來源：Hiphop村

之前看到一個故事，說有幾個專門負責在公園種樹的工人。

有一天，路人發(fā)現(xiàn)其中有兩個工人的舉動很奇怪，一個工人一邊刨坑，另外一個工人一邊填土，在做無用工，于是路人就跑過去問他們：

倆一邊刨坑一邊填土，這不是徒勞嗎？

其中 a 就回答了，公司安排，我負責刨坑， b 負責把樹苗放下去， c 負責填土。

今天 b 生病請假了，所以為了要工作拿到工資，我們還是得做我們自己本來就應該做的呀。

這個例子，很明顯的就說明了做事情不看結果，白忙活的道理，是缺乏結果思維的表現(xiàn)。

任何事情都不能盲目的去做，局部的做，要問一問自己，你做這個事兒：

起作用了嗎？

產生價值了嗎？

如果沒有，你何必做呢？

01.什么是結果思維？

結果思維是一種結果導向型的思維方式。

它強調關注事情要達到的目標和取得的效果，并以此為基礎來制定計劃和采取行動。

結果思維具有明確的目標導向性。

在開始行動之前就明確自己想要的結果，然后根據(jù)這個結果來制定詳細的計劃和步驟，確保行動具有針對性和高效性。

結果思維強調質量控制和時效性。

一旦越過時間限定可能會導致實施結果的最終失敗。

同時，結果思維也要求結果具有實效性，即結果可用來交換以支撐最終目標的實現(xiàn)。

這種思維方式有助于提高工作效率，確保項目按時完成并達到預期效果。

結果思維還注重過程與結果的相互優(yōu)化。

它不僅僅關注結果本身，還思考達到這樣的目的和效果需要用什么樣的過程來加以保障。

這意味著在追求結果的過程中，會不斷優(yōu)化和調整行動方案，以確保最終結果的實現(xiàn)。

在職場中，擁有結果思維的人通常更加關注事情的結果。

因為，在老板眼里，任務不等于結果，理由也不等于結果，態(tài)度好還是不等于結果，職責不等于結果，完成任務還是不等于結果。

所以，有結果思維的人，會主動跟進關注項目的進展，積極推進工作，并主動反饋處理不了的事情以及下一步方案。

他們能夠以結果為導向，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更大的價值。

02.沒有結果思維，什么都做不好

凡事必有原因，在工作中你要培養(yǎng)結果意識，只要結果不好，就一定要找原因。

只有這樣才能不斷的提升自己的競爭力，不斷的更好的服務你的客戶，得到客戶的認可，讓他們愿意為你的產品和服務買單。

這是最后的商業(yè)結果，也是一種雙贏的結果。

大明，是某公司市場部策劃推廣的一員，最近親身經歷了市場部的一次重大挫折——在最近的一次加盟商活動策劃中遭遇了滑鐵盧。

他們?yōu)榧用松烫峁┤娴幕顒臃桨?，從準備時間、所需物料，到活動目標、客戶邀約名單，乃至活動中每個工作人員的職責劃分，再到活動各時段的詳細工作流程，都一應俱全。

這些詳盡的方案旨在為加盟商提供一個清晰的執(zhí)行藍圖，確?；顒拥捻樌M行。

然而，在這次活動中，卻出現(xiàn)了令人失望的情況——到場人數(shù)遠低于預期。

大明深感困惑，究竟是哪個環(huán)節(jié)出了問題？

經過深入調查，發(fā)現(xiàn)加盟商在發(fā)放入場券時，過于追求數(shù)量而忽視了質量。

許多客戶在沒有經過電話邀約確認的情況下就直接領取了入場券，導致最終到場人數(shù)并不理想。

這次事件讓大明深刻體會到了結果思維的重要性。

他意識到，如果當初能夠更加注重每一個細節(jié)，從活動策劃到執(zhí)行，都保持高度的警覺和嚴謹?shù)膽B(tài)度，或許就能避免這樣的失誤。

大明決心在今后的工作中，更加注重結果思維，要從源頭上把控好每一個環(huán)節(jié)。

有價值性、有意義，讓客戶滿意，這樣的結果才有產生的必要，否則結果是無效的。

03.如何培養(yǎng)結果思維

建立結果思維是一個系統(tǒng)而持續(xù)的過程，下面是確立結果導向思維的方法。

1. 要調整職業(yè)的心態(tài)。

大家說心態(tài)決定行動，有價值的行動來自直奔結果的心態(tài)，所有的行動和努力，目的在于給產出提供物有所值的產品，讓客戶能獲得價值。

這就要樹立一種能夠激發(fā)價值行動的心態(tài)：

不是想要，而是一定要馬上做，立即做，現(xiàn)在做，堅持做。

天下是有難易乎？為之則難者易，易不為，則易者亦是難也。

行動決定結果也只有行動才能夠創(chuàng)造結果。比如說你接到上司的指令之后，不是要考慮做不做，而是要考慮如何做，如何盡最大的努力去做好。

確立結果導向思維，還要堅守執(zhí)著。

行動的道路不會一帆風順，艱難險阻、挫折失敗，這些都是在所難免的。

實現(xiàn)結果就需要你有一顆執(zhí)著的心，堅守信念，勇敢面對，永不放棄。

2. 樹立高度的責任感

結果導向思維，是一個個人的選擇，是發(fā)自內心的，個人職業(yè)素養(yǎng)很難通過外力來加以塑造的，需要個人不斷的自我改進和提升，具有責任感的人不斷克服現(xiàn)實的種種困難，去實現(xiàn)預期的結果。

認同不是不可能，只是暫時沒有找到方法。

不為失敗找借口，只為成功找方法。

3. 把事情做好，盡職盡責，價值最大化的完成本職以及相關聯(lián)的工作。

追求組織內整體利益最大化，不計較個人得失，不計較小事。

現(xiàn)實工作中的成功案例充分地證明了這一點，做好事情的人，他的工作必將進入良性循環(huán)，個人職業(yè)發(fā)展很快。

總結

結果思維是一種高效、實用且目標導向的思維方式。

擁有結果思維的人，職業(yè)發(fā)展一定會很順暢，因為，他對結果負責，對組織負責，也是對自己負責

想要建立結果導向思維，就需要開始調整自己的心態(tài)，為結果負責，其次要樹立高度的責任感，只為成功找方法

把事情做好，盡職盡責，價值最大化的完成本職以及相關聯(lián)的工作。