來源：零的筆記本
我天天在朋友圈、微博、小紅書講求職，講你的簡歷怎么做才能提高過篩率，講你的面試要怎么應(yīng)答才能被面試官看中，但很少說你要付出哪些動作才能幫助你在這個公司留下來。
像很多求職者他經(jīng)常面臨的問題是，班還沒上幾天，還沒過試用期公司就以你不合適為理由把你給裁員了。尤其是小公司它給不起賠償金，違法得有恃無恐，甚至還有6個月的試用期，擺明了就是給不起高工資但就是想白嫖你的勞動力，很多求職者就算有維權(quán)意識但也耐不住去勞動仲裁。
關(guān)于這一點(diǎn)，我去年有寫過一篇推送，里面我有講過如何在求職小公司的時候避免被坑，也就是你要看多方評價。不過目前小紅書這個平臺能搜到的企業(yè)反饋算是最及時的，以前我找工作的時候會用看準(zhǔn)網(wǎng)和知乎，但純吐槽類居多且大多是情緒發(fā)泄。
所以，今天這篇文章主要教大家怎樣在基于公司不坑人的情況下，順利通過試用期。
一、確定你了解并掌握你手頭的工作
凡事都會有回旋鏢效應(yīng)。你從簡歷造假上吃的甜頭，嘗過的苦都要在實(shí)際工作中一點(diǎn)點(diǎn)還回來。
有的人為了貪方便，確實(shí)在寫簡歷的時候夸大了很多，面試的時候也是面不改色地吹牛逼，幸運(yùn)過了面試。但試用期的時候又啥都不會，要么被同事投訴要么被直系領(lǐng)導(dǎo)一眼看穿，最后逃不過的命運(yùn)都是試用期不通過。
由于有很多公司會借機(jī)說你試用期不通過是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Σ恍校疽蟛贿_(dá)標(biāo)，因此，你對你自身能力和已達(dá)成的業(yè)績問心無愧，即使被通知要走人的時候，你也能馬上知道這到底是公司的問題還是自己的問題。
二、就算是試用期也得繼續(xù)求職
有的人可能想著，我拿到offer我就萬事大吉了，其他公司給我發(fā)面試邀約我也可以擺擺手不用看了。
可事實(shí)真的是這樣嗎？試用期會出現(xiàn)哪些奇葩的情況會逼著你找備選的工作？
有的公司就是很坑，就算你業(yè)績各方面都達(dá)標(biāo)，但耐不住有些公司老板的個人喜好太強(qiáng)，他喜歡你就會讓你留下來，他覺得你跟公司氣場不合就會讓你走。
有的公司是在員工入職以后，才對你的背景進(jìn)行第三方的背調(diào)。你簡歷一點(diǎn)瑕疵沒有？怕不怕？
有的公司在你入職以后，原本招聘你進(jìn)來的直系領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)闆]辦法按計劃晉升離開了，新來的空降兵領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你很容易就把你干掉。而你總不可能在面試的時候問面試官問他我試用期期間，您不會離職吧這樣的問題吧？
有的公司只有人力和別的部門領(lǐng)導(dǎo)參與了招聘，入職以后是另一個直系領(lǐng)導(dǎo)管你，覺得跟你合不來以后向老板說你的壞話讓你走人，你怕不怕？
有的求職者甚至為了讓自己能夠順利通過試用期，盡情展現(xiàn)自己的狼性特質(zhì)、表現(xiàn)過分積極，把身邊的同事都得罪了一遍。
未能通過試用期，看起來是你遇人不淑，實(shí)際上是你自己用力過猛。這叫不識時務(wù)，試用期就得低調(diào)做人，收藏鋒芒，幾斤幾兩，別一下子全讓人知道了。
其實(shí)，試用期就遭遇天崩開局的原因不止這些。但我們永遠(yuǎn)也預(yù)測不到有哪些奇葩原因會導(dǎo)致我們不得不在試用期中途去尋求別的職業(yè)機(jī)會。
三、怎么才能順利通過試用期？
試用期期間，作為一個職場新人可能會碰到很多坑。有的人剛?cè)肼毿鹿究赡軙念^到腳忙到飛起，而有的人可能會處于放養(yǎng)狀態(tài)，各種會議不帶你參加、交接的工作不會具體告訴你每一步要干什么、老同事也不會帶你玩。
這時候你就很閑，你也不知道干嘛。有的人比較好面子，干了沒多久就離職了。
公司會放養(yǎng)新人其實(shí)是正常的，每個人只顧著自己的業(yè)績，哪里還管得了別人？
而且大多數(shù)職場老人也缺乏耐心去從頭到尾教新人，覺得帶新人很麻煩。雖然有的公司會有所謂的師徒帶教，但那也只是把他不想干的活兒丟給你做罷了。
如果公司放養(yǎng)你怎么辦？那就心安理得地先領(lǐng)著這份工資，看看員工手冊里面的規(guī)則要領(lǐng)，看看其他同事手上在干什么活兒，或者跟自己的直系領(lǐng)導(dǎo)要一份資料熟悉下業(yè)務(wù)。
當(dāng)然了，看資料可能也會顯得你在摸魚，那怎么辦呢？把你看的東西寫成一份報告，你可以一開始一周寫一份報告，到后面2周一份報告，每隔一段時間就給自己的領(lǐng)導(dǎo)看。他有沒有認(rèn)真看不要緊，重要的是讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的工作態(tài)度。
我?guī)У囊粋€全陪跑姐妹，入職的時候把公司的一些業(yè)務(wù)整理成了一份知識庫，公司里其他人都沒有做這件事（老油條多半不會做的，又不是公司安排的任務(wù)，為什么要多此一舉呢），就她一個人做了。我直夸她，因?yàn)槁殘錾险l都會欣賞有心人的，你幫公司做了這份臟活累活，后續(xù)公司是否用得上另說，但后面愿意把大資源大機(jī)會讓給你去做是肯定的。
總之，你越主動越有機(jī)會。每一代的職場對主動的定義不一樣。像我家人，在我還沒參加秋招的時候，就叮囑我如果找到了工作，入職以后要積極給領(lǐng)導(dǎo)同事斟茶倒水。
我那時候聽到這句話，只覺得老土，現(xiàn)在哪里還有公司留用你是因?yàn)槟愫軙瞬柽f水啊？但其實(shí)換個角度來想，只是職場對主動的定義和工作內(nèi)容變了而已。如果你在試用期期間去請教更加資深的同事，了解你們的流程，找出當(dāng)前的習(xí)慣，觀察別人處理相同事項的方法，別人真的不會嫌你煩或者擔(dān)心你搶了他們的工作，反而還會因此對你印象深刻。
上面這一點(diǎn)，對任何工齡的職場人都是一樣的。就算你新入職的是一個管理層的崗位，放下所謂的面子去詢問你下面的員工了解前項工作的交接細(xì)節(jié)，比你不懂裝懂更靠譜。
總之，當(dāng)你試用期的第一天起，你就要為你的轉(zhuǎn)正做準(zhǔn)備了。不要做容易影響你轉(zhuǎn)正的事情，比如上班玩游戲、煲劇、看小說、過度摸魚等等，不要在還沒有摸清楚新公司的江湖規(guī)矩時就得罪了你不該得罪的人。
多向資深員工請教，多做工作小結(jié)發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，并且時不時跟直系領(lǐng)導(dǎo)來一次工作理念和方法的探討，最好輪流跟部門內(nèi)所有老員工單獨(dú)吃飯，因?yàn)槟銖拿總€人身上都能學(xué)到閃光點(diǎn)，也順便加深關(guān)系。
當(dāng)你的業(yè)績達(dá)標(biāo)甚至超額完成的時候，你肯定會順利迎來轉(zhuǎn)正。
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