俗話說：不找工作永遠不知道自己缺這么多，在工作中我們很容易滿足項目需求，時間越久越能把控領(lǐng)導的要求，這就是所謂的磨合期。但是一旦離職，找工作就會發(fā)現(xiàn)怎么要求這么多了。
平時在公司也不需要會手繪，對 3D 也基本不用，壓根兒不需要畫 IP 形象，動效基本不需要考慮，什么交互能力老板不在意...。為啥招聘需求里面卻變成都需要了，如果不會連面試機會都沒有，都開始懷疑自己是不是與社會脫軌啦！
為什么會出現(xiàn)這個現(xiàn)象呢？
這其實就是公司對員工的期望能力訴求，既然要招聘一個新人，必然希望物超所值。新人具備的能力越多，未來發(fā)揮的空間就越大，創(chuàng)造的價值預期就更高。
所以，招聘需求通常都會比實際工作職責要高一點。公司也許不需要在項目中使用這個技能，但是不允許招聘來的設(shè)計師不會這個技能。
如何應(yīng)對招聘需求？
行業(yè)是在不斷進步的，近兩年所體現(xiàn)出來的趨勢必須要掌握。不能拿當前公司現(xiàn)狀來束縛自己，準備充分才能縮短求職周期。
在作品集里面需要體現(xiàn)出行業(yè)熱門動態(tài)，比如 AIGC 的能力，需要結(jié)合到作品中反映出自己具備這個技能。如果是針對求職視覺設(shè)計師而言，你不會手繪插畫、3D 建模和動效等能力，競爭力必然是很低的。就 UI 設(shè)計師而言，需求調(diào)研與分析、交互設(shè)計、交互動效、AIGC、視覺表現(xiàn)力和審美能力等都已經(jīng)是基本訴求。
所以，要在作品集里面體現(xiàn)出你能滿足崗位需求的全部能力，而不是把公司做的項目搬過來而已。
梳理出自己的價值
公司不需要沒有價值的員工，你的核心競爭力就是職場保障。要梳理出自己的核心價值，有哪些拿得出手的能力，能解決哪些問題等。
簡歷和作品集里面都是呈現(xiàn)自己的這些價值賣點，并不是那些流水賬式的述說而已，要讓面試官一眼就能捕捉到你的優(yōu)勢和價值。
可以少放，但是不能沒有
作品集里面通常展示 3-5 套作品即可，一些設(shè)計規(guī)范等內(nèi)容可以不放或者展示示意，但是你得備著，面試時可以隨時拿出來。
作品集里面不能只是概括，需要按照商業(yè)設(shè)計標準走完整個流程?？梢陨俜乓恍┓爆嵉膬?nèi)容，但是不能沒有準備。
我不會，怎么辦？
經(jīng)常會遇到一些同學說我不會或者工作中不需要，臨時抱佛腳肯定是沒戲的，所以需要提前做好學習計劃。
別的技能也許一時半會兒彌補不起來，但是得結(jié)合自己的主要能力強化幾套作品出來，讓面試官看到你的潛力值。工作項目如有不足需要優(yōu)化，面試官不會給一個作品不足的人解釋機會的，原因是沒有人會在意的。先以優(yōu)秀的作品集拿到面試機會，才有解釋的可能性。
請記住：公司可以沒有某個技能發(fā)揮的空間，但是永遠都希望自己的員工具備這個能力。面對求職亦是如此，只有讓人覺得你有更多可能性的時候，你才有機會獲得成功。
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