圖源：攝圖網(wǎng)

當(dāng)?shù)貢r間2024年4月23日，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）宣布全面禁止所有員工簽署新的競業(yè)禁止協(xié)議。

FTC表示，對于現(xiàn)有的競業(yè)協(xié)議，高級管理人員仍然有效，其他員工的競業(yè)協(xié)議則在規(guī)定生效日期后不再強(qiáng)制執(zhí)行。該禁令仍處于公示階段，將于4個月后正式施行。

競業(yè)禁止（Non-compete）是雇主與雇員之間所訂的一項(xiàng)契約，其內(nèi)容通常規(guī)定，勞動合同終止后的一段特定期間之內(nèi)，受雇者不得在相同行業(yè)內(nèi)從事競爭行為，以保障前雇主權(quán)益。

近兩年，競業(yè)協(xié)議在我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的使用越來越廣泛，不少基層員工、外包員工都卷入其中，甚至有月薪八千卻背上近百萬的違約金案例被媒體報道，引發(fā)了諸多爭議。

競業(yè)協(xié)議在我國人力資源服務(wù)行業(yè)中也是一種常見的約定，一定程度上保護(hù)了公司的商業(yè)利益，可這也限制了員工的職業(yè)發(fā)展自由。

根據(jù)人社部等部門發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》來看，在 十四五期間，中國人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，政策具體內(nèi)容如下：

人力資源服務(wù)上游系統(tǒng)服務(wù)商主要包括北森、肯耐珂薩、用友等，社保相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商德生科技等;中游有人力資源服務(wù)企業(yè)主要包括ADP、任仕達(dá)、萬寶盛華、德科等外企，也包括中智、前錦網(wǎng)絡(luò)、科銳國際、獵聘等中國企業(yè)。

從歷史增速看，2014-2021年中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模增速在17%左右，處于高速增長階段，在政策和國家畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長人力資源服務(wù)需求旺盛等背景下，預(yù)期未來中國人力資源服務(wù)市場規(guī)模仍將保持較高速度增長，預(yù)計(jì)到2027年，我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到4.5萬億元左右。

ADP機(jī)構(gòu)指出2024年人力資源行業(yè)將全面進(jìn)入智能化升級，五大趨勢驅(qū)動人、智整合。數(shù)據(jù)和生成式人工智能(Generative AI)，人力資源技術(shù)，多樣性、公平性和包容性(DE&I)，人才結(jié)構(gòu)迭新與高合規(guī)化發(fā)展這五個核心趨勢正在促使人力資源加快數(shù)字智能化升級。

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標(biāo)簽： 人力資源 協(xié)議 員工 隨筆