所以不要總想著抄，試著挖掘自己優(yōu)勢(shì)。
坑點(diǎn)4：盲目要價(jià)漲薪，不注意分析匹配情況。
現(xiàn)在求職，HR手中至少有3、4個(gè)符合條件的人，那為啥對(duì)方要用你呢？分析清楚自己優(yōu)勢(shì)很重要：
1、自己有大廠背景，上一份薪資高
2、自己有豐富經(jīng)驗(yàn)，用人部門非常喜歡
3、自己經(jīng)驗(yàn)欠，背景差，但是便宜呀！直接低價(jià)秒殺！
分析自己和目標(biāo)崗位匹配度，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)才是關(guān)鍵。很多同學(xué)業(yè)務(wù)面已經(jīng)過(guò)了，看到對(duì)方薪資20-30K，就直接喊30，然后HR嗯了一聲就消失了，其實(shí)都是被更便宜的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手背刺了，所以不要盲目喊價(jià)，認(rèn)真分析形勢(shì)很重要。
上文中：自己和目標(biāo)崗位匹配度反復(fù)出現(xiàn)，想體現(xiàn)自己的性價(jià)比，匹配度是關(guān)鍵，那么怎做匹配呢？有四大準(zhǔn)備可以做。
做好四大準(zhǔn)備
準(zhǔn)備1：目標(biāo)崗位研究。
一個(gè)招聘崗位，由四部分組成：
1、公司名稱：看對(duì)方公司是否和自己同行/業(yè)務(wù)上有相似地方
2、部門名稱：看崗位掛在業(yè)務(wù)/技術(shù)，如果沒(méi)寫，可以直接問(wèn)HR
3、崗位職責(zé)：具體工作內(nèi)容，特別關(guān)注其中對(duì)業(yè)務(wù)專題/開(kāi)發(fā)任務(wù)要求
4、能力要求：工作年限/學(xué)歷/軟件/抗壓能力等等要求
有些人有個(gè)壞習(xí)慣，拿到招聘崗位說(shuō)明，只盯著能力要求里有沒(méi)有Python,R,SPSS,Excel,模型這些關(guān)鍵字，特別是看到有模型倆字就嚇得半死，總覺(jué)得自己不會(huì)機(jī)器學(xué)習(xí)……額，一個(gè)真相是：很多能力要求是HR隨手填上去的，真正人家需要啥人，要整個(gè)說(shuō)明通篇看。
數(shù)據(jù)類崗位，通常有技術(shù)型和支撐型兩種（如下圖所示），區(qū)分對(duì)方到底是偏向業(yè)務(wù)還是支撐，對(duì)于匹配自己能力很有幫助。
準(zhǔn)備2：自我優(yōu)勢(shì)挖掘。
注意！這里的優(yōu)勢(shì)，指的是相對(duì)優(yōu)勢(shì)，你目前月薪10K，去面30K的，肯定一大堆不符合要求的。但是去面15K的，可能能匹配上6、7成。挖掘自我優(yōu)勢(shì)，就是找到這個(gè)6、7成匹配的地方，然后發(fā)揮好。
比如：
有的同學(xué)很膽怯，覺(jué)得自己就是SQL Boy，平時(shí)只會(huì)取數(shù)，匹配支撐型的成功率就高
有的同學(xué)剛轉(zhuǎn)行，之前跟業(yè)務(wù)做運(yùn)營(yíng)/投放/推廣做得多，匹配業(yè)務(wù)型的成功率就高
總之，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)才有好結(jié)果。
準(zhǔn)備3：短板補(bǔ)充。
有一些短板，是可以短時(shí)間內(nèi)臨陣磨槍提高的：
1、從常規(guī)報(bào)表中，梳理指標(biāo)體系與基礎(chǔ)分析思路。一個(gè)業(yè)務(wù)要看哪些指標(biāo)，分哪些維度，多長(zhǎng)時(shí)間復(fù)盤一次，常規(guī)異常怎么排查，其實(shí)已經(jīng)蘊(yùn)含在常規(guī)報(bào)表中了，只不過(guò)很多人日常只是麻木更新，忘了梳理出來(lái)。提前梳理，不但可以增加經(jīng)驗(yàn)，而且可以對(duì)標(biāo)目標(biāo)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，提前思考對(duì)方需求
2、從常規(guī)報(bào)表中，梳理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。凡是有明確目標(biāo)+明確結(jié)果的，都可以梳理成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。比如日常工作中，通過(guò)報(bào)表+臨時(shí)取數(shù)，發(fā)現(xiàn)了轉(zhuǎn)化過(guò)程的問(wèn)題/評(píng)估了活動(dòng)效果/找到優(yōu)質(zhì)商品特征，這些都可以進(jìn)行包裝，按項(xiàng)目格式輸出成果，從而充實(shí)經(jīng)驗(yàn)。
3、補(bǔ)充分析思路，提高分析能力。常規(guī)的業(yè)務(wù)專題，比如經(jīng)營(yíng)分析、用戶分析、商品分析、活動(dòng)分析、渠道分析等，都有固定套路，日常工作中可能受時(shí)間限制/數(shù)據(jù)量限制，沒(méi)法做得很深入，可以在面試前突擊學(xué)習(xí)，補(bǔ)充知識(shí)，即使工作中做得較淺，面試時(shí)也能講出整套分析思路，體現(xiàn)能力。
4、保持技術(shù)熟練度。初級(jí)崗位一般會(huì)考SQL題，上leetcode/牛客網(wǎng)定時(shí)刷題是個(gè)好選擇；BI類可以參照帆軟可視化大賽，利用公開(kāi)數(shù)據(jù)集制作看板，即方便面試展示，又能保持熟練度，對(duì)于欠經(jīng)驗(yàn)的新人，也是很好的展示能力的機(jī)會(huì)。
短期內(nèi)突擊雖然不能100%補(bǔ)上短板，但起碼可以做到面試有東西講，不會(huì)一上來(lái)被人問(wèn)懵直接掛掉。
準(zhǔn)備4：面試記錄。
搜索，投遞，面試，三個(gè)環(huán)節(jié)，都得做記錄：
1、搜索：換不同的關(guān)鍵字，比如數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)專員、商業(yè)分析，都搜搜試試，每一個(gè)關(guān)鍵字下有哪些崗位，什么薪資，什么要求都看看，這樣能發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會(huì)點(diǎn)。
2、投遞：不要海投！每天投10個(gè)左右，其中自己評(píng)估下，最有把握的選3個(gè)，記錄下公司名、崗位名、崗位職責(zé)、能力要求、薪資待遇。記錄反饋情況，這樣可以復(fù)盤，自己的簡(jiǎn)歷質(zhì)量是否過(guò)關(guān)，對(duì)什么類型企業(yè)更有吸引力。
3、面試：不要籠統(tǒng)地講面試官問(wèn)了XX問(wèn)題，面試分幾個(gè)環(huán)節(jié)，面試官是HR/用人部門同事、直屬領(lǐng)導(dǎo)or總監(jiān)/有沒(méi)有平行部門參與面試，要詳細(xì)記錄，這樣復(fù)盤時(shí)候，才知道到底自己哪里沒(méi)回答好。
經(jīng)常有同學(xué)跑來(lái)問(wèn)：為什么投了很多都沒(méi)反應(yīng)。你真讓他拿記錄出來(lái)看看，一條記錄都沒(méi)有，一片空白，咋判斷是自己簡(jiǎn)歷不行，還是投的方向不對(duì)呀。既然想做數(shù)據(jù)分析工作，那自己的求職過(guò)程，也得用數(shù)據(jù)說(shuō)話，才好找到機(jī)會(huì)點(diǎn)。
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