都說(shuō)，公司好不好，年末見(jiàn)分曉。以下5個(gè)神仙公司的特征，快來(lái)看看有沒(méi)有你司？

彈性辦公，春節(jié)返鄉(xiāng)人性化

春運(yùn)回家難是不少職場(chǎng)人頭疼的問(wèn)題，尤其對(duì)于那些離家遠(yuǎn)、可能一年才回家一次的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)更是如此。

此時(shí)，如果公司仍要求員工加班至除夕前一天，導(dǎo)致?lián)尣坏交丶业能嚻?，錯(cuò)過(guò)與家人團(tuán)聚的寶貴時(shí)光，實(shí)在令人感到心寒。

好的公司會(huì)考慮到這一點(diǎn)，提供人性化的春節(jié)返鄉(xiāng)政策，給予員工自由選擇的權(quán)利。

允許提前返鄉(xiāng)，彈性居家辦公，這些措施體現(xiàn)了公司制度的靈活性和變通性，讓員工感受到更多的關(guān)懷。

除攜程集團(tuán)外，還有一些公司選擇提前2~3天放假，以便員工能順利回家過(guò)年。

無(wú)論是提供長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的彈性辦公假期，還是提前放假，這些安排都是溫暖人心的。比起毫無(wú)變通的公司，更具人性化的公司更讓人向往。

春節(jié)福利好，人文關(guān)懷到位

充滿人文關(guān)懷的公司往往懂得尊重員工，并為員工提供充分的福利保障。

每逢年末，除五險(xiǎn)一金、正常年休等基本福利外，還會(huì)提供額外的員工關(guān)懷，如年貨、紅包、下午茶和員工旅游等福利。

朋友小敏工作滿一年，盡管薪資一般，但她每天仍然動(dòng)力滿滿。因?yàn)楣靖＠龊?，?jié)假日該有的福利一樣不少。春節(jié)福利尤其豐厚，除了必備的年貨禮外，員工還能收到金額上千的購(gòu)物卡和過(guò)節(jié)費(fèi)。

正如某大廠大福利平臺(tái)的成員所說(shuō)：薪酬相對(duì)容易模仿，而福利卻難以簡(jiǎn)單復(fù)制。

在福利待遇上花心思，在細(xì)節(jié)處溫暖人心，員工在下一年往往也會(huì)更愿意為公司努力工作，公司也會(huì)發(fā)展得越來(lái)越好。

年終獎(jiǎng)豐厚，薪酬給力不克扣

僅提供福利還不夠，好的公司會(huì)根據(jù)員工一年的付出來(lái)制定合理的年終獎(jiǎng)勵(lì)。

豐厚的獎(jiǎng)金不僅是對(duì)員工一年工作的回報(bào)，也是對(duì)他們努力的肯定和反饋。

減少畫大餅，給到實(shí)際的年終獎(jiǎng)金，能大大增加員工的積極性，減少員工的抱怨。

與神仙公司形成鮮明對(duì)比的是，一些公司不但沒(méi)有年終獎(jiǎng)金，還以各種理由拖欠和克扣員工工資。

網(wǎng)友小李入職一家游戲公司，經(jīng)常要加班加點(diǎn)才能完成工作。領(lǐng)導(dǎo)原本承諾年終分成一定不會(huì)少，可是臨到年終，領(lǐng)導(dǎo)卻突然變卦，以公司盈利不善為由，取消了原先承諾的年終獎(jiǎng)，甚至連工資都拖著不發(fā)。

小李這時(shí)才恍然大悟，原來(lái)一切都是領(lǐng)導(dǎo)的緩兵之計(jì)。

靠畫大餅來(lái)維持員工的熱情，克扣員工應(yīng)得的薪酬，這往往是公司走下坡路的開(kāi)始。

放假自由，公私界限分明

公司與員工之間雖存在雇傭關(guān)系，但公私界限分明是基本原則。

知乎上有個(gè)熱門的話題：春節(jié)被領(lǐng)導(dǎo)呼叫臨時(shí)加班，你會(huì)乖乖干活還是禮貌回絕？不少網(wǎng)友表示：乖乖干活自己不爽，禮貌回絕領(lǐng)導(dǎo)不悅。

伴隨實(shí)時(shí)通訊的發(fā)展，職場(chǎng)人越來(lái)越難享受到真正的放假自由，無(wú)論是平日休息還是節(jié)假日，總是被迫隨時(shí)待命，本該好好享受的假期常被打斷。

好的公司懂得尊重員工的私人時(shí)間，提前規(guī)劃安排好工作，盡量保證員工能夠在假期開(kāi)始前完成手頭的業(yè)務(wù)。

對(duì)于可能存在的緊急任務(wù)，會(huì)有明確的緊急響應(yīng)計(jì)劃，并采用輪值方式，確保員工在非緊急情況下或非輪值日期不會(huì)被打擾。最大程度幫助員工實(shí)現(xiàn)假期手機(jī)離手自由。

這樣下來(lái)，員工在一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)放假自由，不必時(shí)刻擔(dān)心工作。同時(shí)，也能讓員工在上班時(shí)間更加專注地投入工作，從而更加高效地完成任務(wù)。

企業(yè)氛圍好，年會(huì)松弛樂(lè)趣多

企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展，營(yíng)造良好的企業(yè)文化尤為重要。

常言道：公司氛圍越好，形式主義越少。提到年會(huì)，不少職場(chǎng)人會(huì)聯(lián)想到被迫表演、集體尬舞、敬酒吹捧等尷尬場(chǎng)面。

這些公司以年會(huì)的名義舉辦活動(dòng)，實(shí)際卻是占用員工時(shí)間排練節(jié)目，哄管理層開(kāi)心。甚至有職場(chǎng)人表示：最討厭年會(huì)了，因?yàn)檫@個(gè)活動(dòng)想辭職。

可見(jiàn)，不重視員工體驗(yàn)的年會(huì)，只會(huì)增加員工和公司之間的疏離感。

真正的年會(huì)應(yīng)該是松弛的、充滿樂(lè)趣的，并且不強(qiáng)制要求員工都必須為領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目。無(wú)論是游戲環(huán)節(jié)還是抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，都拒絕形式主義，給予員工充分的放松時(shí)間。

網(wǎng)上流傳這樣一句話：好公司的年會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)扮丑娛樂(lè)員工，差的公司是員工扮丑娛樂(lè)領(lǐng)導(dǎo)。

年會(huì)是一場(chǎng)大型團(tuán)建，是企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是企業(yè)氛圍的展露。好的公司往往真誠(chéng)多一點(diǎn)，套路少一點(diǎn)，更能贏得員工的心。

臨近春節(jié)，如果你的公司有以上5個(gè)特征，那么恭喜你，你大概率遇上神仙公司啦。

遇見(jiàn)一家好公司，既是緣分，也是職場(chǎng)未來(lái)順利發(fā)展的保障。祝愿每個(gè)職場(chǎng)人都能遇到屬于自己的神仙公司，職場(chǎng)之路越走越順。

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