小程最近被要好的同事背刺，并因此受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評，認(rèn)為他辦事不力。小程郁悶不已，覺得自己識人不清。

職場上擁有識人之明，是職場精英的必備技能。對管理者來說，懂得識人，能更好地提拔下屬，培養(yǎng)人才。對員工來說，懂得識人，可以避免很多無效社交，有更多時(shí)間花在自我提升上。

方明步入職場后遇到愛打聽是非的同事，他多留了個(gè)心眼，果然發(fā)現(xiàn)該同事喜歡挑拔離間，背地里中傷他人。

職場上愛說是非者，多出小人。這類人一般工作能力平庸，卻喜歡搬弄口舌。

跟這類人交往，要注意管住自己的嘴，不要泄露個(gè)人隱私，也不要摻和他們的八卦話題討論。不然，你無意中說的話被他們泄露出去，得罪了領(lǐng)導(dǎo)同事卻不自知！

更有甚者，心胸狹窄，背地里詆毀他人、挑撥離間。往小了說，是職場流言，往大了說，就是故意造謠。

所以，職場人在學(xué)會開口之前，不如先學(xué)會閉嘴。

敏敏性格謹(jǐn)慎，初入職場遇上一個(gè)很熱情的同事。起初，她很感激同事的熱情提點(diǎn)，為她避雷了職場上無形的坑。

好景不長，敏敏發(fā)現(xiàn)同事總喜歡和她聊私人話題，這讓她覺得十分不適。

職場書籍《世界很喧囂，做自己就好》里，這樣寫職場邊界感的定義: “和前輩、領(lǐng)導(dǎo)親密無間，傾聽但不唯命是從。和晚輩、下屬亦師亦友，關(guān)愛但不越俎代庖。”

職場交往需要邊界感。而自來熟的人，很容易犯邊界不清的錯誤。這類人其實(shí)并沒有太多的壞心眼，只是在人際關(guān)系中，情商欠缺，不夠有分寸感。

面對這類人，只需要以克制有禮、帶點(diǎn)生分的態(tài)度，就能省去很多沒必要的寒暄。

小程轉(zhuǎn)崗后遇到好為人師的同事，時(shí)不時(shí)就主動指點(diǎn)他該如何做事。某次，在同事的指導(dǎo)下，小程成功地把工作搞砸，他才恍然大悟，原來同事也是個(gè)半吊子。

職場上好為人師的人，往往都帶著“爹味”。他們自身能力并非出眾，而是仗著自己有幾分資歷，就想掌握話語權(quán)。

就像熱播劇《新聞女王》里曾經(jīng)紅極一時(shí)的電視臺主播華姐，在離職帶娃幾年后重新入職電視臺，卻因?yàn)槊撾x工作太久，跟不上職場節(jié)奏。

明眼人都能看出華姐的色厲內(nèi)荏、能力欠缺，但華姐卻總拿自己的資歷說事，在工作中倚老賣老、盲目指點(diǎn)。

與這類人打交道，職場人需要及時(shí)亮出社交底線，多展示自己干脆利落的工作風(fēng)格，而不是當(dāng)個(gè)全盤接受意見的老好人。

小林遇上了一個(gè)跟她先談感情后談利益的領(lǐng)導(dǎo)，逐漸成為免費(fèi)加班的“苦力”。每次她只要找領(lǐng)導(dǎo)提待遇方面的事情，領(lǐng)導(dǎo)都大打感情牌，總說公司多么不容易，行業(yè)多么不景氣。

從領(lǐng)導(dǎo)拿什么樣的籌碼跟你談待遇，就可以看出你被擺在什么樣的職場位置上。法律人羅翔曾經(jīng)說過，“領(lǐng)導(dǎo)跟你談感情，說明還在利用你的階段。領(lǐng)導(dǎo)跟你談情懷，說明是在跟你畫大餅。領(lǐng)導(dǎo)跟你談錢，才能說明真的看重你的價(jià)值。”

先談利益后談感情，才是職場真君子的做法?？傉劯星楹雎岳娴娜?，大多只是想白嫖你的價(jià)值。

面對這類人，職場人要一開始就敢于談錢、主動爭取對自己有利的條件，而不是被動接受領(lǐng)導(dǎo)先談感情后談利益的做法。如果實(shí)在談不攏，及時(shí)止損也是一種明智選擇。

想要看懂職場人性并不難，關(guān)鍵在于通過現(xiàn)象看本質(zhì)、不被蠅頭小利打動！

愿每位職場人都能明辨是非、看懂人性！