每年的4-6月份，是各個(gè)大廠、國企開展春招的時(shí)間。
2024年，不用說都是更難的就業(yè)，大廠的招聘HC名額也變少。
即使最火爆的新能源行業(yè)，中后部的廠家也在開始裁員，不少員工在提前沒有告知的情況下就當(dāng)天立即走人了。
對(duì)于校招來說以前研究生畢業(yè)隨便去一個(gè)民辦大學(xué)，現(xiàn)在卷都卷不進(jìn)去。全是一些有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，還是名校碩士一起PK。
有傳言說有的大廠春季招聘總共就100個(gè)HC，但累計(jì)有上萬簡(jiǎn)歷投遞，作為面試官都直接在脈脈里說讓大家去看看其他機(jī)會(huì)，比如事業(yè)單位，別來互聯(lián)網(wǎng)卷了。
同時(shí)大家要關(guān)注春季招聘，找工作的別等秋季了，春季剩余的崗位就不多了。
對(duì)于社招來說2024年因?yàn)橥獠凯h(huán)境，產(chǎn)品經(jīng)理的崗位正在變少，如果想去大廠那就一定要注意現(xiàn)在大廠招聘的都是高P（product）產(chǎn)品經(jīng)理了，一般等級(jí)的崗位都不會(huì)放出來了。
所以要想跳槽去大廠，工作時(shí)間長(zhǎng)度首先得夠5年以上才有機(jī)會(huì)簡(jiǎn)歷通過。
同時(shí)在大廠里面要選對(duì)業(yè)務(wù)線，比如創(chuàng)新探索項(xiàng)目是存在公司考核的生存周期，極有可能因?yàn)闆]有達(dá)到KPI最后關(guān)閉。
不過在大廠有一個(gè)好處，就是可以活水流動(dòng)。為了減少招聘成本，活水可以去其他部門工作，也避免流失。
現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理的種類越來越多，不管社招還是校招，我們打算選擇產(chǎn)品經(jīng)理崗位的時(shí)候，我建議大家去選擇抗風(fēng)險(xiǎn)較高的方向，自然就不會(huì)怕裁員，因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理的工作技能可以馬上找到下家。
下面幾類產(chǎn)品經(jīng)理比較在2024年好找工作，同時(shí)職位的競(jìng)爭(zhēng)力也比較強(qiáng)
1.社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理
有人的地方就有用戶，有用戶的地方就會(huì)形成社區(qū)。不管是哪個(gè)行業(yè)、哪一個(gè)業(yè)務(wù)，社區(qū)功能模塊是必須的，所以就需要社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理。
所造成的局面是社區(qū)產(chǎn)品雖然是最難賺錢的，但產(chǎn)品經(jīng)理是最多的。
社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理要懂產(chǎn)品還要會(huì)運(yùn)營(yíng)，你可以看到市面上的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，幾乎每個(gè)都會(huì)有社區(qū)版塊。甚至連企業(yè)管理系統(tǒng)同樣也有社區(qū)。
比如在現(xiàn)在降本增效的騰訊，需求量較大的就有社區(qū)產(chǎn)品經(jīng)理，下面就是正在放出來的崗位。
2.開放平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入到后期，已經(jīng)從拉新時(shí)代進(jìn)入到存量時(shí)代。互聯(lián)網(wǎng)公司考慮的是怎么將現(xiàn)在的用戶做成生態(tài)護(hù)城河，不再是在自己的APP里單獨(dú)服務(wù)用戶了。
建立這樣的護(hù)城河第一步就是做開放能力的布局。許多市面上的頭部APP應(yīng)用產(chǎn)品一定會(huì)有自己在大數(shù)據(jù)、內(nèi)容上、技術(shù)沉淀下的能力，將其封裝到各行各業(yè)提供API或SDK，以免費(fèi)或部分收費(fèi)的形式開放給其他第三方企業(yè)用戶或個(gè)人開發(fā)自使用。
所以這類產(chǎn)品經(jīng)理的職位是具有競(jìng)爭(zhēng)力的，第一是開放平臺(tái)這類產(chǎn)品不會(huì)消失，第二是其開放平臺(tái)的功能模塊是固定的，除了個(gè)性化的業(yè)務(wù)有單獨(dú)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、功能調(diào)研說明外，APP應(yīng)用用戶量越高，其開放平臺(tái)的需求更加明確。
就算現(xiàn)在沒有做，以后也會(huì)做。
3.業(yè)務(wù)管理平臺(tái)
每個(gè)公司都有自己的獨(dú)立的業(yè)務(wù)，比如音樂行業(yè)的公司有曲庫、視頻行業(yè)的有視頻庫，這些業(yè)務(wù)管理平臺(tái)大多會(huì)以公司內(nèi)部系統(tǒng)的方式成為業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。
業(yè)務(wù)管理是指對(duì)公司的核心商業(yè)模式進(jìn)行管理，比如喜馬拉雅的有聲讀書，提供了有聲音頻和書單；企鵝醫(yī)生的線下門店，提供的健康體檢和專家會(huì)診服醫(yī)，這都是特有的業(yè)務(wù)形式。
競(jìng)品之間業(yè)務(wù)類似，比如QQ音樂和咪咕音樂的曲庫系統(tǒng)，雖然不可能百分百一樣，但是這類業(yè)務(wù)管理始終可以做相似的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，具有同樣的功能模塊和類似的管理流程。
行業(yè)里面有特定的業(yè)務(wù)板塊，對(duì)應(yīng)的特別業(yè)務(wù)模型和功能設(shè)計(jì)。所以扎根某一個(gè)行業(yè)越久的產(chǎn)品經(jīng)理越容易跳槽但是前提是要在大平臺(tái)，如果不在大公司只是在小公司則出路更窄。
4.游戲類/應(yīng)用市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
人性的本質(zhì)是懶惰的，所以游戲產(chǎn)品的需求自然也是剛需。對(duì)于各大類游戲廠商，游戲都會(huì)有除了以上的社區(qū)需求外，還會(huì)有游戲分發(fā)、游戲SDK的需求。
除了本身做游戲策劃的產(chǎn)品經(jīng)理外，以上這些仍然是游戲行業(yè)主流的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
和游戲相關(guān)的還有應(yīng)用市場(chǎng)產(chǎn)品類，針對(duì)應(yīng)用市場(chǎng)的功能更新和維護(hù)，加上應(yīng)用的分發(fā)機(jī)制設(shè)計(jì)，這一點(diǎn)和游戲很像，因?yàn)橛螒虮旧砭褪菓?yīng)用市場(chǎng)的一個(gè)應(yīng)用，也需要進(jìn)行在各個(gè)平臺(tái)進(jìn)行分發(fā)。
所以如何增加游戲應(yīng)用上架效率、應(yīng)用上架管理同樣也是剛性需求，只要做游戲就需要做這類功能。
這類產(chǎn)品經(jīng)理自然競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)，但缺點(diǎn)就是職位也就固定分布在幾家游戲公司。
5.智能硬件產(chǎn)品經(jīng)理
這類產(chǎn)品經(jīng)理和傳統(tǒng)的互聯(lián)產(chǎn)品經(jīng)理來說區(qū)別比較大，尤其是要了解軟件設(shè)計(jì)外的工業(yè)設(shè)計(jì)、銷售、打包、包裝等，比如下面這個(gè)就是硬件產(chǎn)品經(jīng)理的JD介紹。
可以看到智能硬件要求的產(chǎn)品上線，相比互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，還需要針對(duì)市場(chǎng)反饋、包裝、銷售渠道監(jiān)控、客戶投訴、供應(yīng)鏈鏈路進(jìn)行反饋。
上下游調(diào)研可以分為硬件/整機(jī)的供應(yīng)商調(diào)研、平臺(tái)服務(wù)商調(diào)研（軟件、算法）、下游渠道調(diào)研（KA、NKA、線上渠道等各種渠道和市場(chǎng)的調(diào)研）。
這類產(chǎn)品經(jīng)理因?yàn)槎布R(shí)，所以比市面上的產(chǎn)品經(jīng)理要求知識(shí)點(diǎn)更多，所以競(jìng)爭(zhēng)力更大，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理和硬件產(chǎn)品經(jīng)理兩者難以跨越鴻溝，因此企業(yè)會(huì)更加愿意找有硬件產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，但這樣的人才數(shù)量又特別少，未來對(duì)這樣的產(chǎn)品經(jīng)理需求會(huì)更多，軟件產(chǎn)品已經(jīng)飽和。
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標(biāo)簽： 產(chǎn)品 經(jīng)理 業(yè)務(wù) 隨筆
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