最近有粉絲在后臺留言：想看大疆無人機(jī)的人力資源體系。
這就安排！
深圳市大疆創(chuàng)新科技有限公司于2006年成立， 是一家以信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)。
成立的16年里，大疆已發(fā)展成為空間智能時代的技術(shù)、影像和教育方案引領(lǐng)者。
大疆不僅技術(shù)做得好，人力資源體系也非常值得一看。
所以今天我們就來聊一聊大疆的人力資源管理體系！
人才招聘作為一家無人機(jī)飛行平臺和影像系統(tǒng)自主研發(fā)的企業(yè)，大疆對人才的要求非常高。
在人才招聘過程中，大疆堅持優(yōu)中選優(yōu)，層層把關(guān)。
1、對人才的要求：秉持公心、反思自省、求真品誠、激極盡志、積極正向、知行合一。
大疆濃厚的精英氛圍，離不開大疆一直以來的核心價值觀：激極盡志，求真品誠
激極盡志：樹立正確的志向，不斷修正方向、避免偏執(zhí)，敢于吸收更多更好的建議，不斷地突破束縛、挑戰(zhàn)極限，去實現(xiàn)志向。
求真品誠：大疆人需要心懷真理與遵循客觀規(guī)律，要有尋真求是的精神，真誠踏實地做事業(yè)。
2、人才招聘計劃
（1）拓疆者校園招聘：大疆每年7月份都會啟動校招計劃，該招聘計劃面向的群體是海內(nèi)外應(yīng)屆生。
（2）無疆者大咖計劃：該招聘計劃全年開放，是一個面向頂尖研發(fā)類畢業(yè)生的招聘項目，招聘對象無人機(jī)相關(guān)研究領(lǐng)域的校園翹楚、世界級學(xué)術(shù)會議發(fā)表論文者、大型技術(shù)類賽事達(dá)人、技術(shù)開源社區(qū)及社團(tuán)靈魂人物等等。
創(chuàng)立以來，大疆一直都非常重視與校園的合作，通過舉辦賽事，挖掘了許多優(yōu)秀的人才，例如2015年大疆發(fā)起的第一屆大疆機(jī)甲大師高校比賽，該比賽產(chǎn)生出了大量的優(yōu)秀科技人才，其中的部分優(yōu)秀人才也被大疆招納了。
（3）大疆的社會招聘：該招聘無時間限制，需要本科及以上學(xué)歷，大部分崗位都有在招，如研發(fā)類、銷售類、供應(yīng)鏈類、互聯(lián)網(wǎng)類等等。
3、招聘流程
拓疆者招聘流程：簡歷投遞（7月-8月）—初篩/復(fù)篩（7月-8月）—面試（8月-9月下旬，線上面試為主，部分職位終面采取線下面試）—發(fā)放結(jié)果（10月中下旬）
無疆者招聘流程：簡歷投遞—簡歷篩選—面試—結(jié)果反饋
注：面試輪次和面試形式（一對多/一對一面試）視不同崗位的應(yīng)聘需求而定。
人才發(fā)展大疆致力于人才體系的搭建與發(fā)展，在大疆，每一位員工都擁有多樣的機(jī)會，每個人都有施展身手的舞臺。
1、大疆的培訓(xùn)體系：因材施教
（1）新員工培養(yǎng)計劃：
應(yīng)屆生培訓(xùn)：高校畢業(yè)生入職后會迎來兩個培訓(xùn)，一個是大疆公司的集團(tuán)培訓(xùn)，另一個是部門的培訓(xùn)，通過集體與部門培訓(xùn)，幫助新員工快速地適應(yīng)新環(huán)境，勝任崗位工作。
導(dǎo)師機(jī)制：每個應(yīng)屆生都會分配一個導(dǎo)師，主要側(cè)重于新員工專業(yè)方面和生活方面的輔導(dǎo)。
為了讓新人更快速融入，大疆還會組織各種試飛活動、學(xué)長學(xué)姐交流分享、工廠參觀等等。
（2）無疆者培訓(xùn)計劃：大疆會為大咖量身定制一套培養(yǎng)方案，如定制化大考導(dǎo)師團(tuán)隊、多維度的培訓(xùn)方案、跨領(lǐng)域滲透式培養(yǎng)等等。
定制化大咖導(dǎo)師團(tuán)隊：從專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)發(fā)展和個人成長等維度培訓(xùn)；
多維度培訓(xùn)：培訓(xùn)內(nèi)容包含崗位專業(yè)技能、產(chǎn)品知識及項目管理，并通過參與各類會議、展會、外派等，全面提升無疆者的綜合素質(zhì)。
跨領(lǐng)域滲透式培養(yǎng)：側(cè)重于高挑戰(zhàn)項目的實戰(zhàn)，不斷提高跨領(lǐng)域能力；制定分階段培養(yǎng)計劃，實現(xiàn)承接。
2、大疆的員工發(fā)展通道：大疆打通了多種職業(yè)發(fā)展路徑，讓員工更加自由地選擇自己的賽道。
大疆在全球多地設(shè)有辦公室，業(yè)務(wù)遍及100多個國家與地區(qū)，為了激發(fā)員工的活力，入職滿一年的員工有機(jī)會申請換崗。
人才激勵是所有企業(yè)都重視的板塊，大疆也不例外；大疆對于人才的激勵主要從物質(zhì)與精神這兩個方面入手。
1、精神激勵：在大疆工作是一件非常值得驕傲的——這個觀念一直被大疆人所認(rèn)可；員工為在大疆工作而幸福，為做有意義的事而自豪。
另外，大疆一直秉承能者上的原則，讓更多的年輕員工有機(jī)會展示自己，不論資排輩，只要有能力，新人也能被委以重任。
在各方面的精神激勵下，大疆人有自己的自豪。
2、物質(zhì)激勵：大疆作為一家全球領(lǐng)先品牌，在員工薪酬和福利方面表現(xiàn)非常出色。
（1）員工薪酬：大疆的算法工程師的月薪在30-60k，15薪。
（2）員工福利：大疆的員工福利從員工的衣食到住行，應(yīng)有盡有。
吃?。好赓M(fèi)的一日三餐，還有各種各樣的零食；員工宿舍、公租房、住房補(bǔ)貼、人才安居計劃；
出行：彈性打卡上班、夜間打車能夠申請補(bǔ)貼；
保險：醫(yī)務(wù)室、帶薪病假、免費(fèi)體檢、商業(yè)保險、員工家屬重疾幫扶。
其他福利：員工折扣、員工文化衫、節(jié)日禮盒、紀(jì)念幣等等……另外，大疆在公司設(shè)有兒童活動中心，員工可以帶孩子上下班。
大疆的薪酬福利激勵不僅僅是為了吸引了優(yōu)秀人才，更是為了激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
在大疆創(chuàng)新，有無限的可能！
優(yōu)秀的員工聚集在一起，能夠形成人才的共生效應(yīng)，讓大疆的團(tuán)隊越來越強(qiáng)大，堅無可摧。
大疆的人力資源體系，簡單明了！
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