畢業(yè)季將至，互聯(lián)網(wǎng)上和職場(chǎng)有關(guān)的話題也逐漸熱了起來。像是簡(jiǎn)歷撰寫、就業(yè)指導(dǎo)、面試經(jīng)驗(yàn)分享等板塊就贏得了不少年輕人的關(guān)注。
有意思的是。
近期在上網(wǎng)沖浪的途中，我們發(fā)現(xiàn)除上述求職季經(jīng)典帖子外，當(dāng)下和AI面試神器AI輔助應(yīng)聘相關(guān)的新概念，也正隨著年輕人對(duì)心儀offer的追求而熱度飛漲。
AI面試神器是什么簡(jiǎn)單來說，這類軟件就是針對(duì)線上面試、筆試場(chǎng)景開發(fā)的輔助工具。當(dāng)應(yīng)聘者個(gè)人能力有限的時(shí)候，便可以讓AI自動(dòng)生成相應(yīng)的答案應(yīng)對(duì)HR，來幫助自己獲得所謂的大廠offer。
另有報(bào)道指出。
當(dāng)下這類軟件的獲取難度堪稱0門檻，我們只需要在社交平臺(tái)上搜索AI輔助應(yīng)聘一類的關(guān)鍵詞，就能獲得動(dòng)輒千條的帖子反饋。其所涵蓋的內(nèi)容，更是橫跨了軟硬廣告、用戶體驗(yàn)分享、軟件使用教程等多個(gè)模塊。
談及操作流程。
有記者在體驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)，這類軟件會(huì)先讓應(yīng)聘者上傳自己的簡(jiǎn)歷，隨后根據(jù)簡(jiǎn)歷里的工作時(shí)長(zhǎng)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域等信息，為用戶量身定做不同的面試答案。比如我們簡(jiǎn)歷里的形象是算法大牛，那么AI所生成的反饋就會(huì)更加注重細(xì)節(jié)；倘若我們簡(jiǎn)歷里的形象是職場(chǎng)小白，那AI所生成的答案也會(huì)相對(duì)扁平。
除此以外，雖然記者在測(cè)試當(dāng)天采用了相對(duì)嚴(yán)格的雙機(jī)位面試制，（攝像頭A會(huì)正對(duì)著記者本人，用來支持他和HR直接交流；攝像機(jī)B則位于記者側(cè)后方，用于檢測(cè)作弊行為）但記者當(dāng)天通過卡視角等操作去遮蔽電子設(shè)備的舉動(dòng)，還是讓他輕易避開了同事的檢查，在模擬面試中取得了較好的表現(xiàn)。
上述劇情，也恰好驗(yàn)證了這類軟件面試不要太老實(shí)不用找規(guī)律，直接原地上岸的宣傳語。
在售價(jià)層面，服務(wù)提供方則通過閹割不同的功能模塊，為軟件本體設(shè)計(jì)了78元、188元、398元、798元的四檔套餐。
其中最便宜的78元套餐除不支持語音播放筆試答案外，其面試服務(wù)時(shí)長(zhǎng)也僅有70分鐘；而最貴的798元套餐不僅功能更多、服務(wù)時(shí)長(zhǎng)更足，甚至還能為那些不會(huì)操作軟件、不會(huì)隱藏電子設(shè)備的人提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)。
AI面試作弊的風(fēng)氣從何而來想解答這個(gè)問題，我想天才少年 ChunginRoyLee 是一個(gè)我們絕對(duì)繞不開的角色。
據(jù)媒體報(bào)道，年僅21歲小哥Lee曾和同學(xué)聯(lián)手開發(fā)了一款叫做Interview Coder的AI工具。當(dāng)它運(yùn)行的時(shí)候，用戶的桌面上會(huì)先彈出一個(gè)面試官、考官無法發(fā)現(xiàn)的隱藏窗口，然后再將對(duì)應(yīng)問題的答案投射出來，幫助用戶在銷售、考試、求職等場(chǎng)景中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。
（Lee曾在測(cè)試過程中，借助Interview Coder的幫助獲得了亞馬遜的實(shí)習(xí)崗位，這也讓眾人首次意識(shí)到了AI作弊對(duì)求職者的影響。）
在Interview Coder爆火后，Lee也因?yàn)楣还膭?lì)作弊、嚴(yán)重違背職場(chǎng)道德等原因遭到了社會(huì)各界的輿論抨擊，并且其母校哥倫比亞大學(xué)也對(duì)他發(fā)起了紀(jì)律處分程序。事后，道心受挫的Lee干脆一不做二不休，在辦理停學(xué)手續(xù)后和小伙伴創(chuàng)辦了自己的公司，誓要將AI面試工具這個(gè)小玩意推廣到整個(gè)求職市場(chǎng)里。
時(shí)間來到今天。
Lee的公司不僅拿到了Abstract Ventures和Susa Ventures的種子基金，靠530萬美金的融資徹底打響了名氣。AI面試作弊這個(gè)概念也漂洋過海來到了國(guó)內(nèi)的相關(guān)市場(chǎng)，并逐步衍生出了我們剛才提到的一系列故事。
回到由Lee引發(fā)的求職版本大更新上。
在老板們發(fā)現(xiàn)大量水貨員工正在靠AI工具從那些有真本事的求職者手里搶走offer后，其雇傭的HR團(tuán)隊(duì)也迭代出了自己的反AI作弊機(jī)制。比如當(dāng)下各大廠的面試官，在面試途中往往會(huì)留意求職者的眼睛有沒有亂瞟、眼鏡上有沒有特殊的窗口反光；或是在互動(dòng)途中額外關(guān)注求職者的語言連貫性，以此推導(dǎo)他們是真的在思考問題的答案，還是在坐等AI處理問題等。
與之相應(yīng)的。一些想從源頭掐斷AI作弊可能的企業(yè)，也在考慮在線上面試途中引入屏幕檢測(cè)機(jī)制，或干脆取消線上面試。
正如谷歌招聘副總裁 Brian Ong 常聽到的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提問一樣我們能做混合面試嗎？我們能不能恢復(fù)線下面試？
用AI面試會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)說完了AI面試作弊的操作流程和興起史，我們也是時(shí)候聊一個(gè)讓無數(shù)網(wǎng)友關(guān)注的問題了。
那就是用AI面試作弊這件事，究竟違不違法？
在相關(guān)報(bào)道中，律師吳震認(rèn)為求職者在面試過程中使用AI作弊的行為，除涉及違反誠(chéng)信原則外，還將在特定的場(chǎng)景下存有法律風(fēng)險(xiǎn)。除此以外，若求職者借助AI工具虛構(gòu)、夸大了自己的能力，事后用人單位也可基于不符合錄用條件去解除勞動(dòng)合同。
AI軟件的具體功能（如僅提供建議還是直接生成答案）、用人單位是否事先知情或默許、AI服務(wù)商的數(shù)據(jù)處理協(xié)議是否合規(guī)等細(xì)節(jié)，可能影響最終法律定性。故招聘方可在面試規(guī)則中明確禁止使用AI輔助工具，并說明違反后果。談及處罰責(zé)任劃分這一話題時(shí)，吳律師如此說道。
除可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)、遭企業(yè)方解除勞動(dòng)合同外，求職者使用AI作弊的行為還有可能造成隱私泄露。
畢竟使用這類軟件的第一步，就是要求應(yīng)聘者將自己的簡(jiǎn)歷上傳至服務(wù)器，然后由AI去量身定做面試話術(shù)。在這個(gè)過程中，倘若開發(fā)商留有技術(shù)后門，那么應(yīng)聘者的個(gè)人信息、簡(jiǎn)歷也將被隨之竊取，讓對(duì)方既賺了一份賣服務(wù)的錢，又賺了一份賣隱私的錢，堪稱職場(chǎng)新版本的一魚兩吃。
參考：
新華網(wǎng)：雙機(jī)位都防不住的AI面試軟件算作弊嗎？網(wǎng)友：這還用問？
瀟湘晨報(bào)：面試官都懵了！AI面試軟件受追捧，記者雙機(jī)位面試成功蒙蔽面試官，專家：本質(zhì)是作弊
量子位：21歲學(xué)生開發(fā)AI作弊工具被哥大停學(xué)，轉(zhuǎn)身拿下530萬美元融資，網(wǎng)友：《黑鏡》成真
IT之家：AI作弊助程序員線上面試蒙混過關(guān)，谷歌等大廠考慮恢復(fù)面對(duì)面
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