面試是一個雙向選擇的過程，通過面試，求職者可以了解公司的價值觀和崗位職責是否適合自己，而用人單位也可以了解應聘者的過往經(jīng)驗，從而判斷候選人是否能勝任該崗位。

但凡事預則立，不預則廢，面試前好好準備，可以大大提升自己的求職成功率，那產(chǎn)品經(jīng)理要如何準備面試呢？今天就來和大家聊聊這個話題。

一、產(chǎn)品經(jīng)理的面試流程

產(chǎn)品經(jīng)理的面試流程雖然各公司和崗位的要求不盡相同，但大致步驟相似，通常包括以下幾個環(huán)節(jié)：

1、簡歷篩選：HR會根據(jù)簡歷篩選出符合職位要求的候選人。

2、電話或視頻面試：HR或招聘負責人會通過電話或視頻與候選人溝通，了解其工作經(jīng)驗、技能、薪資期望等基本信息。

3、現(xiàn)場面試：通過初步篩選的候選人會被邀請到公司進行面對面的面試。

4、專業(yè)面試：由產(chǎn)品部門負責人主導，主要考察候選人的產(chǎn)品規(guī)劃、執(zhí)行能力。部分公司還會安排技術(shù)面試，評估技術(shù)能力和項目經(jīng)驗等。

5、高層面試：有些公司要求總經(jīng)理或其他高層進行最后的面試，關(guān)注候選人的溝通表達和綜合素質(zhì)，不會在專業(yè)上做過多考察。

6、薪資協(xié)商：面試通過后，HR會與候選人討論薪酬待遇，雙方達成一致后進入offer環(huán)節(jié)。

7、發(fā)offer：如果候選人通過了所有面試，HR會發(fā)放正式的offer。

不同公司可能略有差異，候選人在面試前應了解具體要求，做好有針對性的準備，同時，在面試過程中要注意表達清晰有條理，突出自己的工作能力，尤其與應聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗要著重突出。

二、產(chǎn)品經(jīng)理的面試技巧

在日常的求職面試過程中，很多產(chǎn)品經(jīng)理反饋面試的時候感覺回答得都挺好的，但總是聽到先回去等通知。一般來說只要聽到回去等通知的答復，基本可以確定面試并沒有成功?；蛟S這些應聘者都很疑惑，到底問題出在了哪里？經(jīng)過仔細分析后，我們發(fā)現(xiàn)很多應聘者都缺乏以下面試技巧。

1. 自我介紹技巧

這幾乎是必被問到的問題，所以我們一定要提前準備。

介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內(nèi)，給面試官問問題的時間。

工作經(jīng)歷主要講一些你和求職JD要求相關(guān)的工作經(jīng)歷，比如對方是要求電商行業(yè)經(jīng)驗，你如果有，那就介紹你電商行業(yè)的工作經(jīng)歷，并用數(shù)據(jù)表示你給公司帶去了哪些價值；如果對方要求有營銷相關(guān)經(jīng)驗，那你可以看看你之前有沒有營銷系統(tǒng)相關(guān)的工作經(jīng)歷，并說一下你做的營銷項目最終成果；如果實在沒有，那也可以說一下自己牛逼的工作經(jīng)歷，并用數(shù)據(jù)表示給公司帶去的價值，此外，還可以說一下你對XXX行業(yè)感興趣，私底下有做過相關(guān)研究（ps：你一定要真的做過相關(guān)研究，否則容易被問倒，）

有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會覺得你這個人沒有定力，在其他家公司干的時間都不長，在我公司能干多久？

至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說出來，如果覺得學校不好，不好意思說那就不說吧。

總的原則就是揚長避短，把自己的經(jīng)歷簡單介紹下，然后留給面試官發(fā)問的時間。

2. 項目經(jīng)驗介紹技巧

介紹與JD要求相關(guān)的項目，如果沒有從0-1的項目，那較大的迭代項目也算。

可以用star法則介紹項目，分別是項目背景、項目方案、項目職責和項目業(yè)績。

項目背景：你為啥么要做這樣一個項目？你做這樣一個項目想達到什么目標？在什么背景下公司要實行這個項目？

項目方案：大致的介紹一下項目的業(yè)務流程和功能模塊，方便的話可以帶著自己畫的流程圖和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖給面試官看，一圖勝千言，可以彌補你很多表達上的不足。

項目職責：盡量不要說那種大而寬泛的東西，什么競品分析啦，這種，即使你真的做競品分析，也要填充一些細節(jié)進去，這樣才顯得真實。比如我找了XX產(chǎn)品、XX產(chǎn)品、XX產(chǎn)品做了競品分析，這樣給人的感覺才是你真的做了。

項目業(yè)績：你的產(chǎn)品上線后，給公司帶來了哪些價值，最好能量化指標。如果是做后端的，那前端的產(chǎn)品業(yè)績也有你的一份功勞在里面，如果做的是B端產(chǎn)品，可以說一下用戶的滿意度提升、續(xù)費率提高、市場占有率提高等。

接下來給出參考回答：

面試官您好，我之前做的項目也帶過來了，您方便的話看一下，您一邊看，我一邊給你介紹，這樣更清晰一些。

這個項目我將從4個方面進行介紹，分別是項目背景、項目方案、項目職責、項目業(yè)績。

我首先說一下項目背景：XXXXX

接下來我說一下項目方案：我們的項目XXX

項目職責：我在這里面主要負責XXXX

項目業(yè)績：項目上線后XXXX

不知道關(guān)于項目這一塊，您還有什么問題？我們可以交流探討一下。

面試中回答問題，一定要條理清晰，先說大綱，再說細節(jié)，不能一上來就鉆到細節(jié)里面去，給人一種自說自話的感覺。

3. HR面試技巧

在HR面試中，通常會圍繞幾個話題進行討論：

個人經(jīng)歷與工作背景：HR會詢問你的教育和工作經(jīng)歷，以及你在之前崗位中的職責和成果。你可以介紹你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，展示你的能力和適應性。

職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展目標：HR會問你未來的職業(yè)目標和計劃，了解你對未來的規(guī)劃。你可以分享你的長期目標、短期計劃，以及如何通過該職位實現(xiàn)這些目標。

團隊協(xié)作與溝通技巧：HR可能會詢問你在團隊中如何合作，如何應對沖突和解決問題。你可以分享你在團隊中的貢獻及溝通經(jīng)驗。

壓力管理與挑戰(zhàn)應對：HR可能會問你如何應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。你可以講述自己遇到的問題及解決方案，展示你的處理能力。

自我評價與改進：HR可能會要求你評價自己的優(yōu)缺點，并詢問你如何提升自己。你可以誠實評估并分享你如何通過學習和反思不斷進步。

針對這些問題，以下是一些面試技巧：

了解產(chǎn)品經(jīng)理職責：面試前要清楚產(chǎn)品經(jīng)理的職責，比如市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、項目管理等，便于展示自己的能力。

強調(diào)成就：在面試中突出你過去的成就和貢獻，這能讓HR更關(guān)注你。

保持良好溝通：面試中要清晰表達，邏輯清晰，建立良好的互動關(guān)系，展示溝通能力。

準備應對問題：HR可能會問團隊合作、創(chuàng)新等問題，提前做好準備。

注重細節(jié)與執(zhí)行力：產(chǎn)品經(jīng)理需要關(guān)注細節(jié)和執(zhí)行力，面試中要展現(xiàn)這些能力。

了解公司背景：提前了解公司的背景和價值觀，便于更好融入公司。

4. 筆試答題技巧

筆試中的主觀題和面試官面試的題目一樣，沒有標準答案，無非是產(chǎn)品的推廣方案等這樣一些內(nèi)容，既然沒有標準答案，哪面試官看中那些東西？又想得到什么呢？

從內(nèi)容上來看，無非是想得到一些創(chuàng)新的內(nèi)容，如果沒有創(chuàng)新的想法，內(nèi)容就要盡量全面，邏輯清楚，無漏洞。

從形式上考慮：1、字不如圖，圖不如表。能用流程圖和原型圖表達的就不要用文字 2、排版盡量清晰工整，那個面試官也不想看到一團密密麻麻，跟蟲一樣的字堆在一起。

（這里建議平時多看看書，多看一些產(chǎn)品大牛寫的文章，增強自己的產(chǎn)品感覺，這樣當你寫的時候就能思如泉涌。）

5. 專業(yè)面試技巧

專業(yè)面試一般是用人部門的老大進行面試，主要考察以下幾點：

• 業(yè)務能力

業(yè)務能力主要包括三方面：產(chǎn)品能力、基礎(chǔ)工作素質(zhì)、以及業(yè)務經(jīng)驗（與崗位的契合度越高越好）。比如是否具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能否有清晰的需求分析思路，是否能夠依據(jù)目標達成業(yè)務需求。業(yè)務經(jīng)驗則指的是對相關(guān)業(yè)務是否有足夠的積累和理解?；A(chǔ)工作素質(zhì)涵蓋項目管理能力、時間管理、團隊協(xié)作以及人際關(guān)系處理等方面。這部分業(yè)務能力在整體的產(chǎn)品能力中占比非常高。

• 溝通能力

溝通能力決定了信息傳遞的效率和工作進展。在產(chǎn)品工作中，溝通是核心環(huán)節(jié)，需要處理大量的信息輸入、理解和輸出。在每個環(huán)節(jié)中都有信息丟失的風險，所以產(chǎn)品經(jīng)理的關(guān)鍵是通過良好的理解和輸出，盡量減少信息的損耗。另外，項目管理也依賴溝通來推進，建立有效的溝通機制，確保信息的及時傳達是工作的關(guān)鍵。

• 判斷能力

判斷能力是指產(chǎn)品經(jīng)理對未來趨勢的判斷。這種能力需要時間的積累和宏觀的思考，尤其在沒有明顯參考指標的情況下，能夠準確判斷未來的方向。特別是能否預見行業(yè)趨勢和市場環(huán)境的變化，并基于此做出正確的業(yè)務和產(chǎn)品決策，這是衡量產(chǎn)品經(jīng)理判斷能力的重要標準。這項能力是高級產(chǎn)品經(jīng)理必備的素質(zhì)。

那產(chǎn)品經(jīng)理在專業(yè)面試前需要提前做哪些準備呢？

1、了解對方的行業(yè)

了解一下對方的行業(yè)，可以找一些行業(yè)報告和一些行業(yè)分析看一下，這樣在和面試官聊的時候，才能突出你的行業(yè)洞察力，否則，如果面試官問你對行業(yè)的看法，你一問三不知，那就尷尬了。

2、了解對方公司的產(chǎn)品

如果對方公司的產(chǎn)品可以試用，你可以下載下來用一下，順便也使用一下應聘公司的競品，這樣別人再讓你評價公司產(chǎn)品或者讓你給公司產(chǎn)品提意見的時候，你才能有的說。

3、準備一些必備問到的面試題

有些面試題，肯定會被問到，比如你自我介紹一下，你介紹一下你的項目，你在做項目的過程中有沒有遇到什么問題，你是如何解決的？你是如何做項目管理的......，這些問題大概率會被問到，提前準備好，寫在騰訊文檔上，對著鏡子多練習，面試前再拿出來看看。

4、準備自己的作品

如果自己有一些可以展示的作品，也可以帶過去給面試官展示，數(shù)據(jù)可以做脫敏處理，一圖勝千言，當你把你的原型文檔、流程圖、架構(gòu)圖擺到面試官面前的時候，其可以幫你節(jié)省很多表達上的不足。

6. 大領(lǐng)導面試

大領(lǐng)導的面試有可能放到二面，而且大領(lǐng)導一般不會再考察一遍我們的能力，而更多的是考察我們的潛力、求職動機、融入團隊的意愿，以及我們對行業(yè)的理解。（當然，也不排除二面對你之前做過的項目再了解一遍，這個大家準備好就行。）

1、考察求職者對公司所在行業(yè)的理解

大領(lǐng)導的格局一般都比較高，他會關(guān)注的是行業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，所以他們也會著重考察求職者對行業(yè)的理解，從而判斷求職者的格局是否足夠大。比如boss會根據(jù)目前公司或市場上的一個情景，來讓求職者發(fā)表看法，從而判斷求職者對一件事情的判斷力、對行業(yè)的熱愛程度（只把工作當養(yǎng)家糊口工具的人，是不會對行業(yè)發(fā)展多上心的，只有真正熱愛的人，才會時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)），同時也可以考察求職者看待問題的格局以及個人的潛力，從而在宏觀和發(fā)展的角度評價求職者與組織的契合度。

2、聊公司的發(fā)展前景

大領(lǐng)導還會闡述公司的發(fā)展前景和藍圖，這個時候他也會詢問求職者對行業(yè)的認識深度和廣度，從而判斷求職者能否與企業(yè)同發(fā)展，共進退。

3、探求求職者的深層動機

大領(lǐng)導還會在和你深入的探討中，進一步驗證你的求職動機和職業(yè)穩(wěn)定性，比如問你離職原因、職業(yè)規(guī)劃等一系列問題，問這些問題的背后動機都是考察求職者的求職動機和職業(yè)穩(wěn)定性，從未為錄用決策提供可靠信息。

通過對上面的分析，我相信大家知道復試的時候要著重準備哪些內(nèi)容了，一定要對求職公司所在的行業(yè)以及求職公司的產(chǎn)品了解的透徹，比如可以找一些相關(guān)行業(yè)報告查看，也可以在網(wǎng)上搜索一些別人對相關(guān)行業(yè)的分析，從而得出自己的結(jié)論，做到有備無患。

此外，求職公司的產(chǎn)品如果可以試用，也可以下載下來試用，并在APP Store、應用市場或者一些社上看一下用戶對其產(chǎn)品的評價，從而知道產(chǎn)品好在什么地方，不好在什么地方，這樣在復試的時候，如果被問到了，可以有的說。

那產(chǎn)品經(jīng)理在大領(lǐng)導面試前需要做哪些準備呢？

1、了解公司所在行業(yè)

大領(lǐng)導格局比較大，一般會和你談一些行業(yè)戰(zhàn)略，行業(yè)格局，你需要提前了解好行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等，這樣聊的時候才能有的聊。

2、了解公司的產(chǎn)品

大領(lǐng)導也會經(jīng)常用自己公司的產(chǎn)品，比如馬化騰就經(jīng)常是自己公司產(chǎn)品的第一批用戶，他們可能對自己的產(chǎn)品了解的比較透徹，他們可能也會問你一些關(guān)于自己公司產(chǎn)品的事情，你也要提前準備，這樣才能有的聊。

3、突出自己的穩(wěn)定性

大領(lǐng)導會驗證你的穩(wěn)定性，也怕你來了沒干多久就走人，所以，在回答離職原因和未來職業(yè)規(guī)劃等問題時，一定要突出的職業(yè)穩(wěn)定性，不是頭腦一熱，胡亂跳槽的人。至于如何回答，我們在之前的課程中 也有說。

4、表現(xiàn)基本的職業(yè)素質(zhì)

老總或高層領(lǐng)導見你，只是想知道你為什么能勝任這份工作，所以你應該讓他知道你喜歡他的公司，他所帶領(lǐng)的事業(yè)就行了，但不要盲目崇拜、附和，尤其是面試互聯(lián)網(wǎng)公司。

產(chǎn)品經(jīng)理的面試不僅是對個人專業(yè)能力的考驗，更是對軟技能、溝通能力、團隊合作等多方面素質(zhì)的全方位檢驗。通過提前準備，掌握自我介紹、項目經(jīng)驗分享、HR面試與專業(yè)面試的技巧，做好充足的準備，你更容易在激烈競爭的求職市場中勝出。

··················END··················

看完覺得寫得好的，不防打賞一元，以支持藍海情報網(wǎng)揭秘更多好的項目。

標簽： 標簽 內(nèi)容 隨筆