最近，有一則“女高管違法開除員工”的視頻在社交媒體流傳。視頻內(nèi)容顯示，一女高管與視頻拍攝者疑似就解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生了矛盾。拍攝者指出公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，該女高管稱：

“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎？”

“你是不是聽不懂人話？我就違法了，怎么了？”

“你去打官司，去，我有的是人，我慢慢等，你他媽的兩年半找不到工作。”

在員工要求勞動(dòng)局仲裁時(shí)，她又表示：“一審二審我有的是人”。

我CPU都被燒干了，這位高管的大言不慚囂張跋扈地用手指著對(duì)方承認(rèn)自己違法然后又威脅對(duì)方稱如果敢上傳視頻打110把拍攝者請(qǐng)走······

她違法了，她打110把別人請(qǐng)走······

輿論發(fā)酵后，在1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)聲明稱，這位情緒激動(dòng)的女高管井某為該公司人力員工，視頻是井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)。

檢索發(fā)現(xiàn)，歐克斯并無公開招聘信息，在某招聘軟件中，井某是北京蘋芯科技有限公司（下稱“蘋芯”）的人力資源總監(jiān)。而后又是對(duì)外的常規(guī)安撫操作，公司為井某不當(dāng)言論道歉，已責(zé)令井某停職反省并嚴(yán)肅處理，同時(shí)聲明解除合同程序依法合規(guī)。

吊詭的是，人事一言一行都代表公司，然而出事之后公司一句廖廖的停職就把自己的責(zé)任推卸的干干凈凈了...

此外，該員工孫某本人表示被開除很突然，12月10日，孫某任職半年，試用期即將結(jié)束，孫某在辦公室正常工作時(shí)，井某告知孫某，試用期未通過，讓他收拾東西走人。孫某反駁她，《勞動(dòng)法》規(guī)定必須得結(jié)清工資才能走，井某不愿意，并當(dāng)場(chǎng)報(bào)警。

從那天后，門禁權(quán)限都解除了，孫某再?zèng)]進(jìn)過公司。

據(jù)說，在此之前孫某和公司在技術(shù)、管理上有分歧。比如，孫某反對(duì)公司用盜版軟件做芯片，盜版軟件做芯片會(huì)出很多Bug，芯片質(zhì)量無法保證、他們破解上百種EDA工具、IP、計(jì)算知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。

被裁員工孫某@包子爸 表示，公司核心技術(shù)靠外包團(tuán)隊(duì)，沒有盈利能力，公司成立三年，還是A輪融資，沒有B輪，沒人在做芯片，技術(shù)崗覆蓋率只有20%左右，也沒有量產(chǎn)過，沒有盈利能力。疑似這家公司一直處于蹭行業(yè)風(fēng)口的狀態(tài)。

但后來，涉事公司董事長(zhǎng)又稱，被開除員工可能涉嫌簡(jiǎn)歷造假。此前，被開除員工發(fā)聲稱，其并不是因?yàn)槟芰Σ蛔?，而是質(zhì)疑公司管理和研發(fā)流程不正規(guī)被開除。

從媒體的后續(xù)報(bào)道來看，企業(yè)是否存在“惡意解除”、HR是否是鬧情緒說氣話、勞動(dòng)者是否勝任工作、解除協(xié)議是否合法生效，等等諸多細(xì)節(jié)和責(zé)任尚不明確，有待有關(guān)部門跟進(jìn)調(diào)查。

就像謝賢在少林足球說的，“裁判、球證、旁證、主辦、協(xié)辦所有單位都是我的人，你怎么跟我玩？”

只能說這位女士很有底氣，大公司的HR、清華畢業(yè)生，混社會(huì)幾十年下來，張嘴閉嘴“我背后有的是人”“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎？勞動(dòng)仲裁一審二審我有的是人。”跟個(gè)土流氓似的，感官上實(shí)在讓人難以接受。

可悲的是，教育努力把流氓塑造成文明人，社會(huì)又把文明人轉(zhuǎn)變回流氓，這是非常真實(shí)也是最值得反思的......

對(duì)捉摸不定的人，他先試著用小事打擊他，話里話外威脅他做不好要走人。員工如果表示自己沒那么容易就走的，他從此就會(huì)很小心，不說不做讓員工抓住把柄的話，只是會(huì)在工作分配或態(tài)度上暗戳戳打壓一下員工。他不會(huì)急吼吼非得讓員工什么時(shí)候走人，老板要問起來呢，他就說正在談，反正就是采用一個(gè)拖字訣，拖到什么時(shí)候呢？拖到可能老板先走了，戓者老板都忘記了，當(dāng)然也有可能員工自己走了。

不得不承認(rèn)，女高管說的那一系列話，確實(shí)是目前各色黑心企業(yè)一直在用的一套邏輯，違法怎么了，了不起就是打官司，然后拖你一兩年，最后即便輸了判賠也是賠本該打工人拿的錢。

我信她說的是氣話，但肯定不是胡話，只是盛怒之下說了心里的實(shí)話而已。而且，很多老板們都是這么想的。

企業(yè)能熬個(gè)人熬不了。勞動(dòng)仲裁一審需要三個(gè)月，二審需要六個(gè)月，然后去起訴公司，判決以后需要執(zhí)行，公司如果拒不執(zhí)行還需要時(shí)間。打工人一直是弱勢(shì)群體，這波視頻曝光輿論升華背后，那位員工以后的求職之路也會(huì)難了不少，哪怕已經(jīng)取得勝利，結(jié)果也是付出代價(jià)，多諷刺。

客觀來說，違法的成本太低了。就像很多重卡寧愿超重被查罰款，也超重，因?yàn)橘嵉酶喟。J(rèn)罰但依舊違法的事兒太多，所以法律的約束力逐漸只針對(duì)老實(shí)人了。