作者:陳壕
來源:品牌市場相對論
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戰(zhàn)略,既是企業(yè)管理產(chǎn)業(yè)界和學界的重大研究課題也是日常進行的重要工作,同時它被大眾所耳熟能詳,在人類社會的發(fā)展歷程中一直扮演著舉足輕重的角色。
你或許看到過,許多咨詢、營銷、品牌、管理相關的從業(yè)者,言必談戰(zhàn)略:企業(yè)戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、價格戰(zhàn)略、定位戰(zhàn)略、渠道戰(zhàn)略、傳播戰(zhàn)略……似乎不談戰(zhàn)略,你就不配稱為專家。但這個現(xiàn)象也讓人有所懷疑:戰(zhàn)略似乎被濫用了。
那么,究竟什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略的來源和發(fā)展是怎么樣的?到底有哪些種類的戰(zhàn)略,它們又是如何應用的呢?下面就讓我們一起來看看。
01 什么是戰(zhàn)略及其來源和發(fā)展簡單來說,戰(zhàn)略是一種高層次的計劃,旨在指導一個組織如何在復雜多變的環(huán)境中實現(xiàn)其長期目標。
它不僅僅是關于做什么,更重要的是關于如何做——即如何有效地利用資源、如何與競爭對手區(qū)分開來、如何把握未來的機遇。戰(zhàn)略是組織為達成其愿景和使命所采取的整體性、前瞻性的行動方案。
中外學界對戰(zhàn)略的起源存在一些分歧,但在一點上高度保持一致:戰(zhàn)略起源于軍事。
一些中國學者認為,戰(zhàn)略是發(fā)源于中國的,戰(zhàn)指戰(zhàn)斗、戰(zhàn)爭,略指策略、謀略,因此,中國的戰(zhàn)略概念從一開始就與軍事謀略和戰(zhàn)爭策略緊密相關。在古代,人們用韜略方略謀略兵略等詞語來表達戰(zhàn)略的含義?!秾O子兵法》是中國最早、最全面的闡述戰(zhàn)爭謀略的理論著作,其中第一篇《始計篇》的五事七計,清晰地闡述了軍事中的戰(zhàn)略思想(五事是道、天、地、將、法;七計是主孰有道、將孰有能、天地孰得、法令孰行、兵眾孰強、士卒孰練、賞罰孰明)。
國外學者則普遍認為戰(zhàn)略(strategy)一詞起源于希臘文strategos,原意是軍事將領、地方行政長官,后被引申為軍事概念,指軍事將領為了贏得戰(zhàn)爭而制定的作戰(zhàn)計劃或在指揮作戰(zhàn)時采用的謀略。亞歷山大大帝到拿破侖,這些偉大的將領們通過周密的計劃和靈活的戰(zhàn)術,展示了戰(zhàn)略思維的力量。
戰(zhàn)略在西方的廣泛認知與普及,很大程度上歸功于普魯士杰出的軍事理論家卡爾·馮·克勞塞維茨(Carl von Clausewitz,1780-1831)。他傾盡心血所著的《戰(zhàn)爭論》,不僅鞏固了戰(zhàn)略在軍事領域中的核心地位,更首次精確界定了戰(zhàn)略的概念——戰(zhàn)略,作為一種指導原則,旨在引領軍事組織巧妙地運用戰(zhàn)術行動,以達成既定的戰(zhàn)爭目標。這部里程碑式的作品,使戰(zhàn)略一詞從軍事術語中脫穎而出,成為了衡量戰(zhàn)爭藝術與智慧的關鍵標尺。
盡管戰(zhàn)略起源于軍事,但隨著人類社會的發(fā)展,戰(zhàn)略的應用領域逐漸擴大。在20世紀初,美國的軍事戰(zhàn)略思想開始應用于商業(yè)經(jīng)營。1911年弗雷德里克·溫斯洛·泰勒出版了《科學管理原理》一書,被視為開啟了戰(zhàn)略管理的序幕;亨利·福特和其他美國企業(yè)家開始意識到,要保持競爭力就必須有更系統(tǒng)的規(guī)劃方法,它們也成功地踐行了泰勒的管理戰(zhàn)略思想。
1962年,錢德勒出版了《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu):美國工商企業(yè)成長的若干篇章》,第一次將戰(zhàn)略這一詞匯引入到企業(yè)的業(yè)務管理,成為現(xiàn)代商業(yè)戰(zhàn)略理論的雛形。此后,企業(yè)戰(zhàn)略理論得到了快速發(fā)展。伊戈爾·安索夫在1965年出版的《企業(yè)戰(zhàn)略》一書中,第一次將戰(zhàn)略理論指導企業(yè)的經(jīng)營,他將環(huán)境、組織與戰(zhàn)略結(jié)合在一起,開創(chuàng)了現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的先河。邁克爾·波特在20世紀80年代出版的《競爭戰(zhàn)略》一書,又將戰(zhàn)略理論推向了一個新的高度,開啟了競爭戰(zhàn)略的時代。
現(xiàn)代社會,戰(zhàn)略已經(jīng)不僅僅局限于軍事領域,而是被廣泛應用于商業(yè)、政治、經(jīng)濟等各個領域。戰(zhàn)略是一種規(guī)劃,它明確表達了組織或企業(yè)的愿景、使命和目標,并為達到這些目標而制定的一系列方案、方針、政策等,以及為保證戰(zhàn)略實施而制定的保障措施等在內(nèi)的完整規(guī)劃。
02有哪些種類的戰(zhàn)略在現(xiàn)代企業(yè)管理中,戰(zhàn)略大致可以分為三個層次:企業(yè)層戰(zhàn)略、業(yè)務層戰(zhàn)略和職能層戰(zhàn)略。
企業(yè)層戰(zhàn)略著眼于整個企業(yè)的未來發(fā)展方向,包括選擇進入哪些行業(yè)、如何進行多元化經(jīng)營等問題。
業(yè)務層戰(zhàn)略則針對特定產(chǎn)品線或服務部門,側(cè)重于如何在選定的市場上建立并維持競爭優(yōu)勢。
職能層戰(zhàn)略涉及市場營銷、人力資源、財務等具體職能部門的操作層面策略,以支持更高層次的戰(zhàn)略目標。
這些不同層次的戰(zhàn)略相互關聯(lián),共同構(gòu)成了一個完整的戰(zhàn)略管理體系。
1、企業(yè)層戰(zhàn)略
企業(yè)層戰(zhàn)略,也被稱為總體戰(zhàn)略或企業(yè)層戰(zhàn)略,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的最高層次。這一層次的戰(zhàn)略主要聚焦于企業(yè)的整體發(fā)展和成長,涵蓋了企業(yè)的愿景、使命、長期目標以及資源的優(yōu)化配置。它決定了企業(yè)如何在不同業(yè)務領域間合理分配資源,以確保整體利益的最大化。
它具有以下的主要特點:
長期性:企業(yè)層戰(zhàn)略通常涉及企業(yè)未來較長時間(如5年、10年或更長時間)的發(fā)展規(guī)劃。
全局性:它關注企業(yè)的整體利益,而不僅僅是某個部門或業(yè)務單元的利益。
資源配置:企業(yè)層戰(zhàn)略決定了企業(yè)資源在不同業(yè)務單元和職能部門之間的分配。企業(yè)層戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括企業(yè)愿景和使命的確定、業(yè)務組合管理以及資源配置策略。
企業(yè)愿景和使命為企業(yè)指明了長遠的發(fā)展方向和核心價值,是戰(zhàn)略制定的基石;業(yè)務組合管理則涉及選擇進入哪些行業(yè)、如何進行多元化經(jīng)營以及剝離不盈利業(yè)務等決策,旨在優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務結(jié)構(gòu);資源配置策略則具體規(guī)定了在不同業(yè)務領域和職能部門之間如何分配資源。
具體來說,企業(yè)層戰(zhàn)略通常采用多元化戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略或合作戰(zhàn)略的具體實施方式。這些戰(zhàn)略的選擇和實施取決于企業(yè)的內(nèi)部資源和能力以及外部環(huán)境的變化。
多元化戰(zhàn)略指企業(yè)通過進入新市場或開發(fā)新產(chǎn)品等方式企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營領域的擴展。企業(yè)實施多元化戰(zhàn)略需進行市場研究、資源評估、戰(zhàn)略制定、組織調(diào)整及實施監(jiān)控等步驟,并注意風險控制、資源匹配、協(xié)同效應及市場適應性。以西門子為例,其實施多元化戰(zhàn)略,成功地將業(yè)務拓展至醫(yī)療設備、交通系統(tǒng)和能源管理等多個領域,不僅降低了市場依賴,還增強了整體競爭力和抗風險能力。
集中化戰(zhàn)略則使企業(yè)專注于某一特定領域,以追求在該領域的領先地位,一般通過合并、收購和接管這三種方式來落地實施,因此集中化戰(zhàn)略又往往被稱為合并和收購戰(zhàn)略(M&A戰(zhàn)略)。華潤雪花啤酒就采取了集中化的戰(zhàn)略,通過收購各地的地方啤酒品牌快速擴展全國市場,并與南非啤酒品牌SABMiller進行合作和后續(xù)收購進一步加大對中國啤酒市場的滲透和掌控。
國際化戰(zhàn)略是企業(yè)在本國市場之外的地區(qū)銷售產(chǎn)品或者服務的戰(zhàn)略,從而拓展海外市場,擴大市場份額和影響力。國際化戰(zhàn)略需要仔細選擇目標市場、采用合適的市場進入模式(如出口、許可、合資或全資子公司)、對產(chǎn)品和服務進行本地化以滿足當?shù)匦枨?、建立和維護強大的品牌形象,以及制定有效的風險管理策略。在經(jīng)濟全球化日益加深的現(xiàn)代,國際化戰(zhàn)略成為了很多企業(yè)的選擇,可口可樂、耐克、華為、海信、海爾、比亞迪等國外和國內(nèi)的優(yōu)秀品牌打造了眾多的國際化戰(zhàn)略成功案例。
合作戰(zhàn)略是企業(yè)通過與其他組織(如供應商、客戶、競爭對手、科研機構(gòu)等)之間建立合作,通過共享資源、技術和知識,共同開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場或提高生產(chǎn)效率,從而實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標。合作戰(zhàn)略實施可以采取多種形式,如戰(zhàn)略聯(lián)盟、合資企業(yè)、特許經(jīng)營、外包等。沃爾瑪與京東在零售領域的合作就是一個經(jīng)典案例,它們將沃爾瑪?shù)娜蜻B鎖超市品牌優(yōu)勢與京東的中國領先電子商務平臺相結(jié)合,共同推進線上線下融合的新零售模式。通過資源共享和優(yōu)勢互補提升了供應鏈效率,降低了成本,為消費者提供了更便捷、高效的購物體驗,既助力沃爾瑪在中國市場進一步拓展,也推動了京東在新零售領域的創(chuàng)新與發(fā)展。
2、業(yè)務層戰(zhàn)略
業(yè)務層戰(zhàn)略也稱為競爭戰(zhàn)略或業(yè)務單元戰(zhàn)略,是在企業(yè)總體戰(zhàn)略的指導下,針對某個業(yè)務模塊所制定的具體化的經(jīng)營方針和發(fā)展策略。它主要關注企業(yè)如何在某一特定市場或業(yè)務領域中獲得競爭優(yōu)勢。
它具有如下主要特點:
針對性:業(yè)務層戰(zhàn)略針對特定的市場或業(yè)務領域。
競爭性:它強調(diào)如何在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢。
動態(tài)性:隨著市場環(huán)境的變化,業(yè)務層戰(zhàn)略需要不斷調(diào)整和優(yōu)化。
業(yè)務層戰(zhàn)略的概念起源于企業(yè)戰(zhàn)略管理的早期理論。在20世紀60年代和70年代,隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和市場競爭的加劇,企業(yè)開始意識到需要制定更加具體和針對性的戰(zhàn)略來指導各個業(yè)務單元的經(jīng)營和發(fā)展。這一時期,戰(zhàn)略管理理論開始形成并發(fā)展,為業(yè)務層戰(zhàn)略提供了理論基礎。
在20世紀80年代和90年代,隨著戰(zhàn)略管理理論的不斷成熟和完善,業(yè)務層戰(zhàn)略的理論框架也逐漸清晰。波特(Michael Porter)等戰(zhàn)略管理學家提出了五力模型、價值鏈分析等工具,幫助企業(yè)分析市場環(huán)境、確定競爭優(yōu)勢和制定具體的業(yè)務層戰(zhàn)略。同時,安索夫(Igor Ansoff)等學者也提出了產(chǎn)品-市場成長矩陣等理論,為業(yè)務單元的戰(zhàn)略定位和增長策略提供了指導。
進入21世紀,隨著全球化、信息化和數(shù)字化的發(fā)展,企業(yè)面臨的市場環(huán)境更加復雜多變,業(yè)務層戰(zhàn)略也需要不斷創(chuàng)新和適應新的市場環(huán)境。這一時期,平衡計分卡(Balanced Scorecard)、戰(zhàn)略地圖(Strategy Map)等戰(zhàn)略管理工具被廣泛應用于業(yè)務層戰(zhàn)略的制定和實施中,幫助企業(yè)從財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長等多個維度來制定和衡量業(yè)務單元的戰(zhàn)略目標和績效。
同時,隨著對戰(zhàn)略管理的深入研究和實踐經(jīng)驗的積累,人們逐漸認識到業(yè)務層戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略之間的緊密聯(lián)系。業(yè)務層戰(zhàn)略需要在企業(yè)總體戰(zhàn)略的指導下進行制定和實施,以確保各個業(yè)務單元之間的協(xié)同和整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
業(yè)務層戰(zhàn)略的制定必須基于企業(yè)層戰(zhàn)略所確立的競爭優(yōu)勢,通過精準定位細分市場和目標受眾,深入了解其需求和偏好,以開發(fā)出符合市場需求的產(chǎn)品或服務,從而在特定競爭范圍內(nèi)為客戶創(chuàng)造價值。因此,這一過程涉及對市場環(huán)境的深入分析、目標受眾的明確選擇以及業(yè)務層戰(zhàn)略的具體制定與實施,旨在確保企業(yè)能夠在競爭中脫穎而出并實現(xiàn)可持續(xù)增長。
一般來說,業(yè)務層戰(zhàn)略的實施主要有成本領先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略這幾種選擇。
成本領先戰(zhàn)略在通過提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化供應鏈管理和嚴格控制各環(huán)節(jié)成本(包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務和廣告等),實現(xiàn)低成本生產(chǎn),從而獲取競爭優(yōu)勢。這包括與供應商建立長期合作關系以確保供應穩(wěn)定且價格合理,優(yōu)化庫存和物流配送以減少成本,以及采用先進技術和設備提高生產(chǎn)自動化程度,并加強員工培訓和激勵以提升工作效率和質(zhì)量意識。小米無疑是成本領先戰(zhàn)略的典型案例,其通過優(yōu)化供應鏈管理、嚴格庫存管控、采用輕資產(chǎn)模式以及持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新,有效地降低了整體的成本,從而能以更低的價格為客戶提供高性價比的產(chǎn)品,從而在市場上迅速獲得了競爭優(yōu)勢。
差異化戰(zhàn)略是指企業(yè)通過創(chuàng)新產(chǎn)品和服務、塑造獨特品牌形象以及提供增值服務等手段,為客戶提供具有獨特性價值的產(chǎn)品或服務,以滿足其特定需求,從而在市場競爭中脫穎而出。以中國手機品牌華為為例,通過推出創(chuàng)新性的通信技術產(chǎn)品和解決方案(如5G技術、折疊屏手機等),并積極進行前沿技術引領者的品牌塑造和全球營銷,滿足了消費者對高性能、獨特設計、優(yōu)質(zhì)服務的追求,建立了在通信設備、消費電子產(chǎn)品等市場上的競爭優(yōu)勢。
聚焦戰(zhàn)略是一種聚焦于特定市場細分或客戶群體的商業(yè)策略。該戰(zhàn)略的核心在于:首先明確其目標市場,然后通過對目標市場的深入分析,了解并把握客戶的獨特需求和偏好,在此基礎上致力于提供高度專業(yè)化的產(chǎn)品和服務,以滿足這些特定需求,從而在目標市場內(nèi)建立起獨特的競爭優(yōu)勢。這種專業(yè)化經(jīng)營不僅涉及產(chǎn)品本身,還包括與之相關的服務、營銷以及品牌塑造等方面,以樹立企業(yè)在該領域的專業(yè)形象和良好口碑。以比亞迪新能源汽車為例,其將對環(huán)保、節(jié)能有較高要求的消費者群體聚焦為目標市場,投入大量資源進行新能源汽車的研發(fā)和生產(chǎn),提供了一系列性能卓越、品質(zhì)可靠的產(chǎn)品,并不斷進行技術創(chuàng)新推出了刀片電池等先進技術,進一步提升了產(chǎn)品的競爭力。這一系列舉措使得比亞迪在新能源汽車市場中占據(jù)了領先地位,并贏得了消費者的廣泛認可。
創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略通過聚焦于技術創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā),以促進企業(yè)業(yè)務增長和持續(xù)發(fā)展。它要求企業(yè)不斷加大研發(fā)投入,推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)品迭代,以滿足市場需求并創(chuàng)造新的業(yè)務增長點。培養(yǎng)創(chuàng)新人才也是創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和加強產(chǎn)學研合作是實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的重要途徑。蘋果公司是創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的杰出代表,通過不斷投入研發(fā)資源,推出具有創(chuàng)新性和獨特性的產(chǎn)品和服務,如iPhone、iPad、Mac等系列產(chǎn)品,持續(xù)引領了全球消費電子產(chǎn)品的潮流。
此外,當企業(yè)在聚焦某一業(yè)務種類時,還會衍生出聚焦成本領先戰(zhàn)略與聚焦差異化戰(zhàn)略。前者主攻特定市場細分,通過降低成本、提高生產(chǎn)效率來形成價格優(yōu)勢;后者則同樣針對特定市場,但側(cè)重于提供獨特的產(chǎn)品或服務,滿足消費者特定需求,以差異化特征獲取競爭優(yōu)勢。
3、職能層戰(zhàn)略
職能層戰(zhàn)略,也稱作功能層戰(zhàn)略或部門級戰(zhàn)略,是指企業(yè)內(nèi)部各個職能部門為了支持企業(yè)層戰(zhàn)略和業(yè)務層戰(zhàn)略而制定的具體行動計劃。這些職能部門包括市場營銷、人力資源、財務、生產(chǎn)運營、研發(fā)等。
它具有如下特點:
專業(yè)性:職能層戰(zhàn)略針對特定的職能部門,如研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、人力資源等。
協(xié)同性:它強調(diào)不同職能部門之間的協(xié)同和配合。
操作性:職能層戰(zhàn)略更加關注具體的操作流程和細節(jié)。
職能層戰(zhàn)略的目的是確保每個部門都能高效運作,為實現(xiàn)公司的整體目標貢獻力量。為此,職能層戰(zhàn)略應聚焦于明確各職能部門的具體任務與職責,合理配置所需資源和能力,并通過優(yōu)化操作流程來提升工作效率與質(zhì)量,確保各部門共同為實現(xiàn)組織整體戰(zhàn)略目標而高效協(xié)同運轉(zhuǎn)。具體到各個部門來說:
市場營銷戰(zhàn)略關注如何有效地推廣產(chǎn)品和服務,以吸引和保留客戶。這包括市場細分、目標市場選擇、市場定位(STP)、品牌建設、定價策略、促銷活動、銷售渠道管理等。市場營銷戰(zhàn)略需要緊密結(jié)合業(yè)務層戰(zhàn)略,確保所有營銷活動都服務于公司的競爭優(yōu)勢和市場定位。例如,耐克通過強調(diào)其運動裝備的專業(yè)性和創(chuàng)新性,成功地在消費者心中建立了高端運動品牌的形象。
人力資源戰(zhàn)略涉及招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面。其目的是確保企業(yè)擁有合適的人才,以支持業(yè)務發(fā)展。人力資源戰(zhàn)略需要與公司文化和業(yè)務目標相匹配,以確保員工的積極性和忠誠度。谷歌以其獨特的企業(yè)文化和員工福利聞名,通過提供創(chuàng)新的工作環(huán)境、靈活的工作時間和豐富的員工福利,吸引了大量頂尖人才,從而支持了公司的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。
財務戰(zhàn)略關注資金的籌集、投資和分配,以支持公司的長期增長。這包括資本結(jié)構(gòu)決策、股利政策、風險管理、成本控制等。財務戰(zhàn)略需要與公司的整體戰(zhàn)略目標相協(xié)調(diào),確保資金的有效使用。例如,亞馬遜通過大規(guī)模的投資于物流和技術基礎設施,雖然短期內(nèi)影響了利潤,但長期來看,這些投資為其提供了巨大的競爭優(yōu)勢。
生產(chǎn)運營戰(zhàn)略關注如何高效地生產(chǎn)和交付產(chǎn)品或服務。這包括生產(chǎn)流程的設計、供應鏈管理、質(zhì)量管理、設施選址等。生產(chǎn)運營戰(zhàn)略需要與市場需求和業(yè)務目標相匹配,以確保產(chǎn)品或服務的質(zhì)量和交付效率。豐田通過精益生產(chǎn)系統(tǒng)(TPS)實現(xiàn)了高效的生產(chǎn)和持續(xù)改進,不僅提高了產(chǎn)品質(zhì)量,還大幅降低了成本。
研發(fā)戰(zhàn)略關注新技術和新產(chǎn)品的開發(fā),以支持公司的長期競爭優(yōu)勢。這包括研發(fā)投入、技術路線圖、知識產(chǎn)權(quán)管理、合作伙伴關系等。研發(fā)戰(zhàn)略需要與公司的業(yè)務目標和市場趨勢相一致,以確保創(chuàng)新成果能夠轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。IBM通過持續(xù)的研發(fā)投入和廣泛的合作伙伴關系,不斷推出新的技術和解決方案,保持了其在IT行業(yè)的領先地位。
信息技術戰(zhàn)略關注如何利用信息技術支持業(yè)務流程、提高效率和增強競爭力。這包括信息系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)管理、網(wǎng)絡安全、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等。信息技術戰(zhàn)略需要與公司的業(yè)務需求和市場變化相匹配,以確保技術的有效應用。例如,星巴克通過移動支付和個性化推薦系統(tǒng),提升了顧客體驗,同時也收集了大量有價值的數(shù)據(jù),支持了其市場分析和營銷活動。
03 小結(jié)從軍事起源到現(xiàn)代商業(yè)應用,戰(zhàn)略已經(jīng)成為組織成功的關鍵因素之一。戰(zhàn)略是一個多層次、多維度的概念,它不僅包含了企業(yè)層戰(zhàn)略的宏觀指導,還包括業(yè)務層戰(zhàn)略的具體實施,以及職能層戰(zhàn)略的支持和保障。
通過有效的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行,企業(yè)可以在復雜多變的市場環(huán)境中找到自己的定位,建立持久的競爭優(yōu)勢。
需要注意的是,戰(zhàn)略不僅僅是高層管理者的工作,它的制定和落地實施涉及到組織的每一個層面和每一個成員,影響著組織和組織所有成員的發(fā)展。
無論是大型跨國公司還是小型創(chuàng)業(yè)企業(yè),都需要有一個清晰的戰(zhàn)略框架來指導其發(fā)展方向。而通過不斷的學習和實踐,企業(yè)可以不斷提升其戰(zhàn)略管理水平,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、取得可持續(xù)發(fā)展,走上基業(yè)長青的道路。
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THE END.
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