來源：智聯(lián)招聘
畢業(yè)季來臨，不少應(yīng)屆生還在不遺余力地面試求職。
有時候面試看到不錯的公司，但是進(jìn)去之后，卻發(fā)現(xiàn)連基本的保障都沒有。
這往往帶給我們沉重的打擊和遺憾，最重要的是浪費(fèi)了我們求職的寶貴時間。
如何在面試時就識別出這樣的垃圾公司呢？關(guān)鍵在于你多問這幾個問題，如果對方是這五種情況，建議慎重考慮，調(diào)查清楚再入職也不遲。
01、詢問五險一金，卻層層套路深
入職交五險一金，是當(dāng)下找工作的常識。但是就因?yàn)樘^正常，導(dǎo)致很多人默認(rèn)了選項(xiàng)就不問了。
和大部分應(yīng)聘者都會偽裝簡歷一樣，很多公司也會偽裝自己的待遇。有時候越是正常的待遇，公司越會動小手腳，等到入職的時候再了解就晚了。
有些公司會要求在員工試用期過后才繳納五險一金，還有些公司甚至不給員工繳納五險一金，這些都要詳細(xì)詢問清楚再作定奪。
小花最近面試了一家公司，公司在招聘簡歷上寫了入職就交五險，后面寫了省略號，讓人以為五險一金是肯定會交的。
沒想到入職后公司卻說公積金按照績效的高低來交，績效只有達(dá)標(biāo)了才可以繳納公積金?？冃Р贿_(dá)標(biāo)，就不會繳納公積金，如果要交就需要自己承擔(dān)。
具體在面試時，可以詢問HR這樣的問題：
1、請問公司會繳納五險一金嗎？
2、公司繳納五險一金的比例是多少呢？
3、試用期內(nèi)公司會繳納五險一金嗎？
4、繳納五險一金會和績效掛鉤嗎？
五險一金這樣的基礎(chǔ)保障上，職場人一定要多問幾個問題，確保正常待遇，防止對方的套路深。
02、詢問薪資，卻只有寬泛薪資帶
薪資問題，是求職者最關(guān)心的環(huán)節(jié)，也是最容易出差錯的一環(huán)。
有些公司在招聘說明上的薪資一欄填了4k-12k，你以為這樣的說明，是薪資在8k左右浮動，但其實(shí)大多數(shù)都是底線薪資，上面都是超高的績效薪資，基本上拿不到。
甚至有些連最基本的4k都不是基本薪資，而是底薪+績效薪資+提成的組合薪資，這樣算下來，能夠提升的薪資空間就很低。
其次，崗位薪資到底是稅前還是稅后也要留意一下，因?yàn)橛行┕窘o求職者定的薪資挺高，可是發(fā)放了才知道定的是稅前薪資，扣完之后到手就不如意了。
比如和HR溝通薪資問題時，可以這樣詢問：
1、請問貴公司的薪資構(gòu)成大概是什么樣的？
2、崗位薪資是稅前還是稅后的薪資，到手薪資多少呢？
3、薪資構(gòu)成中基本薪資中是否也存在績效部分？
4、底薪的上升空間和幅度大概是多少呢？
在薪資問題上，可不能馬虎。類似這種較為寬泛的薪資帶，職場人要在面試時問就清楚薪資構(gòu)成、薪資的漲幅等等，了解清楚未來的薪資提升空間，綜合考慮之后再決定是否入職。
03、詢問崗位要求，卻說不出所以然
有些公司，面試只是走過場，面試的現(xiàn)場有些隨意，只是問一些基礎(chǔ)的問題，然后就給你發(fā)offer了。你一問崗位的要求，卻說不出個大概。
這樣的公司要求低，崗位職責(zé)模糊，面了都能進(jìn)。進(jìn)去之后就是另一番光景了。
還有一種也要注意：公司一般都會給HR面試方面的績效，但實(shí)際上，公司沒那么缺人。
這時候HR會主動和求職者溝通，但是會在面試之后故意打低分，或者故意拖延時間，然后給予沒有通過的通知。這也是HR完成自身績效的手段。
此時求職者就要在面試中辨別HR的用意，通過詢問問題來判斷目標(biāo)公司的狀況。
比如在面試時求職者可以詢問這些問題：
1、請問目標(biāo)崗位的職責(zé)要求和工作內(nèi)容是什么呢？
2、公司對候選人的能力和背景有什么要求嗎？
可以觀察HR的反應(yīng)，如果對方對你提出的問題沒有詳細(xì)回答，而且面試整個過程不超過十分鐘，就是沒有想深入了解你的意思。
這樣的面試流程，對方依然發(fā)了offer的話，就要在入職前多利用查詢工具看公司的規(guī)模、成立時間、風(fēng)險系數(shù)等，綜合判斷是否要入職。
04、詢問崗位晉升、卻只給你畫大餅
職場人一般都很關(guān)心自己崗位的上升渠道和晉升問題，一般自己談完職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展之后，對方HR都會簡單介紹一下崗位的晉升和發(fā)展情況。
這時候注意，如果HR避重就輕，只是給你畫大餅，卻不談詳細(xì)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和上升渠道，自己就必須問清楚了。不然入職之后，很可能長時間被限制在這個崗位上，沒有上升空間。
小雨面試了一家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司，面試過程中小雨簡單說明自己對崗位和自身工作的職業(yè)規(guī)劃，隨后想詢問一下目標(biāo)崗位的晉升渠道。
HR卻說，等你入職工作差不多兩三年，就可以達(dá)到遠(yuǎn)超過你現(xiàn)在崗位的薪資，而且待遇都會有大幅度的提升，只要你好好干，絕對少不了你的福利和待遇。
這樣的話，乍一聽好像很有前景，仔細(xì)深究下來卻沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅x升渠道和規(guī)則，只有對方的說辭，說不定扭頭就會變。
因此在面試時可以仔細(xì)詢問崗位晉升相關(guān)的問題：
1、公司的晉升機(jī)制是怎樣的呢？
2、公司對于崗位1-2年和3-5年的規(guī)劃是什么呢？
3、我要入職的部門這幾年的晉升狀況如何呢？
問過這些問題之后，求職者還可以了解一下過去幾年公司的發(fā)展?fàn)顩r，詢問HR過去幾年人員的情況，是否每年都有增加。通過了解這些情況，職場人就能有一個大概的判斷了。
05、詢問加班，卻絕口不提加班費(fèi)
當(dāng)下，不少公司都會在面試時，若有若無地詢問你能否接受因?yàn)楣ぷ髟蚪邮芗影嗟膯栴}，希望員工配合工作的需求完成加班。
但是這個時候?qū)Ψ絽s絕口不提相關(guān)的加班待遇問題，就顯得有些貓膩，或者對方可能存在無償加班的情況。
這時候就要問清楚，如果配合加班的話，相關(guān)的待遇和費(fèi)用如何結(jié)算，再綜合考慮是否接受。
比如可以詢問這樣的問題：
1、請問公司有無加班狀況呢？有的話加班大概是什么程度和頻率呢？
2、公司加班時有加班費(fèi)或者調(diào)休嗎？
3、公司的加班費(fèi)是如何計算的呢？
詢問完這些問題，很多時候HR不會直接告訴你，但是我們可以從他們的回答中找到答案。
時間就是金錢，對于職場人來說，面試的時間更是金錢。
想要抓住金三銀四的尾巴，就要在面試前總結(jié)好相關(guān)的問題，高效率面試，迅速精準(zhǔn)地判斷對方公司是否是自己的伯樂。
面試的過程，也是雙向公開信息和互相認(rèn)可的過程，不必害羞，大膽向HR提問，積極尋求自己的利益，在職業(yè)生涯的道路上找到最合適你的路標(biāo)！
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